全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續實施部分個人所得稅優惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。

一次性獎勵是。一次全額髮完獎勵。舉個例子，年底了，我是打工的，做銷售的。去年運氣好，接了個利益很大的大單，大約有30幾萬，到年底才出貨。老闆也特別高興。把30多萬提成和年底的獎金和當月工資一下全發了。這就叫一次性獎勵。一下全發完了。

業績獎金（Merit Bonuses）也稱一次性獎勵(One-time Bonus),是一種非常普遍的業績薪酬計劃，從廣義上來講，它屬於業績加薪的範疇，但是卻不是在基本薪酬基礎上的累積性增加，而是一種一次性支付的業績加薪，因為員工年終依據本人或組織績效得到的獎金並不計入基本薪酬。中國很多企業設定的月獎、季度獎和年終獎都是業績獎金的典型形式，它們都是根據員工績效評價結果發放給員工的績效薪酬。

一次性獎勵是對各級機關事業單位的一種物質獎賞，它的性質是“獎勵”而不是常規的工資或津貼，而且是“一次性”發放到位。

主要是針對對各級機關事業單位工作人員及事業單位工作人員集體，在完成本職工作和履行社會責任中表現突出、有顯著成績和貢獻的人和集體，依據相關規定給予的一次性獎勵。

一次性獎勵工資主要是公務員和事業單位在年終考核中獲得文明單位，法制先進單位，檔案達標，黨建達標，績效考核達標等五項，還有改革性補貼包括交通補助，生活補助，通訊補助，住房補貼等，單位五項考核工作達標，則單位員工都可以獲得五個月個人月工資標準的一次性獎勵及改革性補貼。

什麼是“一次性工作獎勵”？

近日，關於“一次性工作獎勵”的訊息頻傳，不過大多數報道並未詳細解釋“一次性工作獎勵”的含義。

從散見於各類官方檔案和答覆中可以總結出：“一次性工作獎勵”是對各級機關事業單位的一種物質獎賞，性質是“獎勵”而不是常規的工資或津貼，而且是“一次性”發放到位。

澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者查詢發現，以安徽省為例，事實上從省、市、縣三級都曾在公開檔案或官方訊息中使用“一次性工作獎勵”這個概念。

例如，在人民網的地方領導留言板欄目中，2017年11月，有網友詢問：“關於安徽省中小學教師的一次性工作獎勵的資訊，即2015、2016年底我省中小學教師教師每人每年36000元的一次性工作獎勵，其中合肥，蕪湖的同學也已經補貼到位了，請問我們阜陽太和的教師有沒有該獎勵”？

2017年12月，安徽省人力資源和社會保障廳官方回覆了上述網友詢問。安徽省人社廳方面在回覆中認為網友的諮詢主要是獎勵性補貼相關問題。

安徽省人社廳方面表示，“為嚴肅收入分配政策，規範收入分配秩序，經省委、省政府同意，從2016年1月起，省人社廳會同省財政廳對駐肥省直機關事業單位一次性工作獎勵進行了規範。同時，按照分級負責的原則，省轄市可結合各自經濟社會發展狀況及相關規定對本地機關事業單位的一次性工作獎勵予以規範。”

根據安徽省人社廳的這個回覆內容，該省從2016年1月起，已經對駐省會合肥的省直機關事業單位一次性工作獎勵進行了規範。同時確認了“省轄市可結合各自經濟社會發展狀況及相關規定對本地機關事業單位的一次性工作獎勵予以規範”。

另外，澎湃新聞記者查詢發現，在安徽宣城市政府官網上，同樣有一封政府和網友互動交流的來信問答提到了“一次性工作獎勵”。

這封自稱是“旌德縣基層特崗”的網友來信詢問了安徽宣城市旌德縣關於“一次性工作獎勵”發放事宜。

宣城市政府和旌德縣財政局在回覆中提到，“《旌德縣2016年度一次性工作獎勵方案》明確本次考核獎勵發放範圍是：2016年12月本級財政供給在編在職人員和離退休人員。基層特定崗位人員屬非編制內非本級財政供給範圍，其工資福利從就業專項資金支出，不在本次獎勵發放範圍。”

根據宣城市政府和旌德縣財政局的上述回覆可見，旌德縣此前確實已制定了《旌德縣2016年度一次性工作獎勵方案》，並且發放範圍是“2016年12月本級財政供給在編在職人員和離退休人員”。

除了上述官方網站公佈的資訊，安徽省各級政府官網上還有不少檔案和公開資訊提到“一次性工作獎勵”。

例如，在滁州市政府官網中，一名自稱是安徽滁州市基層教師的網友2017年11月發文反映教師“一次性工作獎勵”發放事宜。

對此，滁州市委辦公室在當月20日的回覆中表示，“教師一次性年終獎勵和目標考核獎發放的問題，滁州市委主要領導高度重視，立即責成滁州市教體局認真調查處理。現將有關情況回覆如下：目前，滁州市教體局暫未收到人社、財政等部門的有關教師一次性獎勵和目標考核獎方面的政策檔案。”

此前據中國新聞週刊微信公號報道，安徽省教育廳曾給省政府寫了一個報告，題為《安徽省教育廳關於中小學教師一次性工作獎勵有關情況的報告》，就“一次性工作獎勵”一事，彙報了安徽各地發放的情況。

報告顯示，安徽全省已有13個市發放了一次性工作獎勵。報告說，“教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高，這是《教師法》明確規定的，一次性工作獎勵的發放直接關係廣大教師的切實利益，目前因個別地區處理不妥，已成為影響中小學教師隊伍穩定的突出問題。”

報告建議相關部門和市縣政府進一步落實主體責任，依法保障教師工資待遇，“特別是在制定一次性工作獎勵政策時，應當依法落實教師工資待遇，並積極穩妥選擇發放時機，消除影響中小學教師隊伍穩定的不利因素。”

安徽省時任副省長謝廣祥在這份報告上批示：請教育廳高度重視，指導各地穩妥處置。會同人社等相關部門，研究類似情況關於教師獎勵的區別指導意見，依法依規處理。

一次性工作獎勵是對各級機關事業單位的一種物質獎賞，性質是“獎勵”而不是常規的工資或津貼，而且是“一次性”發放到位。

一次性獎金是在中國為了解決生產上的某些突出矛盾或由於職工作出特殊貢獻而給予的一次性獎勵。

它也是一種非常普遍的績效獎勵計劃。從廣義上講，它屬於績效加薪的範疇，但不是在基本薪酬基礎上的累積性增加，而是一種一次性支付的績效獎勵。