讓HR眼前一亮，只有一個辦法，就是與眾不同。很多應屆畢業生做的，你都不要做，比如證明自己。與證明自己相反，你要洞察對方，對方的職責，情緒，習慣，想法。

大多數人跟著對方的語言，比如直接回答問題。你可以不用這樣，而是藉助問題表達自己的觀點，把對方的語言變成引導。

當很多人急匆匆的你就慢一些，當別的人長篇大論，你就簡明扼要。好的面試是超過平均水平，低於平均等於為其他人推薦。

謝邀，要讓HR眼前一亮，你首先要知道對方想要什麼樣的人。大部分企業要的應屆生應該具有以下幾種能力。1.創新能力，能創造性開展工作。2.執行能力強，就是要聽話的。3.團隊協作精神，要會合作，不要刺兒頭。圍繞這三方面組織事例材料，用事實說話，千萬不要平鋪直敘地喊口號。

你最好先了解一下你所應聘公司的情況，根據它所在行業的發展，做一份行業分析報告，以及公司發展報告，哪怕是很簡單的一個報告，也絕對成為你能讓HR眼前一亮的亮點，因為根據我的多年經驗，百分之九十九的應屆畢業生是不會也不懂去做這份報告的，你做了的話，那麼你就是特別用功的人，公司需要的就是你這樣用心的人。

當時我去打工時,也是這樣,\寫得簡單,經理看後說了一句,此人很作實,問工資,我反問他,我的職責是什麼?後又問工資,我回,答,由你們定,就這撐,一搞就五年.由於抄字,得了病,我就沒去,他們上們請幾次,由於不有好完就沒有去.…

這些年也算閱人無數，招人小几十還是有的。你想要的建議，在網上搜索遍地都是，說一些接地氣的話給你吧。

求職崗位分析

從HR的角度來看，崗位的招聘要求（JD）是比較清楚的，從應聘者的角度來看，你要好好先看下崗位招聘的要求。

這些問題是用人部門和HR最關心的，都寫在JD裡面，也是通用性問題，你看下這十個問題：

1.職位全稱是什麼？

2.工作地點？

3.本職位must符合的條件是什麼？Prefer符合的條件是什麼？

4.需要候選人解決的核心問題是什麼？

5.薪資結構如何？可提供的區間是什麼？最高給到多少？

6.英文能力要求如何？

7.出差頻率如何？

8.吸引力在哪裡？上升空間？職業規劃？公司情況？

9.面試流程如何？

10.招聘人數？

求職前準備

在正式求職前，務必要了解好上述的資訊，另外，一旦安排面試了，去之前多瞭解企業所處的行業情況，公司目前的情況等等，有崗位有關的資訊最好，比如做銷售崗，先了解他們目前客戶哪些，做採購崗位，瞭解目前他們的上游是哪些廠商，零部件廠商可能哪些等等。

面試技能

面試的時候，其實你做好了上述的工作準備，面試過程肯定是不會太差的，只有一些小細節要注意。

具體過程就是你來自哪裡，為什麼來應聘，為什麼覺得自己適合這個崗位等等。不再一一囉嗦，提醒你細節要多注意。

1，不要遲到，可以早到5-10分鐘，提前上個廁所，準備下妝容，男生就是看看衣服是否整齊，有領帶領帶是否歪了，皮鞋拿東西擦亮下，簡歷記得放在包的最外面一層。

2，說話時坐直一點，不要東倒西歪，給人不自信、不自然的感覺。口齒清晰，說話不囉嗦，直奔主題。

3，儘可能回覆HR問的問題，不要繞開話題，不然會引起懷疑的。

4，一般HR面試完之後，都會問你有什麼問題，之前你準備過的內容，一定要有一個對於公司和崗位相關的問題，比如說你過去後能獲得怎樣的發展，比如說公司是否對這個崗位有其他期待等等。

首先，在做自我介紹的時候，不妨先給自己一些心理暗示，

比如想象對方是一群水平跟你相差很遠的傢伙，

不要膽怯，要先在氣勢上讓自己佔了上風，

這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。

自我介紹以簡單明瞭，重點突出為好。

因為畢竟你已經把自己的教育背景和工作經驗都寫在簡歷上了，而正規一些的公司，

HR們也許已經對你的簡歷瞭如指掌了。

所以儘量用簡單幹練的話重複一下自己的學歷背景，還有工作經歷就基本可以了。

有一些同學比較喜歡跟HR說自己有什麼什麼樣的優點，

應屆生簡歷網認為直接說會顯得蒼白無力，

不如把這些優點融合到你的工作經歷當中去。

打個比方，如果你以前做過會計，你可以跟HR說，

“我從過去2年的會計生涯中得到很多鍛鍊，您知道做會計的需要很強的準確度和對工作一絲不苟的認真態度，我工作的那兩年，從來沒出過什麼差錯，老闆非常的滿意……”

如果是剛出校門的學生，就著重跟HR談論一下你的專業和實習情況吧。

如果曾經做過跟你應聘工作有聯絡的兼職，不妨也簡單介紹一下。

在講工作經驗的時候，有必要用一些專業詞彙來提升你對話的技術含量，一般專業的HR會比較欣賞高質量的對決。

記住，不要從一開始就把自己放在一個被挑選的位置上，

和HR的戰爭，是一場公平的比武，

他在挑選你的同時，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。

只要前期的準備工作做好，面試的時候就無所懼了。

還要提醒一點，如果心裡沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然後花一些時間去默背，會有效果的。

同時，給你推薦一款影片招聘的求職平臺，上啥班app，

也是最近身邊朋友給我推薦的一款比較靠譜的求職平臺，

上啥班app是影片求職招聘軟體，

上面企業的招聘資訊都有影片介紹，並且求職者也可以錄製影片簡歷進行自我展示

更直觀更真實，透過影片能夠真實的看到企業的環境、規模等，

看得見的更放心～

應屆生在求職中，被問到自我介紹幾乎是百分之百的問題。很多應屆生求職者不知道如何利用這一分鐘時間來展示自己，不知道該說什麼，更不知道該怎麼說，那麼，成功的求職者一般都是怎樣把握的這一分鐘呢?

首先，面試前要有充足的準備。在參加面試之前要對該公司進行“摸底調查”，同時要對自己的優勢劣勢都有全面的認識，這樣才能做到知己知彼。

其次，自我介紹時要有一個思路。你可以按照你的工作經歷順序來闡述，比如簡歷中的幾家公司的工作經歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來闡述，比如你的能力有哪幾方面，一、二、三的說清楚，這樣會讓HR覺得你的思路清晰。

第三，要注意心態，控制自己面試的情緒。很多人面試時都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白，其實完全沒有必要，你要相信你是個人才，相信自己完全能夠勝任，這樣的話就會好很多。

第四，抓住這一分鐘時間儘量展示自己的才華。比如敬業、認真、務實，但也要謙虛，不能過分誇大自己，否則就作繭自縛了。

下面是一篇應屆生的自我面試範文：

各位考官好,今天能夠站在這裡參加面試,有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸.希望透過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我.我叫***,今年**歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽資訊.我的性格比較開朗,隨和.能關係周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心.。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名***工作者是我多年以來的強烈願望。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值，同時,我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。***崗位是一個***的工作,它追求的是*****,而我本身也有***的優點和特長與之相切合，所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

自我介紹可以說是面試官最常問的一個問題，也是面試中最常見的一個問題，因此需要好好把握機會啦啦

請問你可以做一下自我介紹嗎？

這個問題基本上是所有公司都會問的，但一般來說，大多數人只會說姓名、年齡、愛好、工作經驗，但這些資訊簡歷上都會有，面試官問這個問題的原因是希望知道求職者是否能勝任這份工作。所以，在做自我介紹的時候，要突出自己積極的個性和做事情的能力，說得誠懇、合理，面試官才會相信。才會讓面試官眼前一亮啦啦！

自我介紹幾乎在每場面試中都會被問到，可以說是個最容易準備的送分題。而事實是，在我面過的眾多的候選人中，特別是職場新人，這道題能答好的鳳毛菱角。絕大部分的回答都像是“不要分”的表現。那我們應該避免哪些型別的回答呢？

第一種，懵掉型。

問題一出，立刻愣住，然後小聲嘀咕“自我介紹？自我介紹。。。讓我想想。。。”，好像是面試官出錯題了一樣。負分。

第二種，幼兒園型。

一般如上文懵掉後，就會出現這種型。當你要踏入屬於自己的第一個小社會——幼兒園時，父母就教過你該如何向別人介紹自己：“我叫韓梅梅，今年三歲了，我喜歡畫畫。”

這和三歲時真的沒有什麼區別，然而，這樣的至少佔一半。零分或負分。

第三種，死記硬背型。

這種其實是強於前兩種的，至少是有備而來，不過往往背的痕跡過重，不能靈活運用。

比如字正腔圓的以“很榮幸能得到這次面試的機會”為開頭（一般是從著名的英文自我介紹“It"s my great honor to...”翻譯過來的），一邊說話一邊眼睛不斷向左上看（一般暗含回憶的肢體動作），最後以“希望面試官能夠給予機會為結尾”，有時甚至會加上“回答完畢”。

還有的候選人，因為對這道題壓了寶，所以面試一上來就表現得迫不及待的想要把背的東西展示出來，甚至都不聽面試官問的是什麼。

比如問的是：“哪些方面吸引你應聘這個崗位？”回答：“讓我自我介紹是吧？”然後不等面試官說話，就開始背誦了。

你要有備而來，而不是有“背”而來。