常用的金額小就是找票給公司，金額大點就辦個人獨資企業核定徵收(綜合稅負4.5%)和主體發生業務，然後開票走賬

高收入群體如何在年底年終獎方面稅收籌劃

具體問題需要具體解決，每個行業或每個企業情況都不相同，在籌劃的過程中，專業財稅師不僅要考慮財稅問題，還有考慮法律、政策等外部環境因素。

案例：

甲某2x18年3月份從單位獲得工資5000元，由於同時在一家外資公司做兼職工作，甲某從中每月收入為2400元。兼職合同沒有約定甲某與外資公司的關係，外資公司以勞務報酬的形式為甲某代扣代繳個人所得稅為：（2400—800）×20%=320（元）。甲某所在單位工資低於800元，因此該項所的應納稅額為0。如果甲某修改其與外資公司的合同，使二者成為僱傭關係。由於甲某在兩處獲得工資所得，因此，他必須自己申報繳納個人所得稅，稅額為：

（2400+5000—5000）×10%—105=135（元）。甲某透過變更所得性質可以少繳納個人所得稅為320—135=185（元）。

稅法依據：

2011修訂版個人所得稅法第六條第四款（勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。）勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

2018年修訂版個人所得稅法第六條第一款（居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。）

個人所得稅月薪酬計稅的起徵點是5000元，低於5000元不繳納個人所得稅。

總結：

此種納稅籌劃方式也是透過變換稅基的種類適用較低的稅率，實現對稅率的選擇來達到直接減少納稅絕對額的目的。

拒絕套路，掏心掏肺。

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按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表現，按自己的標準發放。

金稅三期系統上線後，個人所得稅的監管是越來越嚴格，許多做法勢必面臨更大的稅務稽查風險，如何進行年終獎的稅務籌劃更需要合理合規的考量。

稅務籌劃方法

（一）減少1元年終獎

個人所得稅計算使用超額累進稅率，企業為員工多發1元的年終獎會使應納稅額增加數千元不等，企業應“減少1元”年終獎，避免員工千元損失，從而使獎金最大化，起到真正的激勵作用。

（二）合理分配月薪和年終獎

年終獎和月薪都是利用超額累進稅率來進行計算，因此，可降低兩者的適用稅率，如果一方金額過於高，會使一方的稅率較高，易導致員工心理不平衡。

（三）稅收優惠政策

在中國北部和西北大開發地區，設立了經濟開發區，成立個人獨資企業以“XX中心”“XX工作室”的形式入駐筆者所在的機構合作園區，在這些稅收優惠園區享受核定徵收優惠政策，可享受5%左右的綜合稅率。

享受地方留存稅收的：75%-90%的稅收優惠獎勵扶持，合作園區通常扶持週期為按月扶持，本月繳稅次月扶持，辦理過程全程無需親自到場。

充分利用稅收優惠政策“減負”，不僅合理合規，還解決了企業和員工的稅負壓力問題，促進企業和員工的和諧，使員工到手的獎金最大化，也起到了激勵員工的作用。