一般情況，如果作為臨時工的話，那麼是不建立個人檔案的，如果沒有建立個人檔案，並且沒有相應的招工表的話，那麼你這部分的視同繳費年限是不能夠認定的。

也就是說你從1992年開始，正式繳納養老保險，那麼你的工齡，也只能從1992年開始算起。當然，如果你作為臨時工建立了個人檔案，並且具備招工表，那麼是可以認定視同繳費年限的

所以說能不能認定你的視同繳費年限，關鍵還是要取決於你個人檔案中的記錄。只要你個人檔案中有相應的記錄，並且證明你曾經在這段時間工作過，那麼你的視同繳費年限是完全可以認定的。

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社保九二年才開始繳納，之前四年臨時工的工齡，算嗎？

一般來說，遇到這種情況是無法計算之前的視同繳費年限的，因為要計算個人是否有視同繳費年限，要檢視個人的檔案是否符合認定視同繳費年限的條件，但是一般作為臨時工來說是沒有檔案的，也就不會辦理招工登記表、簽訂合同等等，所以如果個人檔案中並無之前工作的資訊，那麼就無法認定為有視同繳費年限。

什麼條件下可以認為有視同繳費年限？

視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳費養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為視同繳費年限，而且可以與實際繳費年限合併計發養老保險金。

在以上的定義中，我們可以看出，只是固定職工有視同繳費年限。那麼是固定職工，是區別於臨時工，所以個人是幹臨時工，是沒有視同繳費年限的。

我們國家的養老保險確實是1992年開始全面推開。所有人員都開始，交納養老保險。

不過我們國家從1986年10月1日開始，在國有企業實施勞動合同制。實施勞動合同制的工人，早已經率先實施養老保險制度了。1992年開始實行的全面推開養老保險制度，主要是針對1986年以前參加工作的國有企業固定工人，從1992年開始繳納保險。

其實根據關於企業實施勞動合同制暫行規定，企業招用一年以內的臨時工，季節工也應當簽訂勞動合同，簽訂合同的話也需要交納保險。

因此，我們之前四年是以臨時工身份參加工作的，用人單位也應當給我們交納保險的。如果沒有交，那就不算繳費年限。

至於我們所說的視同繳費年限，實際上是指國有企業固定工身份的工人，在實施養老保險制度之前，已經參加工作的年限，被國家認可的連續工齡方可以作為視同繳費年限。臨時工肯定不可以。

實際上當時臨時工也是應該有職工檔案的，這種情況下，勞動者應當攜帶職工檔案，用人單位的會計憑證等資料，證明職工曾經在單位，在那個時間段在企業工作過四年。然後透過養老保險費補交的方式，增加交費年限，這才是正確的解決方案。

我們視同繳費年限依據社會保險法規定是由國家交納相應費用的，檔案稽核十分嚴格。

而如果企業未履行交納社會保險費責任，而欠交養老保險的，交納費用主體是用人單位。其實，90年代以前社會平均工資非常低，即使算上滯納金也值不了幾個錢。很多用人單位已經倒閉的勞動者，都是透過自己交納保險的方式，將養老保險年限補交上的。

其實對於我們現在的勞動者來說，一定要確保我們在企業工作，用人單位給我們交納保險，這樣我們才能夠老有所養。這是法律給我們的社會保障，我們不要放棄。

社保92年才開始實行個人繳費，如果之前的工作有檔案記載的話，可以算作視同繳費。

養老保險到底哪年開始的？

養老保險制度各地開始的時間各不相同，最早1992年開始有養養老保險個人賬戶，最晚可以到1998年。由於各地實施的時間不一樣，導致視同繳費年限轉移時產生了混亂，直到16年才正式出臺檔案規定結合檔案和轉出地的年限計算。

視同繳費對養老金的影響有多大？

視同繳費的計算有專門的公式，將影響養老金的計算：

過渡養老金≈全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2×（96年以前工齡）×1.3%。

另外，視同養老金同樣也算為養老金的年限，影響每年養老金的上漲。舉個例子：假如在北京有20年繳費年限10年視同繳費年限，在去年的養老金上調中這根據工齡上漲的部分就是按30年計算，可以漲60元。

值得注意的是，在個人繳費制度實施之後，工齡和養老金的計算就沒有關係了。只有交費了才能夠影響將來養老金的多少，也就是：養老金計算的年限=繳費年限+視同繳費年限，不要弄錯哦。

4年臨時工是你起始工作開始期！這要看你在什麼單位啦！如單位沒了？認定辦法:檔案裡有記載。二，勞動局介紹做臨時工。三，你儲存有該單位工資條。四，該單位出具證明！五，這4年是在"視同繳費期"年限！否則？認定無效！

社保92年開始繳費，以前四年的臨時工算工齡嗎？有什麼規定？你92年開始繳納社保，證明你在92年才建立的工作檔案，建立了工作檔案，勞動局有了你的個人工作檔案，才能給你辦理社保繳費，以前四年臨時工是不會給你算工齡的。

大家都知道，不管是行政單位，事業單位或者企業單位，臨時工是沒有勞動關係的，勞動局沒有你的工作關係，無論工作多久？都不會給你算工齡的。

提問者92年開始繳納社保，也就是說從92年開始，提問者才辦理勞工關係，建立個人工作檔案，也就是說你的工齡就從你辦理了勞動關係，建立了檔案當天算起，以前四年臨時工不算工齡。

樓主你好，社保從1992年才開始繳納，那麼之前4年按照臨時工的工齡能夠計算嗎？如果說你1992年之前4年就已經參加工作了，但是由於你之前4年都是臨時工，那麼也就意味著沒有簽訂相應的勞動合同，也沒有建立相應的個人檔案，所以說很難認定你這4年當中的視同繳費年限，除非你簽訂了勞動合同，並且有相應的招工表，每一年都會有相應工資表的變動，那麼這樣的一些材料和記錄都會裝到你的個人檔案中，並且在辦理退休的時候能夠提供有效的個人檔案，才能夠認定你這4年的視同繳費年限。

所以說按照臨時工的形式，那麼很難建立相應的勞動合同關係，也就是所謂的招工表，那麼基本上也不會有個人檔案的認定，所以說在辦理退休的過程中是無法認定這4年的視同繳費年限的，那麼你只能夠按照實際的繳費年限，也就是說從1992年開始，自己實際交納了多少年的養老保險，那麼就按著多少年的養老保險來計算自己最終的退休金的待遇。

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根據本題目給出的有限資訊，我判斷，你肯定不是92年以前招用的勞動合同制人員。因勞動合同制工人，從參加工作的當月開始，就建立了個人繳納養老保險費用的制度，並祥細登記在個人專屬的《勞動手冊》上。

你92年開始繳費時的具體身份，是固定工還是合同制人員不得而知？而且之前有4年臨時工的工齡存在。據此，你若在臨時工的崗位上，經審批辦理了招工或轉正手續的，那你就會成一名勞動合同制人員了，那你最後一次在單位從事臨時工的工作時間，可以與招工或轉正之後的連續工齡合併計算。這是有明文政策規定的。

必須清楚，在1986年以前，在國有企業招用勞動合同制之前，企業招工審批手續，是透過簽寫招工登記表來實現的，上面由相關部門批准並加蓋公章即可。而從招用勞動合同制工人開始，才陸續建立並簽訂勞動合同手續。這個歷史沿革應該是清楚無疑的。