灌雞湯的公司基本都是想用最低的人力成本換取最大的利益。

只談理想、未來目標，而不談現實收益的都是耍流氓。

就跟直銷、保險行業一樣，把你第一波的人脈資源用盡，個人職涯就已經結束了。

所以新入職的新人如果發覺公司每天各種勵志、各種未來、各種遠景、各種先苦後甜…就是不提當下能有什麼收益的公司，請及時離開，毫不猶豫！

第一，老闆天天想把公司賣出去，那相比不會是大公司，

第二，既然你認為是“毒雞湯”，那這個公司對你的成長沒起多大幫助，

第三，目前的薪資待遇你是否滿意？

我們上班不就圖點工資，圖點經驗嘛，什麼都沒有留著幹啥？

誰也不能決定你的人生，建議根據這幾點決定去就。

你的問題可以客觀來分析一下，首先，我們必須清楚，有一些老闆或企業家主要任務就是創造一個企業，當時機成熟時，就把企業賣出去；同樣，也有一些老闆，主要使命就是根據需求（戰略併購或並表需求併購）進行不斷併購重組。那麼，你要清楚，你所在的企業在行業裡價值幾何，企業具備哪些核心能力（技術或產品獨到之處構成有價值的差異化），如果具備比較具備行業價值的核心能力（當然也包括是否持有一些有價值的無形資產），那麼既然老闆說要賣掉企業那麼遲早有一天會把企業出手。不過，有一個比較關鍵的問題，那就是你在這個企業裡或對應的行業裡，你評估一下自己的價值如何，如果你具備比一般員工高超的技能、技巧，那麼如果被併購，在併購重組過程中，你也屬於不可多得的人才，會更有價值；相反，如果自身條件一般，沒有什麼過人之處，那麼就現實一些：如果你這老闆天天說賣企業，所以薪資待遇給的比較低（同地區同行業以及相同或相近的崗位），那麼你還是趁早另謀高就吧！

這個得根據自己的情況而定，像我一樣沒有一技之長的人，有個公司能給你發工資也就沒啥挑剔的了，你要是有抱負，不妨可以找個更好的公司

第一，你為什麼要選擇這家企業。

第二，你如何告訴你的孫子你在這家公司工作了30年，原因是什麼？

第三，10年以後你希望公司是什麼樣的。

第四，這家公司有什麼特色，如果這家公司不存在了，對社會會有什麼的樣的損失。

這是裡面的幾個原問題，你可以嘗試問一下自己，然後個人在加一個問題就是。因為大家找工作都是在說我希望學到很多的經驗，對自己有很大的提升，那麼需要一個具體的目標，在看看一下公司是否能給你機會，讓你嘗試，讓你犯錯，

你可以問自己：10年以後你想成為一個什麼的樣的人，這個公司能否實現你的目標。

問完自己有了答案你就可以確定你自己的去留。就怕你自己也沒目標，只是在裡面混日子。

看看公司是做啥的，有前景的可以再觀察一下。被收購不是不可以，但前提是有沒有前途。

另外就是你在公司的職位或者權威，確否保正即使被收購你不會被邊緣化。

去留還要多方面考慮。

公司老闆天天“灌雞湯”說：“咱們做好了可以被大公司收購”。。。。。

我只能說你老闆真實在，這種雞湯不是雞湯了簡直就是兜底給你看啊：兄弟，你看這湯是雞皮熬的，雞肉？不存在的。

首先你要明白，公司做好之後如果被大公司收購，跟你沒半毛錢關係，錢是老闆的，拿著錢拍屁股走人了。假如那時你還是員工，那恭喜你你運氣好的話呢你還是員工接著搬你的磚，工資升降啥的都不一定看新老闆心情。如果是大公司收購你們，你們這個公司在他們那裡只是增加了一個專案組或者部門而已。跟你普通員工關係不大。

如果是中高層管理人員，那更恭喜你了，你很大機率會得到倆個月的雙倍工資補償金然後捲鋪蓋滾蛋。大公司收購之後低層做事搬磚的一般不會大批次更換，就算更換也會慢慢來，比竟不想影響運作。而中高層管理人員很大機率會換掉，他們有自己的管理人員，管理制度，只有這樣才能更快的融入他們公司的制度體系中去。

真正的雞湯是什麼，是給你畫個月亮一樣的餅放在你面前讓你看，水中月，多漂亮，離你很近，但就是吃不到。

所以題主都沒搞明白，你老闆多實在啊，還說人家給你灌雞湯，好好“珍惜”，這樣的老闆不多了。

我想起抖音比較火的一句話，老闆：兄弟們加油，你們在努努力，我到年底就可以換個新車了。。。。。。