主要是看你在什麼單位了，如果是衝在抗疫一線國家醫療衛生，行政事業單位，執法安全合作位，搶險救災單位要求加班頂撞單位領導開除無可厚非！開除是輕的，重要的還得追責。如果是私有化企業誰還管你，不服也只能通簽定過的勞動合同規則處理。

看你是什麼單位，不同情況不同處理方式。

如果是公務員事業單位、國企，停職又不影響工資，頂撞領導是不可能開除的，過幾天領導還要主動讓你復職，因為沒人幹活，總不能他幹吧。

如果是私人公司企業，停職也不能少你一分錢工資。而且頂撞領導也不構成開除的理由，如果公司強行開除，可以要求公司支付經濟賠償金。

這個問題有點棘手，首先要看領導為什麼要強制加班？是偶然，還是長期？然後再看你同事是如何處理的？

如果是偶然公司有困難趕訂單，作為公司一員應該有最起碼的與公司共渡難關的情懷。當然，公司也應該充分地保證員工的加班勞動安全、身心健康以及加班時的後勤保障。假使員工確實家中有事不能加班，也是可以單獨地和領導說明，徵得領導的體諒。

如果是長久強制加班，顯然是公司的人力資源配置不足。公司想透過強迫員工加班，來實現公司利潤最大化，不惜嚴重的違背《勞動法》有關條款。且加班時的勞動安全、身心健康以及加班時的後勤保障都跟不上來。

假使你有情緒，不願意來加班可以提出自己的意見。提出自己的意見後，領導以不願意加班為由停了你的職，你可以告訴領導，停職可以，但最好要辦一個停職手續。因為，員工跟公司都是有合同的，有合同就得講究一個程式，不能憑領導一句話都是一個決定。沒有停職手續，明天你就可以照常去上班。

現在好了，現在的狀態就有一點不好辦了，直接被領導不明不白地停了職。還有可能領導對你同事的停職，還沒有給出期限。這種情況下停職的時間越長越對你的同事不利。

現在擺在你同事面前的應該只有兩條路可走。第一條路，那就是回公司向領導賠禮道歉，申請終止停職，恢復正常工作。如果與領導溝通得好，能夠過得去也就過去算了；

如果溝通不好，不能恢復正常工作，那就只有走第二條路了。第二條路就是做好被迫辭職的取證工作。其內容：①強制加班是否有嚴重違反《勞動法》的證據；②強制加班後是否足額地發放加班工資的證據；③強制加班的時間內是否保證了員工勞動安全、身心健康以及加班勞動的後勤保障的證據；④領導對強制加班所表現出來的態度和不服從強制加班所給出的處罰決定的證據；⑤公司勞動紀律中是否有涉嫌嚴重違反《勞動法》的條款等等。證據可以是紙質，照片，也可以是攝像與錄音。

只要掌握了強迫加班和由此引發停職過程的違法證據，就可以向企業提出被迫辭職申請。被迫辭職申請一定是書面告知，交領導簽收，簽收單一式二份；領導不簽收時，可以透過特快專遞郵寄到企業，並在特快專遞封面註明“勞動者解除勞動合同通知書”的字樣。被迫辭職申請書中，同時申請辦理失業保險金與經濟補償金。企業如果不理睬時，可交由當地的勞動仲裁機構申請仲裁。注意，單單的強迫加班不能成為你被迫辭職的理由，關鍵的是不接受強制加班所帶來的停職，才是被辭職的理由。

最讓人感到爽心的就是這藍天白雲

單位領導強制要求加班，有同事頂了兩句就被停職，這樣做是很對的，任何地方，任何單位都有規矩和制度，沒有強制力去約束,制度就沒法執行了，只有這樣才能夠殺一儆百，才能夠保證領導的命令執行下去。