讓我們一起用問答碰撞出知識的火花吧~

職場能不能交心，不能單純看“能不能”而是先權衡下這個同事和你相處的深度，以及你自己打算交心的程度

越長大越孤單

茫茫人海知音難求是不少成年人的切身感受，尤其對於那些精力來源於人群性格的人，更是千言萬語堆積在心裡不吐不快，如果在職場有一個可以交心的人，既能成為合作伙伴，又能多一個知心好友真是再好不過，那如何判定這個人能不能交心呢？我們來看看職場相處五大層次來對照下：

第一層：禮節寒暄、日常示好

第二層：工作往來、就事論事

第三層：技術之交、工作切磋

第四層：君子之交、偶談感受

第五層：莫逆之交、直抒胸臆

從第三層開始個人認為都算交心，職場如戰場，關係不好的，工作技術什麼的我想應該不會輕易交流，往往都是在第二層就事論事階段就行了。

職場裡達到第四層，能和同事領導談感受已經是非常非常難得了，職場上表達自己的感受在安全的角度已經是一種危險的暴露，感受就是表達你的立場和觀點，如果交往不深，很容易成為競爭對手的把柄。

職場邊界

職場上很容易和人交心的，可能是個人邊界不清。

社會心理學，把人與人之間內心的自我界定設定稱為：心理邊界。是說，人和人除了表面看到時的關係，還有一層心理關係，所設定的邊界就是設定自我與他人的情感距離。

邊界不清的人很容易把自己的事和同事的事混為一談，有點一榮俱榮，一損俱損的意思，和這種人交心往往風險比較大，對方能和你心照不宣也會要求你必須忠貞不渝，和這樣的人交心，成本未免太大。所以要不要在職場上和別人交心，真的是要謹慎啦！

最後，錢鍾書的一句話送給你，雖然寫在《圍城》中，但是用在職場也蠻合適的哈。

天生人是教他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來，身體裡容不下的東西，或消化，或排洩，是個人的事，為什麼心裡容不下的情感，要找同伴來分攤？聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一隻只刺蝟，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。

祝好~

職場人際關係比較複雜，基本上都是利益關係，競爭關係。同事可以合作，做事可以走心，但是不要輕易跟同事交心。因為職場就不是發展友誼的地方，你們會因為工作的原因有利益衝突，為了避免矛盾的產生。一定要注意建立自己的邊界意識，不然很容易被別人視作你在搞“站隊”交淺言深是大忌，所以跟同事交心，真的有必要嗎？

不少人剛步入職場抱著一顆想要交心的衝動，什麼都說什麼情緒都直言不諱，一起吐槽，喊著表面上親密的稱呼，一起工作，表面上齊心，其實私底下別人一邊吐槽一邊私下各種拉關係，到處都是好人卡，自己呢，嘴巴不甜，做事低調，到頭來什麼好處都沒有，風頭被出盡，職場中平日裡再好的關係，涉及到彼此的利益都有可能隨時撕破臉。利益當前，誰把你當朋友？

我的朋友就是一個不贊同同事之間可以交心的例子。她認為人在職場上談感情真的是一種不成熟的表現。保留一些距離，會讓你的路走得更穩一些。什麼叫社會，有些人當面一套，背後一套；有些人當面對你好，背後和領導打小報告；更何況如果是和利益相關的話，會更加不要臉的肆無忌憚，這個世界遠比想象的要黑暗很多，越單純越容易被欺負。

之所以她會有這麼一番言詞，因為她也曾經被人揹後捅了一刀。掏心掏肺的和同事交了底，然後栽在了她的手上。剛上班那段期間，以為很幸運地碰到了合得來且發自內心地想要去親近的同事，一樣的性格，一樣的喜好。兩人經常組織一起去旅行或者公司安排出差都是相伴而行，相處的過程中也很舒服。在一次工作中她做錯了事，她也承認是自己的疏忽，造成了沒有給客戶及時發貨，被老闆狠狠地批評了一頓。第二天來上班發現自己跟同事傾訴的事，傳得沸沸揚揚，後來領導得知這件事後指責她心態不端正，被同事捅刀子讓她真的憂傷。印證了那句話“祕密不要告訴風，風會吹向正片森林”從此之後她真的不願意再去輕易的相信同事，喜怒不形於色，心事不與人說。

雖然進入社會前就聽很多朋友吐糟同事如何不好，但是自己現在感受到，我的同事們真的都很好，大家會一起鼓勵對方，為對方解決一些不懂的問題，雖然有一定的競爭力，但大家還是會互幫互助。每天也都有說有笑的，也會約著出去聚聚。一起合作，一起努力。

我內心並不贊同同事之間不可以交心，關鍵還是看是否有值得你交心的人。所以，是否選擇與同事交心，完全取決於那個人是否值得交，千萬別把同事關係和朋友關係完全等同，但也沒有必要完全對立。一方面大家低頭不見抬頭見，一切以工作為主，把工作做好了，雙方人品人性都挺好，為什麼不呢？

什麼樣的人值得你持續交往？能給你帶來更多正能量，幫助你成為更好的人，讓你在人際交往中加分的人。其實各種人際關係都是認識人的一種方式，有緣分、相處得來、互相尊重、坦誠相待都是可以成為朋友的，難道明明可以成為朋友，就因為是同事，朋友還不能做了？

為了成長，交心還是非常有必要。從個人來看，不管是為了什麼，交心都是必要的，畢竟在一起朝夕相處，畢竟在一起同甘共苦，單單就這日久生情的情意，都很難讓人忘記！像老年間，同事幾十年，可能感情已經超出單位協同關係的感情，那已經是老友，交心很正常。

人與人之間的關係，在我們中華文明幾千年歷史長河中，是比較注重交心的，推心置腹，待人以誠！由此可見，與同事交心是自然的，應該的，也是有益無害的！至於有些人在交心方面吃過虧，那也是個別現象，不能以偏概全。只是，在交心方面，也要注意方式方法，不要把私人的事情過多的參雜其中。

我初入職場也有這個問題。首先我們要問自己，為什麼要交心，交心的前提是什麼，然後再回到職場這個特定場景。

我自己作為女生在職場經常會遇見其他女生為同事關係煩惱，大多數女生的狀況是淺言深交，很容易從小恩小惠開始就完全信任對方，到無話不說，相互吐槽老闆。這肯定是錯誤的做法。

從日常生活的角度出發，我們都是從小事開始對別人產生信任，這一點沒有問題。但要全面瞭解一個人需要足夠長的時間，只有經歷過足夠多的事才能判定對方的人品。作為成年人要知道，人性是複雜的，我們都見聞過在外努力工作，回家對老婆孩子拳腳相加的人，我們難道就能單單從工作能力給他的人品下定義嗎。

除了時間，再者就是自己的問題了。交心這個詞很難下定義，我們和父母之間的關係應該是天下最熟悉的關係，有多少人對父母交心，但是我們依然能和父母長久相處。我們不會告訴他們自己的隱私，但在其他方面坦誠相待。生活中是如此，在職場中更是如此，我們是工作夥伴，坦誠相待，生活中也是不錯的朋友，但要自己把握度的問題，遇到吐槽老闆這種件事就不要發表意見了。

最後一點，職場是相對比較嚴肅的場合，信任和坦誠相待比交心更合適

這個問題是“在職場，同事之間能否交心？”我認為在職場和同事交心是非常有必要的。

第一、同事是除了家人以外，陪伴我們時間最長的夥伴

人的一生中，有三分之一的時間在工作，也就是說有三分之一的時間是和同事一起度過的。所以，同事是我們的好朋友、好夥伴。有人統計過，好閨蜜、好兄弟除了老鄉、同學之外，同事是最多的。人是群體動物，好的同事和領導可能是我們一輩子的好朋友，珍惜同事之間的情誼將是職場中難以忘卻的美好記憶。

第二、同事可以幫助我們提升工作能力，為工作分憂

很多人工作中遇到了困難和挫折，工作壓力大，不敢回家和家人說，怕家人擔心。這時候，就可以和關係好的同事來訴說，他們（她們）可以傾聽我們的想法。當公司安排的工作一個人無法完成時，可以尋求同事的幫助，為自己分憂。很多時候，正是因為同事們的幫助和支援，才有了工作目標的達成，才有了更多的自信心和成就感。

第三、好的同事會指引我們的職業發展，帶來更多附加值

同事中不乏老師和前輩，更有很多值得我們學習的高手，和這些人在一起交流談心，可以讓我們學習到很多新的知識和技能，以及獨特的思維方式，而這種心得可能會讓我們受益一生。不少企業的創始團隊都曾經是同事，因為同事之間彼此瞭解對方的性格、能力和習慣，在團隊協作時更能很多的互補，而這種默契不是一般人能做到的。

但是，與同事交心有兩點需要注意，否則可能對自身職場發展不利。

1、害人之心不可有，防人之心不可無。職場中，總會有一些人看我們不順眼，羨慕我們的成績和榮譽，在背後說我們的壞話，使出一些小伎倆，在領導面前打小報告，對我們的職場發展是不利的，要警惕這類人。

2、同事之間可以交心但不要過多炫耀自己的成績和報酬，再好的同事也可能會眼紅，這樣會讓喜歡你的人變得尷尬，不利於同事友情的長久發展。

遇到志同道合同時又沒有核心利益衝突的同事，是可以成為交心的朋友的。注意，這裡有兩個前提，第一，志同道合；第二，沒有核心利益衝突。

所謂志同道合，就是三觀一致、志趣相投。

不管是不是同事，這都是雙方能夠成為知心朋友的首要前提。倘若兩個人之中，一個覺得成王敗寇，為了賺錢、上位可以不擇手段，另一個覺得要腳踏實地，君子愛財、取之有道。兩人在價值觀上就南轅北轍，又怎麼可能成為知心朋友呢。

核心利益沒有衝突，兩人才沒有交心的障礙。

職場中的同事，本質上是在同一個利益集團或組織當中，賺取各自利益的個體，其實是一種辯證關係。也就是說，既是利用共同體，又是利益矛盾體。既為了同一家公司、同一個整體利益共同奮鬥，又要在有限的資源空間中（一個組織或企業的資源總是有限的），攫取更多的個人利益。

老子有云：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”

馬斯洛需求當中也明確指出人性中有五重需求，而需求能滿足與否都與資源的佔有程度相關。這都足以說明，每個人從本心來講，都渴望向上發展，都想攫取更多資源，都想實現自我價值。

企業金字塔

但事實是一個小組也好、一個部門也好、一個公司也好，越往上，空間越小，能夠容納的人越少，到了塔尖，就只有一個位置了。這就不能做到“你好、我好、大家好了”，而是非此即彼了，這個位置如果你有，我就沒有，如果我有，你就沒有了。當朋友間有一方因為另一方而觸碰甚至損失到核心利益的時候，往往心就越來越遠了，因為人性如此，與人品無關。

既然如此，為什麼還說與同事可以成為知心朋友呢？這是因為現實中，還涉及到一個發展空間和發展速度問題，如果在兩人還沒有利益衝突之前，已經有了發展差距，職位高低有了差別，那麼最終兩人產生直接利益衝突的可能則相對變小了很多，又或者當中有人跳槽，則兩人產生利益衝突的可能更是微乎其微了。

綜上，如果與工作中的同事很聊得來、三觀一致、趣味相投，而兩人又沒有核心利益衝突。還是可以成為知心朋友的，畢竟真心朋友也是一種資源，而且是稀缺資源。

當然可以。因為交心朋友的友誼，產生於工作學習生活中的朝夕相處，昇華於人生價值理念的交融和碰撞，強化於共同克服困難時的互相幫助和支援。而職場，才給我們提供了這樣充裕的時間和豐富的空間。

1、朋友友誼產生於朝夕相處。

人的一生，在職場工作的時間最長，和同事相處的時間，可能比和家人在一起的時間還多。共同的工作、事業，將大家凝聚在一起，朝夕相處，雖然免不了有磕磕絆絆，但同事之間友誼的種子也會慢慢滋生髮芽成長。只不過這種同事友誼最後能發展為真心朋友的，不會太多而已。

2、朋友友誼昇華於價值理念的交融。

從一般同事友誼能發展成為真心朋友的，不在於他們性格秉性是否相合，而在於他們人生觀、價值觀和為人處事理念是否一致或相近。相同的工作環境和工作經歷，更容易讓擁有相同價值觀的人心靈貼近，讓這些同事友誼昇華，成為真心朋友。

3、朋友友誼強化於互相幫助和支援。

職場工作時期，是一個人人生負重前行的階段，家庭和工作的壓力並存，最需要外力的幫助和支援。這時，能夠給予幫助的除了家人外最多的是同事，同事伸出援助之手，就會強化同事之間的友誼，進而結交成為一生的真心朋友。

題主提出這個問題，一定是認為職場人員交往往往將利益放在首位，認為所謂朋友，不過是工作中可以進行利益交換而來往比較密切的人罷了；或者題主還認為，孩提時代的發小、學生時代的同學，沒有利益考慮，單純無暇，更容易結交真心朋友。筆者不這麼認為。

筆者小學時和一個同學關係特別好，好到什麼程度呢，就是上初中時，我倆沒有分到一箇中學，我都不想上學了，就要轉到他所在的學校。後來，上高中、大學，也都有聯絡，再後來大學畢業到不同的城市工作，聯絡就少了。近幾年又聯絡上了，但是感覺交流起來就很表面敷衍了，有了看不見、摸不著的隔閡，從小培養起了的、原以為堅不可摧的朋友友誼也淡了。

而現在的幾個好朋友都是原來工作中的同事，相同相似的經歷，使我們的共同語言、共同話題更多；相同相近的人生理念，使我們遇事時更容易達成共識。

人生不易，朋友難得，知音難求，彼此珍惜！

職場中的同事，有可能成為交心的朋友嗎？

去年就有一則關於職場的新聞上了微博熱搜，和同事相約一起辭職創業，最後被放鴿子了；重慶的徐小姐和楊小姐是同事關係，平時關係挺好的，楊小姐提出兩人一起辭職，合夥開一個服裝店；最後，徐小姐辭職了，楊小姐卻不辭職，給出了的各種理由，為這事兩人朋友關係鬧僵了。

經常聽到很多職場導師說，防火防盜防同事的職場關係禁忌，從一定程度上理解是對的；

當我們進入一個新的職場環境時，所處的圈子就是一個全新的環境，你的工作必須要接觸到新的同事，職場再複雜，也得要面對，這是每個職場人必須經歷和成長的過程；如果你要成為職場達人，那就一定要處理好同事的關係，同時要有慧眼識人的能力，有些同事喜歡為難人，還是少交往的好，這種人即使有前途，他也不會提攜你；真正有能力的人，都會交有能力的，人品好的同事，發展成好朋友，俗話說，多個朋友多條路嘛。

職場就像一個磁場，吸引有共同興趣愛好的人，排斥負能量喜歡背後議論的人；物以類聚，人以群分，三觀不合的人是做不了朋友的，即使是在崗位上的同事，也成不了交心的朋友。

職場那麼複雜，是不是真的就不能和同事成為交心的朋友了？其實是仁者見仁，智者見智。如果你覺得職場沒有可交心的朋友，自然你也不會有真正的職場朋友；你自己都不相信，別人還怎麼相信你可以做他的朋友，真正的朋友是交心的，不是交底。

一：我們都是對工作及其負責的人

首先我說下我自己：在日常工作中，我是一個對工作極其負責的這麼一個人，很有責任心，事情到我手上做的不夠完美的話，我會極度自責。（這應該是完美主義的表現自認為這樣讓自己很累），這個好兄弟是我上司的一個助理。每天的報表和報告，整個團隊都需要先發至他郵箱，由他來總結和歸納。自從我入職之後，我的速度總是最快的，且表報和報告的準確率最高（強調一下，自從我來了之後每次，強調下每次）。所以他開始關注到我。一次年會我們被分到了年會籌劃組，他特地安排了我和他一間房。第二天年會領導要做報告，那晚他在幫領導做最後的報告的修改。就在那晚我們確定了好哥們關係。因為我們發現我們是一類人（完美主義），年會結束那晚我們徹夜長聊。

二：共同愛好的同事

再次介紹下我自己,本人自幼學藝，是個多才多藝的人（這不是自誇，是真事）。所以基本上承包了公司的所有的活動慶典的節目總指揮。因為這樣，我在公司認識可以很多人（包括上級領導，和下級新人）。我這個好哥們，也是多才多藝，所以搭檔了很久，說到這裡有點不好意思，因為我和他也是在一次公司慶典的會務組的房間裡我們確定的哥們的關係，我們聊夢想，聊事業，聊理想。

總結：所以我認為，其實公司裡的同事是可以成為交心的哥們的，但是我發現了一個共同點：可以成為交心的兄弟的這些同事，都是有著向上的狀態。當然自己也得讓自己優秀起來，畢竟是職場上。沒有人願意和沒有上進的人做朋友。

你會和同事成朋友嗎？

曾經看到過這樣一個調查資料，僅17%的人表示不會和同事成為朋友，35%的人表示會成為表面的朋友但不會交心，47%的人表示會交到真正意義上的朋友。

通過上面的資料可以看出，大多數人都是渴望和同事成為朋友的。我們大部分的時間是在職場中度過。我們都希望有幾個知心的朋友，互相支援，能夠在事業發展的同時，能夠收穫一份友誼。我們就談談如何在職場中交到真心朋友。

保持距離

職場中說到底，人與人最根本的還是競爭關係。你一定要讓對方感到你對他有幫助，而且對他不產生威脅。職場上看長期的利益，如果不能成為朋友，寧可保持距離，但千萬不要忽視對方。

保持一定的距離，會讓友誼更長久。職場上的友情更講究的是尺度分寸的把握，怎麼能夠讓雙方都感到舒適，又能保證安全感的距離，才是職場友誼的最佳距離。

要有自己的判斷能力

不是所有人都能真心換真心的。適時的觀察，判斷這個人是否值的交往，再慢慢的去了解。日久見人心，路遙知馬力。同時我們要知道良好的同時關係，不等於朋友關係。我們都知道真正的朋友，即使很久沒有見面，沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。在心裡也沒有疏遠感。但是職場上，有很多的經濟利益的來往。所以，我們還要隨其自然。

特殊的朋友-競爭對手

有這麼一句話：最瞭解你的人不是你的朋友，而是你的競爭對手。他們會無限放大你的缺點。而且不會顧忌你的面子問題，稍有不慎，就會拿來說事。這樣的朋友可遇不可求，一旦遇到了，應該珍惜。因為，他們可以激勵你，讓你不斷的努力做更好的自己。

結束語

身在職場，我們需要有朋友來指路，需要敵對型的朋友來監督提高。這些朋友其實，有可能就在你的身邊。

最後祝所有的朋友，職場順利。

說實在的,看到這個問題,感覺還是蠻複雜的,不是說這個問題複雜,不好回答,而是這個問題的背後所指的內涵非常的複雜.

俗話說"職場如戰場",關於"職場中的同事,有可能成為交心的朋友嗎?"這類問題,還真不太好回答,下面我結合自己幾年上班的經歷與自己的生活感觸來聊聊自己的答案.

一,職場的同事首先上是利益上的朋友.

這樣一種觀點,應該是沒有多少人會反對.

職場上的同事首先是利益上的朋友.而所謂朋友,一定是沒有永久的朋友,也不會有永久的朋友,當然沒有永遠的敵人,亦不會有永遠的敵人,有的只是永久的利益.

所以,站在這樣的一種利益的基礎上所建立起的所謂"朋友之情",它能有多牢固呢?利益在,那就是朋友,利益基礎不在了,那就來往就少了,相反的,如果利益發生了矛盾了,甚至是衝突了,還有可能成為競爭對手呢?甚至是水火不相容.

所以,當原本兩個很聊得來的人中,有一個因某種原因選擇了離職,事實的結果是很快雙方都不大聯絡對方了.漸漸地久了,雙方便成了陌生人了.

二,"好閨蜜""好哥們"是存在的,但這種所謂的"好"也是很脆弱的.

生活中,工作中,職場中,我們也可以隨處看到那些"好閨蜜"與"好哥們",她們(或是他們)兩人也許表面上看起來非常的親密,吃飯在一起,休息在一起,工作在一起,逛街在一起,幾乎是形影不離.但是當其中的一個職位發生改變,或是其中的一個被降職了,當兩個人的處境與地位發生改變了,我們也會發現,慢慢的兩個人也會產生隔閡.

生活中,兩個非常要好的朋友突然間為了一點小事而變成不再說話的陌生人的現象也是存在的.

古代秦末漢初時,陳餘與張耳互為生死之交,可一待有了各自的君主之後,也變成了戰場上的敵人.

三,職場雖然無情,但真正的友情也是存在的.

職場是冷陌的,但真正的友情也是存在的.

當然,所有的事都不可以一概而論,職場上生活中真正的友情也是存在的.但具體還是要看人,看人品.一個人的品行的形成肯定是與自己所處的生活環境社會環境有莫大的關係的,尤其是後天的受教育情況,良好的正面的教育肯定會讓人變得積極向上,美好的德行的陶冶亦會使人產生向上之情操.

總結一句:

職場上,真正的友情是存在的,但不會太多.如果它在,請珍惜,如果它不在,莫強求!