三大主流招聘網站自然不必多說： 51job，智聯招聘，中華英才網從影響力上來說，三大網站略有不同：（資料來自：百度指數）但是畢竟切入得早，市場推廣相對到位，已無懸念成為大眾腦海裡蹦出的求職首選；當求職想法萌生的那一刻起，飯前便後就少不了去刷一下…

（資料來自：百度指數）

但是畢竟切入得早，市場推廣相對到位，已無懸念成為大眾腦海裡蹦出的求職首選；當求職想法萌生的那一刻起，飯前便後就少不了去刷一下三大網站最新po出來的職位。

他們的企業使用者數量足夠多，大可不必擔心會漏掉什麼重要資訊。

但是，就因為企業使用者數量足夠多……多到海量的招聘資訊亮瞎了你的雙眼

(很多企業半年前的職位還在招聘網站上日復一日地更新，然而在企業官網裡卻早已不復存在。所以，求職汪本來是想在企業那刷一刷存在感，一圈逛下來卻反倒記住了很多企業的名字！ 這就是傳說的廣告效應吧…

於是，有些求職者也會抱著“你不負責我也不需負責”的態度，海投，浪投，導致相互轉化率越來越低，網站只能以提高服務費來彌補，隱約覺得這是惡性迴圈……)

另外，這些網站的資訊量足夠大，大到從介面設計上你居然無從下手。

(這麼大一塊廣告板，你要讓我點哪裡？有的還是gif動畫格式，一閃一閃亮晶晶，彷彿不晃就會被撞到地桑。使用者體驗蕩然無存？但話又說回來也不能怪人家，網站總是要盈利的，你找到工作就行了，至於體驗感？你管他呢…）

中華英才網就不多說了，被58收購之後一直被詬病……

還有58和趕集都會po一些相對基（di）層（duan）的工作崗位比如會計，收銀員……

（小tips：企業使用者在網站上只能看到簡歷內容，如果想獲取candidate的聯絡方式，就需要付費，所以有些聰明的同學把聯絡方式巧妙的嵌到了簡歷內容中，可能hr會覺得你的做法很sweet；如果你心懷不軌，也可以把簡歷寫得天花亂墜，讓企業花點冤枉錢在下載你的假簡歷上…）

大街網：比以上招聘網站更細分一點，更針對在校大學生實習或應屆畢業生求職領域。

但是據說反饋率比較低，實習行業細分不全，你上去時候不知道要投什麼方向，導致整個平臺成交率沒有號稱的那麼高。

（個人覺得這個平臺什麼都做，職場社交+公司點評+個人測評+問答+招聘服務……，每個細分功能其實都可以有一個很不錯的創業方向，但是加在了一起之後……呵呵噠！！）

獵頭網站？在精不在多，“獵聘網”其實就夠用了

很多獵頭公司都會在獵聘上搜索，所以不要太擔心你的簡歷不會被搜到，只要加的關鍵詞夠多，妥妥的……

使用說明：比起企業直招來說，獵頭服務需要抽取一定的佣金，這也就代表獵聘網不會服務於收入較低的職位，不然沒有意義。他們的原則的：快，準，貴！

其中，“準”是最難做到的，因為獵頭們會面臨被甲方客戶（企業in house HR）罵街的壓力，在連續推了n個不合適的候選人之後，企業就和獵頭公司解約了……就沒有然後了

所以有時候你明明覺得很match的職位，獵頭會告訴你不合適。你多問幾句為什麼（超過三條）就得開通vip收費服務。

但通常，獵頭也很表面化（非貶義），不會有太多耐心去聽你背後的故事，不論你的工作內容與目標公司要求的多麼相似，客戶資源多麼契合，如果你現在所在的企業和職位與目標企業和職位匹配度不高的話，很難有後續進展。

（舉個栗子，沃爾瑪的工程部經理去應聘家樂福的工程部經理，或者麥當勞的華東區市場總監去應聘KFC華東區的市場總監，他們很樂意接單，因為大家都節省時間。所以你如果有對應的目標，一擊必中。但如果存在偏差，成功相對困難。話外音：但如果同樣的市場同樣型別的工作，為什麼還要換呢……？）

和剛才的各種令人眼花繚亂的求職網站相比，下面的網站使用者介面設計更為簡潔，垂直領域更為細分（大多為網際網路，IT型別工作）：

拉勾網滿足了一個應聘者對於初創型（天使輪-ABCD輪）網際網路公司的全部想象。

從資訊的真實度和各崗位導航的精準度來說，拉勾網做的都是比較好的，企業資訊業很全，你很容易找到你自己的目標職位從而避免了海投且轉化率低的現象。

都說拉鉤網採用的是電商模式（比如京東，淘寶），只不過把商品換成了職位，任君挑選。

（所以在不久的將來，好公司的優勢將逐漸凸顯，隨著“購買”數量和使用者評價的不斷提升，成為拉勾網的“CROWN賣家”，常年置頂。而其他一些更初創的小公司則可能無法進入求職者的法眼，落寞而終……但這個無法避免，市場經濟，有錢有資源的組織當然會越來越強。扯遠了……反正對於有意向進入網際網路行業的人，拉勾網還是不錯的選擇）

既然說到網際網路招聘了，繼續說完吧

2013年4月上線的內推網的性質和拉鉤不相伯仲

只不過多了一項勾搭在職員工的功能，而且很多都有真實照片和工作職能描述，踩著linked in的邊界打著職場社交的旗號，讓求職者未工作，先識人。推薦成功之後，推薦人也能拿到一部分佣金，顯得非常市場化。

（這種做法看似拉近了應聘者和未來“準同事”之間的距離，但是個人覺得，這屬於一種微創新，但並不屬於一種橫空出世的商業模式，各種垂直方向招聘網站繞開了獵頭，難道內推還想繞開企業的inhouse HR不成？！）

另外，小道訊息，聽說內推網的成單率比較低。這也難怪，不是專業的HR，被人勾搭兩下就推薦，想賺到佣金哪有這麼容易。至於那些內推人是不是披了小馬甲的HR，就不得而知了。

從介面設計上來說，有個網站不得不提：nextoffer

這個網站的UI設計挺美的，換句話說，即使找不到工作，去網站上逛逛也有種賞心悅目的感覺。（據說這個網站還有拍賣簡歷的競價功能，以及和內推網一樣，推薦賺錢的功能，有一種人人都能當上獵頭的感覺。不管了，誰叫他好看呢，看臉的時代，反正是被簡潔風給迷住了）

應屆生求職網，企業校招資訊彙總

海投網，高校企業招聘會宣講會資訊彙總

其它一些app，前程無憂，智聯招聘，中華英才等等

按我的朋友的看法，趕集網一般來說，基礎的崗位，像餐館服務員、司機、修理工之類的效果好一些，但是同類網站相比來說58同城好一些。

如果是其他崗位建議去智聯招聘和前程無憂，另外不同行業還有自己相關的專業招聘網站，比如教師招聘網之類的，高階崗位去獵聘網。58同城和趕集網需要謹慎一些，難免也會有騙子公司。