回答問題

為什麼辭職要找理由？我談談這個問題。辭職，也叫不幹了。職，可分，職業，職務，職位。還分領域，行業，性質等等。

個體的，不必找理由，不幹就走。但國家的，重要領域，職業，職務，職位，涉及編制，涉及政策，涉及法定，涉及審批程式等等。不是說不幹了，說走人就可以走的。因此，需要有理由，上報審批的。因此，必須有理由，理由充分，才能批准辭職的。這是我的回答。你們怎麼看？可評論！

辭職找理由是因為面子問題，人情社會下還期期艾艾的瞎編一氣，其實是不自信。

真實原因就那兩下:錢少、心不順，但是都不願意直接說出來，必須編排一兩個其他的理由搪塞。

並且不同年代的人編的理由還自帶年代特色。

七十年代的找家庭因素:老闆，實在沒辦法，家有老父需要照顧，木得法子。

八十年代的找同學朋友因素:老闆，我同學開了家公司，非要讓俺過去幫忙。

九十年代的多要自由創業:老闆，我想去創業，趁著年輕闖一闖，一輩子不後悔。

零零年代的人都是隨心所欲:老闆，公司太老套，不喜歡，走了!

如果說這些理由的真實程度，越年輕越接近真實，越老越狡猾。

面子裡子這些人情世故的元素，在隨著歲月的更迭，愈發地顯得明顯，這也是華人的特性吧，畢竟，我們是一個人情社會。

咳，還不是HR要問的。

舉個例子，我們公司對於離職是有明確的考核的，所以分類分得很細緻。

上司合作不愉快？同事不愉快？

工作太辛苦？反正各種條目都是很細緻的，因為上級很注重流失率這個數字，所以我必須要深挖潛在的原因，深刻了解對方離開的原因，然後要給老闆一個回覆一個總結，以後該改的地方要改，要提升的地方要提升。

哪個同事離職和我說，就是想走而已，那不行，我會要問得很仔細，看看到底是哪裡他覺得不滿意要走。

所以呢，這樣就造成了同事都會認真寫個理由。

其實我自己也知道，更多的理由還不是想讓我們儘快放人走。

比如說我之前從國企離職的時候，其實我已經找到了下家，下家是希望我能儘快到位的，就是給了我十五天的時間，我當時就說是因為我要照顧家裡人，所以必須儘快離職。實際上還有一個原因，就是我上司也是一直在擠兌我啦，所以我很想離開這個人的管轄，以後就是不會收到她的迫害就是正路啦。

我的工作交接表很容易做，因為我日常就做好了工作記錄，所以所謂的交接，無非就是把我的工作記錄表拆分給不同的剩下的同事就完事了。

為了能早點走，能順利走，不被我領導為難，我想了很多辦法，反正就是一個目的，儘快跑路就是了。

所以有時有很多人理由看著十分美麗，也不過是為了支援和幫助自己快點脫離現在的環境罷了，我們作為人事員，自己也知道自己公司有什麼不好的地方，我只是能接受這些不好，願意留下罷了。

我們華人，向來不喜歡撕破臉，不是萬不得已，都是希望好聚好散的。

辭職肯定要有理由，如果你在企業或者私營企業幹，其實想辭職離開的話，理由閉著眼睛都能找出幾條來，如果你在政府部門或者在有一定的保密規定的單位上班，想辭職可能就複雜多了。

1，老闆無聊，想弄一張紙；

2，員工好奇，想看看這張紙是啥樣。

以上兩條要是有偏差，那大概就是：

無論是登山，還是下山，老闆和員工都需要臺階

這問題，肯定的是：辭職必須要找理由

主要給你的“為什麼”來幾個說法。

一：為了自己

做人留一線，日後好相見

人生路長著呢，誰知道哪天會遇到誰？

二：為了對方

辭職只是不適合繼續合作，你的離職，對方需要招聘補缺，對方需要一個理由給新員工一個說法。

三：為了社會和諧

我們生活工作於人情的社會。萬事以和為貴。

四：入職時的互捧人人都會，離職時的成全優雅難能可貴

也許離職，才是對方真正高看你人品的開始。

想個什麼理由呢？

一：想自己身體的理由

當然不要謊稱身體有病痛，你就說，忽然想給自己的身體全部的注意力了。

二：想自己情緒的理由

就說最近心情不好，要換個環境就是換心情。

三：地域的理由

可以說異地戀情需要遠離本地

善意的謊言

人性是聽不得看不到真像的。

比如你穿得很富有，別人就會認定你很富有。

你說得很好聽，別人就會認為你很好。

比如兒子和媳婦一起回家，兒子一路拎著自己給母親買的大包小包，到了門口卻讓媳婦拎著，見著媽就說都是媳婦買的。

皆大歡喜，家和萬事興。

家庭如此，職場亦然，你想辭職，得編好理由瞎話，哄得對方高興，他高興了，痛快給你的辭職透過，再一高興，給你補三個月工資，最後戀戀不捨，揮淚惜別：“歡迎隨時回家”你如願以償離職，又好像多了個孃家，何樂而不為？

祝願離別後，善意連線你我他！

你都要辭職了，還有什麼理由說不出口呢？

一句我要辭職當然可以，每一個要辭職的人去找領導提辭職，開頭不都是“我要辭職”嗎？

至於辭職的理由，難道你為什麼辭職自己不知道嗎？有誰會平白無故地就要辭職呢？總是有原因的吧？

比如工資太低，沒有發展機會，工作量太大，工作環境不好，領導或同事不好，幹得不開心，家裡有事，有更好的發展機會，等等，其實歸納起來就兩個原因，第一個個人原因，第二個家庭原因。

第一個原因就是我自己想走，第二個原因就是家裡有事不得不走。

企業之所以要問辭職原因，無非就是一個人事流程，目的就是想了解員工離職原因，以期改進工作，減少人員不必要流動，出發點是好的，但是基本上都流於形式，除非有大批次的人員流失，可能才會有一些重視，但是這種情況幾乎不太可能。

至於員工願不願意說出真實的辭職原因，這個就不一定了，有的人想著都要走了，怕個啥，是什麼就說什麼，也有的人就是不願意說，所以我們總能見到有的人寫辭職原因寫得很具體，比如工資太低了，或者直接寫領導的問題，但是最常見的辭職原因寫著個人原因，而無具體的原因，這樣寫比較普遍，人事也喜歡，如果你寫個領導不好，他們依據流程還要將這個反饋給部門，多一事不如少一事。

有人說因為HR要問，因為領導要問，都不是。根本上，因為凡事必然都有理由，才叫真實。

你喜歡一個人、討厭一個人，都有理由；同樣的喜歡一份工作，離開一份工作，也必須有理由。

你可以為了面試成功，對外編一個理由，你可以為了讓領導理解，編一個辭職理由，而面對你自己，你必須有理由。

有理由，就是有道理。有道理，你才有支撐。

所以關於離職，你真實的理由是什麼。

第一，不要說羅圈話。為什麼辭職？因為想辭職呀。為什麼想辭職？因為乾的不痛快？為什麼乾的不痛快？因為一直想辭職。你別和自己或者別人這樣繞圈子，說實話，你為什麼辭職。

第二，要是你發現自己說不清楚。你一會兒說這的人不好，一會兒又發現自己不適應，過兩天又覺得自己有新愛好，倘若你莫衷一致，那麼你就是還沒找到理由。

有句話說，人為了避免思考，願意做任何努力。

關於離職理由，請認真思考。

很簡單，因為你做一件事情總是有理由的，比如你需要吃飯，因為你餓了，比如你需要喝水，因為你渴了！

所以，當你辭職的時候，自然也是有個理由的，而且離職流程需要你給個理由，即使你不打算說真實的原因，比如錢少事多。

你可以說個模糊的原因，因為個人原因，也可以！公司流程也只是需要你寫一個理由而已！