一樣，只是比方一共繳費比例24%企業上班你只扣8%進入你自己賬戶，剩下16%企業承擔進入統籌範圍，自己交的話也是24%就得你全交了，進入你的賬戶還是8%，16%還是進入統籌，說白了你把企業承擔的那部分也交了，不夠15年的最好找個交保險的

當然是有用的。

企業養老保險繳費七年，然後剩下的八年個人繳納社保，拼滿15年，有用嗎？

養老保險年限是累計計算

沒有錯，參加職工養老保險，必須要最低繳費滿15年，才能夠達到退休年齡領取養老金。

而養老保險的繳費年限，並不要求是連續繳費，累計繳費滿15年就可以。

你之前現在企業繳費了七年的時間，然後個人參保繳費八年，加在一起就是15年，已經滿足了最低繳費年限的要求。所以拼滿15年這當然是有用的。

需要注意的是，以前後必須參加的是同一種養老保險，你個人繳費也是要參加職工養老保險。

你在企業參保繳費，參加的必然是職工養老保險。如果你是個人繳費之後參加的城鄉居民養老保險，那麼就不能簡單累計計算了。

那如果真的是這樣，就是說企業繳費了七年的職工養老保險，後來個人繳費了八年的城鄉居民養老保險，那怎麼辦呢？可以互相轉換嗎？

由於說你的職工養老保險繳費年限不滿15年，所以只能說是把職工養老保險的年限和金額轉為城鄉居民養老保險。

職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，其實就是有高階轉為低階，繳費年限可以累計計算，個人賬戶金額也可以轉移，但是就是按照城鄉居民養老保險待遇計算了。

不過，城鄉居民養老保險待遇要遠低於職工養老保險待遇的。

只有職工養老保險繳費滿15年以後，才能夠把城鄉居民養老保險轉為職工養老保險，而且只能轉的是個人賬戶金額，繳費年限是不能轉的。

所以你一定要搞清楚，前後參加的養老保險是同一性質的養老保險。

需要注意的是，15年只是一個最低標準，養老金水平不會很高，要拿比較多的養老金，儘量還是提高自己的繳費年限，提升自己的繳費檔次。

企業繳養老保險7年，然後剩下8年個人繳納社保拼滿15年有用嗎？我認為，拼滿15年當然有用，但是不到法定退休年齡，還是辦不了法定退休手續，也就是說，要想實現按月領取基本養老金，還是不太可能的。

大家知道，參保繳費達到15年，這是法定領取基本養老金的最低門檻，而且，這是達到按月領取基本養老金的一個下限條件。光滿足這一下限的實際繳費年限還不夠，還必須達到本人專屬的法定退休年齡。比如，靈活就業人員男姓的60週歲，女性的55週歲。

如果是有單位的參保人員，或靈活就業後又被招聘進入企業或機關事業單位的人員，儘管之前本人的實際參保繳費年限累計己滿15年及以上了，但是，不到現從事工作崗位專屬的法定退休年齡，按政策規定必須繼續參保繳費，直至達到本人專屬的法定退休年齡，這是不以參保人員個人的主觀意志為轉移的。

這是有用的，當初我在企業交養老保險十一年，廠跨了，我去保險公司問過，這是可以啊，但你剩下的幾年在那個人繳納地，就一定要把以前的轉移到一起，以後交滿15年後到退休年齡才好辦理退休。這個保險公司是有辦理和個人交納指南的。

非常有用，但是不光養老保險有用，醫療保險也不錯，不過醫療保險我們這裡需要交滿25年。趁著年輕壓力還不是很大，把養老和醫療全部交滿能夠領取的年限還是非常不錯的。最起碼老了之後能夠領取養老金，醫療也能夠保險，多好的一件事情，如果是靈活就業人員的話，經濟實力不允許的話可以選擇最低標準交，如果經濟實力達到，那就交高一點的標準。對以後好處非常大。

請注意，現在是累計計算交滿15年，到法定退休年齡可以辦理退休，但是不一定哪一天政策就變了，退休年齡法定是女50男60。

是這樣的，在企業繳納了7年的養老保險，後來個人又繳納了8年的養老保險，如果同樣是職工養老保險的話，是可以累計在一起的，也就是說可以達到15年的繳費年限。

生活中像這種情況還是比較常見的，有些人在企業工作過一段時間，後來下崗了或者自己出來做點小生意什麼的，導致養老保險這塊只是交了幾年時間，不夠最低15年，那麼這時個人會有這麼兩種選擇：

一是繼續以靈活就業人員身份繳納職工養老保險，相比於企業職工，個人需要承擔所有的社保費用，繳費檔次在60%至300%之間，這個看個人情況去選擇。

一種是轉為繳納城鄉居民養老保險，由於職工養老保險跟居民養老保險屬於不同的養老保險制度，每個人只能享受一份養老保險待遇，那麼到時就需要將職工養老保險繳費年限和金額轉為居民養老保險，獲得居民養老金。

用人單位給你繳納7年職工基本養老保險，你離開企業後，又繳納8年靈活就業人員基本養老保險。職工基本養老保險、靈活就業人員基本養老保險繳費年限可以合併計算，你總共繳費年限是15年。按照《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

企業繳養老保險7年，然後剩下8年個人繳納，滿15年有用嗎？當然有用啊，這就意味著你的半隻腳已經踏進退休人員大軍的門檻裡了，只要達到法定的退休年齡，你就可以順利辦理退休，按月領取基本養老金，今後就有了基本的養老保障了。

按照社保法的規定，達到法定的退休年齡，養老保險繳費滿15年，可以依法享受養老保險待遇，這裡所說的養老保險待遇包含了三層意思。第一層意思是可以依法辦理退休，享受養老金待遇；第二層意思是可以每年參加國家對退休人員養老金的調整，以後每年的養老金都會不斷上漲；第三是意思是死亡待遇。也就是死亡以後家屬還可以享受喪葬補助金、撫卹金等，沒有領取完的個人賬戶資金餘額還可以繼承。

社保法所指的養老保險繳費滿15年，是指的累計繳費年限，這個累計繳費年限包含了在單位工作時，由用人單位繳納的繳費年限，個人以靈活就業人員身份繳納的繳費年限，在異地繳納的繳費年限，本地繳納的繳費年限等，只要是在中國各地繳納的繳費年限，不管是在單位繳納的還是個人繳納的，都是可以累計計算的，但是如果屬於異地繳納的，今後在辦理退休時需要將各地的養老保險轉移歸集到退休地才能合併計算。

如果你累計繳納的15年都是屬於職工養老保險的，在達到法定的退休年齡辦理退休，享受的就是職工養老保險的待遇，職工養老保險的待遇，是目前中國養老保險待遇中最優厚的養老待遇，養老金最低有幾百元的，最高的有上萬元的，主要是根據繳費基數，繳費年限、個人賬戶資金餘額、上年度職工月平均工資等來綜合計算。繳費基數越高，繳費年限越長，今後的養老金就會越高。而且國家要建立基本養老金的正常調整機制，每年都要根據社會經濟的發展情況，為退休人員調整提高基本養老金，到目前已經實現十七連漲。

如果在養老保險繳費過程中，既有職工養老保險的繳費年限，也有城鄉居民養老保險的繳費年限，這兩種養老保險制度之間是可以在退休時透過轉移銜接進行歸集的。如果你在企業繳納了7年的職工養老保險，以個人身份繳納了8年的城鄉居民養老保險，這也是可以透過兩種養老保險制度之間銜接進行歸集的，繳納職工養老保險的繳費年限，可以計算為城鄉居民養老保險的繳費年限，個人賬戶資金可以合併，然後按照城鄉居民養老保險的規定辦理待遇領取手續；如果職工養老保險的繳費年限達到了15年，居民養老保險的繳費金額可以合併到職工養老保險的個人賬戶，但不能計算為職工養老保險的繳費年限，最後還是按照職工養老保險的規定辦理退休待遇。

綜上所述，你在企業繳納了養老保險7年，然後剩下的8年自己繳納，只要累計繳滿15年都是非常有用處的，只要你今後達到法定的退休年齡，就可以按時辦理退休，領取基本養老金。

用處很大！

企業繳納養老保險7年，剩下8年個人繳納，然後總共繳納15年，這個當然是很有用的，如果達到繳費15年的年限，那麼到了國家法定退休年齡，就可以辦理退休手續，享受到國家正規的養老待遇了。

現在國家規定，養老保險只要是累計繳納滿15年，就可以在國家規定的退休年齡辦理退休手續，享受到每個月發放養老金的待遇。而且是繳納的越多，那麼養老金就會越高，繳納的時間越長，獲得的養老金也會越多。

但是在繳納剩餘8年的養老保險的時候，也有兩個需要注意的地方。

一個是繳納的時候，如果是按照自由職業繳納的話，可以根據自己的經濟條件選擇繳納比例，最低一般是可以根據60%的平均工資標準繳納，經濟條件好，多繳納一些，那麼退休以後養老金會高一些，如果是繳納的標準比較低，那麼到退休的時候可能養老金也會低一些。

二是醫保的事情。如果過去7年在企業裡面繳納了職工醫保，那麼你自己繳納也可以按照職工醫保繳納，但是一般職工醫保男職工需要繳納滿25年才能夠在退休以後享受到職工醫保的待遇，女職工需要繳納滿20年才能夠在退休後享受到職工醫保待遇，也就是退休以後就不用再繳費了。因此，醫保也可以根據自己的情況進行選擇，如果年限差距比較大，繳納城鎮醫保也是不錯的選擇。

綜上所述，企業繳納養老保險7年，自己繳納8年，總共拼滿15年，那麼到退休時候就可以辦理退休手續，享受到每個月拿養老金的退休待遇了。