五險一金是免稅項，2019年1月1日起還要增加如子女父母撫養費，再教育支出，房貸等等的免稅項，都是扣除這些後再減5000元，餘下部分才按稅率進行相應扣稅。具體可以在網上搜一下

那麼如果你所在的公司先扣除個人所得稅，然後再扣除五險一金，很明顯這是不正常的，因為我們國家也有明確的規定，就是說這個個人所得稅的部分扣除五險一金，這部分是免除個人所得稅的。然後再扣除五險一金之後，你的這個工資標準如果高於了國家規定的這個起徵點的話，那麼是要扣除個人所得稅的。

如果自己的這個無線已經扣除以後，自己的工資標準低於國家規定的這個個人所得稅的起徵點的話，那麼實際上是不需要扣除個人所得稅的，現在基本上已經達到5000塊錢的標準，也就是說你扣除個人所得稅的工資，如果是在5000塊錢之內的話，那麼是不扣任何的個人所得稅的。

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公司扣完個稅再扣除五險一金，沒有構成違法，但是違背了常規的個稅計算方法，無形之中增加了員工的納稅負擔，導致了社保基金的流失。

常規的計稅方式

一般情況下企業財會人員在計算職工工資個人所得稅部分時，都採取先減除員工的“三險一金”，差額再減去個稅的免徵額得出職工應納的個人所得稅額，舉例說明一下：

圖一：北京地區五險一金繳納比例

圖二：2019年起施行的新個稅稅率表

假設杏豆每月的稅前工資是18000元，按照常規正確的演算法，如上圖一演算法先扣除“三險一金”18000×22.2%+3=3999元，那麼用來納稅的工資為18000-3999=14001元，應納個稅按照圖二計算為（14001-5000）×10%-210=690.1元。

大家可能會覺得先扣個稅和先扣三險一金區別不大，但是扣除的順序不同，會給員工帶去很大的利益損害，如果順序搞混了，會導致個人所得稅的金額增大，到手工資減少，我們舉例對比下：

以上我們計算了正確的個人所得稅演算法應該繳納的個稅為690.1元。

錯誤演算法會導致多交個稅，到手工資減少

我們依然建立在上述的基礎上舉例計算：

假設杏豆每月稅前工資是18000元，按照先扣個稅，後扣三險一金的錯誤演算法，杏豆每月應納個稅等於（18000-5000）×20%-1410=1190元，三險一金的費用為（18000-1190）×22.2%+3=3734.82元。

透過對比會發現這種錯誤的演算法會使個人每月的個稅多交很多錢，假設每月稅前工資18000，計算錯誤便會導致每月多繳納1190-690=500元個稅，一年多支出500×12=6000元個稅，還很明顯可以看出三險一金的費用每月也是流失了260（=3999-3734.82）多元，將來在養老金待遇的領取方面也會受到打折影響。

綜上來說，錯誤的個稅計算方法雖然沒有構成違法，但是會導致職工承擔個稅的壓力增加，導致不必要的個稅支出，雖然納稅很光榮，但應該沒有人願意把自己的工資全部上交稅務吧？同時職工三險一金的待遇也會降低，導致國家社保基金的流失直接會影響員工退休後的養老待遇（退休金降低），得不償失，應該按照慣例先扣除三險一金，再扣除免徵額進行計算個稅。

當然是違法了。

按照社會保險法的規定，社會保險應該按照單位職工的工資總額按比例進行繳納。這個工資總額是指繳納個人所得稅之前的工資總額，也就是說我們通常所說的應發工資。

如果單位將個人所得稅繳納完畢之後的總額作為繳納社會保險費的基數，那麼交納社會保險的基數將不是真正的工資總額，因此就違反了社會保險法的規定，按照社會保險法的要求應該是由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並且從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。如果單位接收到相關通知後，逾期仍不繳納的，將會被處罰，罰款的金額一般是欠繳數額一倍以上三倍以下。