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1 # 一隻燈火萬家的太平狗
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2 # 雲傑老師講公考面試
雲傑老師認為，這是一個關於“本末”的問題。
以公務員考試和高考為例分析。
公務員招錄考試，主體是公務員崗位，考試是為崗位服務，目的是為招錄崗位尋找到合適的人，因此，以崗位為主。
高考，主體是考生，目的是讓畢業生到理想的大學就讀，考試是為考生服務，因此，以考生為主。
題主提到的問題，主要是基於部分高分考生落選，低分考生卻能上岸，考的好不如報得好這種現象。
目前，上海市的招錄方式有一定改革和創新，實行先選擇大類參加筆試，再選擇具體崗位進行面試的模式。
上海市的具體流程：
1、選擇崗位大類報名。將公務員崗位分為"政法""綜合管理""財經管理""資訊管理""城市建設管理"和"衛生健康管理"5個專業類別，考生先選擇一類報名筆試。
2、劃定筆試分數線。筆試結束後，市公務員主管部門按照每類專業計劃招錄人數總數3倍的比例，根據考生公共科目和專業科目考試的總成績，從高分到低分排序，分類確定合格分數線。
3、選擇具體崗位。筆試成績合格者，參加統一組織的第一輪網上職位報名，並接受招錄機關的資格審查。
4、確定面試名單。市公務員主管部門在資格稽核通過的人員中，根據招錄機關具體職位考生的筆試總成績，從高分到低分排序，按招錄職位人數1:3比例確定參加面試人員名單。
這種模式其實相當於2次選擇崗位，首先是選擇崗位大類，再次選擇具體崗位。
上海的這種模式，就是實現了題主的想法：統一考試，從成績由高到低選擇崗位。而且增加了專業知識測試，挑選的人能夠與崗位更加匹配。 -
3 # 雨落傾城夏未涼9527
公務員是選拔性考試，其實公務員的工作高中畢業也能做的好，為什麼要“選”？應往屆、專業、戶口、四級等等條件，其實，坎兒設定這麼多，就是為了“選”，這個選是隨機的選，例如十個人一毛一樣都很優秀，我不可能全招了，那麼我就設定個專業，好，去掉一半，再設定個黨員去掉一半，最後幾個人面個試確實錄取哪個！所以說，最終錄取的不是說你多優秀，就比其他人強，只是你具備基本素質條件，恰好你中了而已！如果按成績高低直接排名錄取，這又對想翻盤的考生又失去公平了，所以總歸一句話，公務員考試，三分考試，七分運氣。
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4 # 飛天的廋馬
公務員考試和高考肯定錄取不一樣。公務員是要作實事的，不光是筆試成績好就行，更需要綜合能力，而不是死記硬背的應試高分低能之人。
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5 # 寬容度先生
能有這樣思維的人，才考不上吧，要是和同專業同學歷的人同臺競技都考不上，那憑什麼和全省的人比呢？有的要基層工作經歷，有的要四六級。
比如你分數高，但是沒有基層工作經驗，真讓你去鄉鎮，你能處理好乾群關係嗎？到時候你還會想你考得好憑什麼去鄉鎮？因為別人比你更高，選了好的單位，這都會有一堆問題。
比如你分數很高，但是英語不好，按全省排名，你進了外交部，結果你會幹得好嗎？
有時候不要理想化，你想的問題，高層會沒考慮過？還是踏踏實實提升自己，比你同專業同學歷的人優秀就好了。
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6 # 江水白沙
應該如此，才能體現公平。公務員主要是要為人民服務的精神，不需要專業技術，限制太多隻能給腐敗提供尋租空間，損害公務員招考的積極性。
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7 # 郭兆成
公務員考試，它選擇的是某個崗位需要的某一專業人才，而不是選擇不專業的高分人。個人感覺現在的的方法是最實際的。
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8 # 六瓩
一是條件太多。很多崗位是有學歷限制，政治面貌限制，工作年限限制和專業水平限制的。這樣就區分出很多種崗位。比如有的崗位會要求英語四六級，會計從業資格，律師資格，有的崗位會要求黨員，而有些崗位不能要求黨員。有的崗位會要求兩年以上工作年限。
二是面試太難組織。既然你想按成績排序，每年省考招幾百人，按一比三進面試，你就說幾千人的面試，這種規模你怎麼做標準化。同一個考場上午下午的分都不一樣，更不要說幾百個考場幾天時間的分怎麼平衡了。
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9 # 熱點評論員阿龍
來來來，你把省長叫過來和你考一考，你乾脆說你比你們省長牛，你替他幹就完了。這是個選拔賽。成績不代表能力，只是你運氣好而已。既然比運氣，當前的考試模式是最符合的。不用你費心紙上談兵了。人家公僕們嘔心瀝血職業官僚，哪個不比你強？那個不比你想的周到？你出的主意只是有利於你個人而已！來個官二代考慮問題人家又會說：我父輩們打下的江山憑啥讓幾個就會考試的書呆子們當權？
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很多高分不上岸，反而低分上岸呢？因為很多人自命不凡，自以為是，省會城市的崗位特別熱，有些很多限專業的崗位，幾百上千人報名，但是隻招1人啊，總覺得自己千里挑一。地市的最多個別崗位幾百，縣裡的最多也就幾十上百。人啊，都想佔好位置，不考慮自己能力，省會城市分數能低嘛？自己水平自己不知道？可能還其他很多原因，反正不願意去基層，三不限的崗位，基層招很多，報名人數比省會限專業的崗位人數還少很多很多。純粹從考試成績來定，不考慮專業性？有些崗位就是需要專業的知識。公檢法政府更多部門需要法律，財務，工程等專業的知識，難道隨便報，都等以後入職了再培養？不浪費時間？那麼大學四年的學習有何意義？對政府工作也是極大的人員浪費。當前考試有限專業，也有不限專業的崗位。國家考試是為政府選拔人才，需要快速投入工作，難道按成績分，法院招一個不懂法律的，再重新安排法律學習，重新考司法等級證？提問前多思考，不要單純在自己的利益角度發言。人生走的路，要自己為自己負責，不能說自己當初專業選的不太好考，就說是考試製度有問題。