應當找公司協商，要求為你交納社會保險。

根據《社會保險費申報繳納管理規定》用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。

你公司在你的工資條裡已扣除保險，說明公司已經打算為你交納。但是還沒有交 ，需要你去催一下。

如果公司仍然不交，可以找社會保險徵收部門強制收繳。

也可以找勞動監察部門投訴。

實在不成的，可以申請勞動仲裁。

很簡單，去勞動局申請勞動仲裁就可以了！

公司給職工買社保是法律規定的，不買就是違法！更何況，你的情況是扣了錢，還不給交。去勞動仲裁投訴，一投一個準！

但還是建議你，先和公司溝通一下，確認公司沒有給買，而且也不打算給買。

必要時刻，我們要學會拿起法律的武器維護自己的權益。

根據公司的情況不一樣，可能你們公司給買的保險並非社保的五險，而是其他商業意外險種。

五險是法規的，單位不繳納可以到社保局進行仲裁。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，

《社會保險法》

第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款

有必要可以和公司協商具體情況，如果達不到預期可以去打勞動節電話

記得我剛上班籤合同的時候人事告訴我，公司必須給員工上保險，不然的話就可以去告公司了，然後我才知道原來我的工作也是有保險嗯。開始的時候都沒有這個概念，而且現在公司在工資條上面顯示扣除了保險的費用，那麼就應該是給你交了，不過現在好多公司的社保都是委託人力資源公司去做的，所以你可以查詢自己公司的社保是委託的哪家人力資源公司，然後去問下的，還有，人力資源交社保的話是公司發當月工資交的是下月的費用，舉例來說就是發的是5月的工資，扣除的卻是6月份社保的費用。

實際的打工人，告訴您，如果公司不大，你覺得條件還行只能忍著了，因為現在員工可以選擇不讓公司上保險，但是可以報銷。

首先，非常高興能夠收到邀請回答問題，對於企業而言，國家是要求強制交社保的，按照《社保法》的規定，凡是在中國境內註冊的單位，都必須為員工繳納社保。這是用人單位的義務和責任，同時也是中國社會保障制度建立的初衷。不繳納社保的法律責任《社保法》對用人單位不繳納社保的法律責任規定很清楚：1.罰款。對沒有進行社保登記的，要限期改正 2.滯納金。對未按時足額繳納社保費用的，逾期將按每日萬分之五徵收滯納金。3.騙保處罰。如果採用欺騙手段騙取社保支出的，騙取社保待遇的，給予兩倍以上，五倍以下的罰款 4.相關責任人違法的，給予相應的處分。5.構成刑事犯罪的，給予刑事處罰。公司沒有正常的為員工繳納社保，這時最先應該跟公司領導進行溝通協商解決，在協商無果後，可以在適當的時機向相關勞動部門反饋或者拿起法律武器來保障自己的基本權益，社保在未來也是一份基本的生活保障，不要忽略了它的重要性。

如未繳納五險，未實際支付加班費，但工資條上卻出現了扣款，可以詢問單位相關負責人具體情況，弄清楚原因

需要了解，單位是有意這樣寫，還是無意的。如果有意，可看下工資條是否需要個人簽字，單位留存。

如工資條需要個人簽字，簽字後說明員工對此工資發放的認可，可以拒絕簽字

可以與單位協商，補交其保險與支付實際加班費

《社保保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工繳費社會保險。單位沒有繳納則屬於違法行為。如協商未果，可以向當地的勞動監察申請權益。

首先先謝謝邀請，建議找公司開誠佈公的談一次，溝通下是怎麼一回事，不要默不作聲，因為有可能以後每個月都會這樣，問一下是不是自己沒搞明白，畢竟現在小公司套路滿滿，這種不誠信的公司，沒有契約精神，感覺也是做不長的，因為這樣的公司很難壯大，對員工施行各種手段，員工怎麼會心甘情願為公司好好服務呢，所以理一下思路，想想怎麼和上層領導溝通吧

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 社保和公積金現在都是國家強制繳納的，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳存住房公積金。就算是確有困難的單位也只能是降低繳存比例或者緩繳，但是絕不是不繳。 企業不給員工繳納社保或公積金違反了國家規定，可以向當地住房公積金管理部門舉報、社會保險費徵收機構或人力資源和社會保障局的勞動監察部門投訴。