一、明確行業及職業方向
我們經常聽到的一句話就是：選擇大於努力，那在職場中，如何找準自己的職業方向以及如何確定自己進入的行業？選擇行業必須根據自己的興趣以及行業的整體發展，首先要確保這個行業在未來不會被淘汰，其次就是要有一定的技術含量，確保自己不可替代，最後就是考慮這個行業的薪資發展情況。當我們確定了行業以後，然後確定自己的崗位。從一個人一生的工作過程中，大體分為三個階段：第一個階段：學習期，這個階段為了讓自己能獲得一份工作，學習一些必備的基本技能，這些技能包括：專業技能、溝通表達、解決問題的能力和學習能力。這些能力從我們讀小學開始就在培養，在我們整個讀書生涯中，小學，初中和高中，就是在訓練的學習習慣和群體生活溝通的培養，在大學階段更多的就是培養解決問題的能力和學習能力；第二階段：發展期，從進入職場開始算起，一般在10年左右，具體時間可能因人而異會有所差別，在這個階段中，明確自己進入的行業和崗位，慢慢清晰自己人生的工作目標以及一輩子所從事的事業是什麼？這個階段對一個人的影響很大，是一個人的分水嶺，有的人，一直在走上坡路，有的人，一直走下坡路，所以這個階段非常重要，在這個階段中，一定要記住的是【堅持】，不管遇到什麼困難，自己一定咬牙堅持，只要熬過這個階段，離勝利不遠了。最後一個階段：收穫期，這個階段不是所有人都能有的，有的人一直在發展期中徘徊，一直都沒進入到人生的收穫期，唯有第二階段走的比較紮實，才能出現這個階段，這個階段透過名字不需要我過多說什麼。
二、從現在開始一說到職場規劃，很多人覺得很迷茫，市面上關於很多職場規劃的書大部份都帶有忽悠人的內容在裡面，讓人更加困惑。一切基於對未來的暢想，那麼虛幻，未來怎麼樣，是否還活著，這些我們無從得知，但正因為未知才給了我們許多的幻想和期盼，讓人看重了未來，而忽略了現在。實際上，真正的職場規劃，就是從現在開始，從當下開始，從你現在從事的工作開始，這份工作可能是你不喜歡的，也可有可能是你內心排斥的，但也要儘自己全力用心去做好這份工作。這讓我想起我給我的學生經常說的一句話:大家來上課，把心帶上。何為把心帶上？我透過一個小例子來闡述：一個公司有兩個員工，一個叫做小王，另一個叫做小李，小王入職時間比小李要早2年，在今年小李提拔為部門領導，小王就一直想不明白為啥提拔的不是自己？在某一天的早上，終於鼓足勇氣敲開了老闆的辦公室，就問:老闆，我這幾年有沒有遲到、早退和工作出現問題？老闆說：沒有啊，小王接著說：我入職時間也比較長，那為啥我沒有被提拔？老闆聽明白小王的意思，就打斷小王，這樣我手頭有一件事情，你這邊處理一下，明天有客戶會到咱們公司參觀，你跟對方確認一下明天抵達時間及安排？不到10分鐘，小王回來，給老闆彙報說：明天他們大概早上10點到。說完，老闆給小李打了電話，安排了同樣的事情，30分鐘過後，小李過來彙報：他們一行4人，由王經理帶隊，到底我們城市的時間是明天早上10點，我已經安排了車輛以及給對方預定了酒店，也詢問了明天的具體安排，說到這裡，老闆點點頭，這個時候，小王也明白了，很不好意思的走出老闆的辦公室。這個事例是我們工作中很常見的例子，也是很普遍的，兩個人的工作狀態的差異就是因為有個人帶著心工作，而另一個人沒有帶著心上班，未來的結果就已經註定。同時，這個也是最好職業規劃的例子，歸根結底，就是一句話，職場規劃就是要當下開始，從現在開始，做好現在，當下，未來自現。
三、做好現在，調整心態，面對未來在做好當下和現在時，過程中可能伴隨著痛苦和迷茫，怎樣讓自己堅定不移的走下去，這個就要讓自己 “變態”，這裡的變態就是改變心態的意思，讓自己明白，世界上沒有那一份工作是100%如意的，哪怕當老闆，貌似外表很風光，實際是最苦逼的一份職業，老闆不光考慮自己，還要考慮公司的經營問題，成本問題，員工心態問題等等，員工不滿意了，可以直接撂挑子不幹了，老闆不行，不到萬不得已，不會輕言放棄。這樣一對比，頓時覺得自己的工作好多了，所以就要改變心態讓自己接受這份工作，就需要我們有正念，當你有正念的時候，你會發現一切都會不一樣。但在實際生活中我們很多人的做法確是，當在工作遇到不如意的時候，第一選擇就是，此處不留爺，自有留爺處，一副自己要擔大任的感覺，覺得天降大任於斯人也的狀態，而不在自身找原因，不在自身去調整，長此以往下去，會把換工作當成一個習慣，一遇到不如意的場合，就離職，這樣的職場就是災難，這樣就是一直在重複開始到結束，一直在不斷的畫圈，不斷的在重複，而沒有自己經驗的積累和能力的積累，所以職場一定要深耕，讓自己不斷處於一個積累當中，要做到今天的你比昨天的你進步一點點。綜上所述，職場規劃就是確定自己的行業以及職業方向，然後從現在開始，從當下開始，用心做好自己工作的每一件事情，未來可期，在工作過程中，難免遇到不如意的事情，就需要我們擁有正向正念，讓自己的職場生涯開心一點，讓自己的人生開心一點。
一、明確行業及職業方向
我們經常聽到的一句話就是：選擇大於努力，那在職場中，如何找準自己的職業方向以及如何確定自己進入的行業？選擇行業必須根據自己的興趣以及行業的整體發展，首先要確保這個行業在未來不會被淘汰，其次就是要有一定的技術含量，確保自己不可替代，最後就是考慮這個行業的薪資發展情況。當我們確定了行業以後，然後確定自己的崗位。從一個人一生的工作過程中，大體分為三個階段：第一個階段：學習期，這個階段為了讓自己能獲得一份工作，學習一些必備的基本技能，這些技能包括：專業技能、溝通表達、解決問題的能力和學習能力。這些能力從我們讀小學開始就在培養，在我們整個讀書生涯中，小學，初中和高中，就是在訓練的學習習慣和群體生活溝通的培養，在大學階段更多的就是培養解決問題的能力和學習能力；第二階段：發展期，從進入職場開始算起，一般在10年左右，具體時間可能因人而異會有所差別，在這個階段中，明確自己進入的行業和崗位，慢慢清晰自己人生的工作目標以及一輩子所從事的事業是什麼？這個階段對一個人的影響很大，是一個人的分水嶺，有的人，一直在走上坡路，有的人，一直走下坡路，所以這個階段非常重要，在這個階段中，一定要記住的是【堅持】，不管遇到什麼困難，自己一定咬牙堅持，只要熬過這個階段，離勝利不遠了。最後一個階段：收穫期，這個階段不是所有人都能有的，有的人一直在發展期中徘徊，一直都沒進入到人生的收穫期，唯有第二階段走的比較紮實，才能出現這個階段，這個階段透過名字不需要我過多說什麼。
二、從現在開始一說到職場規劃，很多人覺得很迷茫，市面上關於很多職場規劃的書大部份都帶有忽悠人的內容在裡面，讓人更加困惑。一切基於對未來的暢想，那麼虛幻，未來怎麼樣，是否還活著，這些我們無從得知，但正因為未知才給了我們許多的幻想和期盼，讓人看重了未來，而忽略了現在。實際上，真正的職場規劃，就是從現在開始，從當下開始，從你現在從事的工作開始，這份工作可能是你不喜歡的，也可有可能是你內心排斥的，但也要儘自己全力用心去做好這份工作。這讓我想起我給我的學生經常說的一句話:大家來上課，把心帶上。何為把心帶上？我透過一個小例子來闡述：一個公司有兩個員工，一個叫做小王，另一個叫做小李，小王入職時間比小李要早2年，在今年小李提拔為部門領導，小王就一直想不明白為啥提拔的不是自己？在某一天的早上，終於鼓足勇氣敲開了老闆的辦公室，就問:老闆，我這幾年有沒有遲到、早退和工作出現問題？老闆說：沒有啊，小王接著說：我入職時間也比較長，那為啥我沒有被提拔？老闆聽明白小王的意思，就打斷小王，這樣我手頭有一件事情，你這邊處理一下，明天有客戶會到咱們公司參觀，你跟對方確認一下明天抵達時間及安排？不到10分鐘，小王回來，給老闆彙報說：明天他們大概早上10點到。說完，老闆給小李打了電話，安排了同樣的事情，30分鐘過後，小李過來彙報：他們一行4人，由王經理帶隊，到底我們城市的時間是明天早上10點，我已經安排了車輛以及給對方預定了酒店，也詢問了明天的具體安排，說到這裡，老闆點點頭，這個時候，小王也明白了，很不好意思的走出老闆的辦公室。這個事例是我們工作中很常見的例子，也是很普遍的，兩個人的工作狀態的差異就是因為有個人帶著心工作，而另一個人沒有帶著心上班，未來的結果就已經註定。同時，這個也是最好職業規劃的例子，歸根結底，就是一句話，職場規劃就是要當下開始，從現在開始，做好現在，當下，未來自現。
三、做好現在，調整心態，面對未來在做好當下和現在時，過程中可能伴隨著痛苦和迷茫，怎樣讓自己堅定不移的走下去，這個就要讓自己 “變態”，這裡的變態就是改變心態的意思，讓自己明白，世界上沒有那一份工作是100%如意的，哪怕當老闆，貌似外表很風光，實際是最苦逼的一份職業，老闆不光考慮自己，還要考慮公司的經營問題，成本問題，員工心態問題等等，員工不滿意了，可以直接撂挑子不幹了，老闆不行，不到萬不得已，不會輕言放棄。這樣一對比，頓時覺得自己的工作好多了，所以就要改變心態讓自己接受這份工作，就需要我們有正念，當你有正念的時候，你會發現一切都會不一樣。但在實際生活中我們很多人的做法確是，當在工作遇到不如意的時候，第一選擇就是，此處不留爺，自有留爺處，一副自己要擔大任的感覺，覺得天降大任於斯人也的狀態，而不在自身找原因，不在自身去調整，長此以往下去，會把換工作當成一個習慣，一遇到不如意的場合，就離職，這樣的職場就是災難，這樣就是一直在重複開始到結束，一直在不斷的畫圈，不斷的在重複，而沒有自己經驗的積累和能力的積累，所以職場一定要深耕，讓自己不斷處於一個積累當中，要做到今天的你比昨天的你進步一點點。綜上所述，職場規劃就是確定自己的行業以及職業方向，然後從現在開始，從當下開始，用心做好自己工作的每一件事情，未來可期，在工作過程中，難免遇到不如意的事情，就需要我們擁有正向正念，讓自己的職場生涯開心一點，讓自己的人生開心一點。