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  • 1 # 一壺濁酒喜相逢40

    端午節給領導送禮,怎樣找一個由頭,才能讓領導欣然接受呢?

    “領導太辛苦,身體虛弱,給您買五箱粽子補補身子”;“領導平日裡為百姓操勞,有些人不理解,給您徒增了不少煩惱,您千萬不能像屈原大夫那樣看不開”;“領導身邊邪氣太多,給您買了一捆艾蒿,能夠幫您驅驅邪”……

    社會生態環境如此糟糕,端午節還去給領導送禮,這不是添亂嘛!

  • 2 # 夢想擺渡人

    給領導送禮,禮品挑選和送禮的方式和話術確實有技巧:

    送禮之前,先了解一下公司制度是否有關於廉潔和賄賂的規定,注意不要碰觸紅線,以免被其他人小題大做,對你和領導產生負面影響,就得不償失了。不要在公司送禮,最好是送到領導家裡。否則你會成為同事們的眾矢之的。禮品不用太貴重,更不要送奢侈品,否則容易讓領導多想。根據領導個人情況或者家庭情況,用心針對性挑選禮物,多頻次的薄禮比一次性的厚禮,更能拉近你和領導的關係。送禮話術注意要點:

    (1) 禮品出手時說得隨意點,別特意說專門買的,越刻意越給領導心理壓力大,拒絕的機率就越高。比如土特產,就說親戚帶的。

    (2)開口前三句話不提禮品,就聊聊近況,說自己的發展離不開領導的栽培。

    (3)最後準備離開前,提一下自己接下來的規劃“接下來,我準備繼續努力,爭取接下來能夠往××崗位發展或者××機會”,領導都是聰明人,如果你平時表現不錯,還給他時不時送禮,會考慮你的。

    忌諱:平時不送禮,一送禮就是厚禮,要請領導辦大事,這種顯得目的性特別強,跟領導就是談交易,反倒給領導非常不好的感受。

  • 3 # 劉丙潤

    馬上就要端午節了,聰明的員工可能已經開始準備給老闆送禮物了。

    比如我們公司的員工稀里嘩啦不知道給我送了多少禮物,只不過有一些員工送禮物的時候,一些說詞讓人聽起來非常順耳,可有另外一些員工在送禮物的時候總覺得那麼刺撓。

    咱們今天這篇文章就來講一講,臨近端午節的時候,如果真的需要給老闆送禮物,那麼應該送什麼禮物,又應該怎樣送禮物。

    注意咱們本篇文章並沒有不良導向,也只是簡單地剖析一下人情往來。

    第1點,簡單的您辛苦。

    就比如我們公司的小張,前兩天的時候突然敲開了公司的門,然後告訴我老闆您辛苦了,給你買了兩盒粽子,這兩盒粽子雖然不貴,但也是員工的一番心意,您直接拿著吧。

    這句話聽起來雖然有點古怪,讓人感覺有那麼一點點冷的感覺,但是可以理解。

    畢竟年輕員工對於給老闆送禮物這件事情,多多少少還是有點牴觸或者有點排斥的,冷不丁地做這種事情,說得再直白一些,那純粹是害臊的事。

    但是這樣一句話很很中聽,老闆就算知道這個員工說話可能說錯了一兩句話,或者有一些事做得不太好。

    但是心裡面也有了解了,員工心裡還是有我的,關鍵時刻員工也覺得老闆辛苦了,給老闆送個小禮物,老闆能不偷著樂嗎?

    第2點,栽培的旁敲側擊。

    既然送禮物就要讓禮物達到實際效果,如果很唐突地給老闆送了一份禮物扭頭就走,老闆都不知道這是誰送的,那你說你這個禮物送的憋屈不憋屈?

    就比如我們公司的小高,這一點做得非常好。

    同樣的他拿過來兩盒粽子,然後送到了我面前只說了一句話,老闆感謝您過去兩年的栽培,我現在有了這個成績了,只不過我還想著百尺竿頭更進一步。

    這種送禮物的方式非常巧妙,可謂是笑裡藏刀似的,禮物我送到了,人情我走到了。

    但是接下來如果你不給我安排任務,如果你不給我漲工資,那麼這件事情於情於理說不過去,反正禮物就在這裡,接下來的事情就全憑老闆您個人的觀點了。

    第3點,無壓力的送禮物。

    而我們公司當中的另一位老員工小劉,在送禮物的時候就表現得非常巧妙了。

    他拿著兩盒粽子直接放到了我的桌面上,然後對我說:老闆這兩顆粽子就是正好是剛才在門口買到的,看到他們在那賣粽子還挺新鮮的,還能給包裝成禮盒,我就給您放在這了你也嘗一嘗。

    這種沒有任何壓力,順手買的禮物更容易讓領導接受,最起碼老闆心裡面想一想,噢,這個禮物並不是單獨給我買的,也不是有求於我,只是簡單的給我送一份禮物而已,這份心意我就收下了。

    第4點,送禮物的禁忌事項。

    但是要注意送禮物,最忌諱的就是直眉瞪眼的送禮物,或者有求於對方的送禮物。

    就比如給我們樓道打掃衛生的老太太無兒無女,一輩子都吃不了4個菜,兩個眼珠子看不清路,走路的時候還一瘸一拐的,閒著沒事非得吐出個一口痰來放在自己鞋底下,打呲溜滑。

    前一段時間也來送禮物了,拿著禮物就給我說了,老闆我現在工資實在太低了,我給你送禮物,你下個月給我漲800塊錢的工資吧。

    接下來呢,過年的時候我還需要能夠獲得三倍工資,公司的股票分紅也多給我一些,你要是不給我把這事辦成了,那麼肯定不行,這個禮物還不如不送給你的。

    但是聽到這句話之後,我都感覺可以用腳趾頭摳出一個32天的大房子來了,拜託有這麼送禮物的嗎?你這是給對方送禮物呀,還是有求於對方呀?還是要挾對方呀?

    果不其然,過了沒幾天,那個老太太就因為得罪了另一位老闆,直接被公司開除了在開除的時候,一把鼻涕一把眼淚的在一旁哭鬧,撒潑打滾把整個地面都給擦乾淨了。

    一臉委屈地說,沒有道理啊,我都給你兩個粽子了,你怎麼還把我開除了?人家也給你送粽子,你怎麼不開除他們呢?

    第5點,做一點補充事項。

    首先我表明一下自己的觀點態度,在職場當中我非常不建議大家送禮物,但是前段時間剛好我一個朋友也問我如何給老闆送禮。

    剛好就著這個話題,我簡單講幾句,可實事求是地去講員工,給老闆送禮物,完全沒有必要,當然如果老闆在某個方向的確幫助到你了,的確有礙於你例外。

    在當下階段職場當中,的確有一些不正的風氣,指望著透過給老闆送禮物,透過給老闆溜鬚拍馬,能夠獲得職場晉升,能夠獲得大有作為,能夠獲得廣闊天地,更重要的是能夠獲得多一點的工資。

    但凡有這種想法的人就此打住吧,你的這種所作所為非但不會讓老闆正想瞧你一眼,反而會讓老闆覺得你這個人除了溜鬚拍馬之外沒有任何能力。

    職場當中的升職加薪,尤其只有一條道路,那就是展示自己的能力。

    那我告訴你洗洗睡吧,行不通,而且很容易讓別人戳你脊樑骨。

    但是問題關鍵在於,送禮物這件事情就是要具體情況具體分析。

    一旦老闆有礙於你的話,或者老闆的確在某個方向幫助到你了,作為一個長輩,他說的某些話的確是點撥到你了。

    那趁著端午節給老闆送一份精心準備,但價格不貴的禮物還是非常有必要的。

    就比如我的那些員工們。

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