不卑不亢－我感覺對這樣的人最好的處理方式是當做什麼都不知道保持中立，就當沒看出來，該怎麼樣還怎麼樣，等過一段時間她自己想明白了就好了。不論當時覺得多大的事情過去回頭看都會變得微不足道。反過頭來她可能還會反思自己的問題。如果你也不打招呼的話可能從此你倆就形同陌路了，現在的社會大家和和氣氣的好，幹嘛要多個敵人，如果你去解釋可能又顯得你太重視他了，容易形成囂張氣焰哈哈

有的時候也不要太過於敏感，也許別人這段時間心情不好，或是情緒剛好處於低谷區，她不想去刻意的迎合別人也是有可能的。即使她對你有什麼意見，你也可以尋求一個恰當的時機把事情說開，當然前提是你願意跟她緩和關係。畢竟同處一個部門低頭不見抬頭見，冤家宜解不宜結。特別是如果是公家單位，你們都還年輕著，那很可能要相處十幾年甚至幾十年，關係不好也是給自己添堵不是。當然，如果這個人特矯情，特事兒就是跟你對付不到一起去，你也沒必要委屈自己迎合別人，要守住原則，不惹事更別怕事！

首先，這件事情到底是什麼事並沒說明。可能是題主還是不太願意說清。不過我覺得，她之所以突然態度轉變可能是因為這件事對你的看法有了改變，或者是誤會了你或許是覺得自己看清了你，她不打招呼說明她的世界已經不想有你的存在了，希望題主還是要和她找個時間好好談談，可以借午飯時間之類的機會，好好說開。

是因為一件什麼樣的事，是你傷害她了，還是你為了工作無意的遷怒了她……

原因就不追究了，我把她的心態分析如下，不主動打招呼是對那件事之後有了心寒，告訴問者人多需要相互幫助的，由於立場不同，得罪人的地方很多。

對你有了看法，因為一件事之後，人與人之間就有了分歧，意見上的分歧就會影響到生活裡，見面不打招呼，說明她心裡對那事有過不去的埂。

因為一件事之後，或許這件事裡，你是受害者、無辜者、冤枉者的話，她的心理是多多少少有點看不起你，覺得你該反擊的時候不反擊，該反駁的道理藏在心裡不說；這樣，人家也不會理你的。

具體心理，問者有感應的，如果你覺得她值得你交往，就去主動找她化解；如果你覺得她不值得交往，淡了反而更好。

同事之間來來往往接觸多了，難免有時會遇到一點碰撞，這也很正常，不必太介懷，過去就過去了。但畢竟每個人都不同的，每個人的底線也不同。做法可能也不會不同。對於這件事後就再也不主動打招呼了，可能是這件事觸及了這位同事的底線，也可能是自己做得不對。讓他對於這種方式不能接受，所以不太高興。如果是這樣最好還是道個歉。畢竟道了歉，一般人也就不會當回事了。

可能無意中你觸犯到了她。仔細回想一下有沒有什麼事情讓她比較敏感。又或許是你太敏感了。看看她有沒有跟別人打招呼呢。如果有的話，那就是可能跟你這邊有什麼誤會。她不打招呼，你可以主動打呀。當然你把她當工作以外的好朋友的話，也可以抽個時間和她聊聊，瞭解一下她的想法嘛。

不以他人待我方式和態度，決定我對他人的方式，才是真正的高境界！（知易行難）

若有隔閡，出自你，真誠道歉，冰釋前嫌;若事情起自她，一如既往，態度不變就好。

生活這麼瑣碎，時間這樣緊張，你還能夠注意到她的狀態，說明對方在你的生活當中還是挺重要的，既然如此，先了解，在溝通，如果沒有必要就直接當做沒發生，一切照舊。

很快就會過去的。

收到悟空邀請後，我一直琢磨這個問題。世上最難測的是人心，並且你只有寥寥幾句的描述，分析起來難上加難。不過，我們還是可以從常情常理上，得出一個總體的判斷，那就是：她認為在那件事上，你做得不妥，或傷害了她，或她已不認可你的為人，從此不願或不屑與你為伍。

在那件事上，可能你真的錯了，你沒有意識到；可能你沒有錯，是她過於敏感，誤會你了；也可能你的無心之舉，確實對她造成了影響。但無論怎樣，你們曾經不錯的同事關係，遇到了危機。

怎麼辦？三種選擇：一是針尖對麥芒，你不理我，我也不理你。東風吹、戰鼓擂，現在世界上究竟誰怕誰？二是裝傻充楞，假裝什麼都沒發生，過去咋樣現在還咋樣。三是積極主動，態度誠懇，找機會把事說清楚。如果你確實對她造成了傷害，真誠地表示歉意，說明情況，求得理解，爭得滿天烏雲散，一切再回到從前。

選擇不同，結果各異。我認為，同事相處和為貴，關係不好，鬧不團結，影響個人心情，耽誤日常工作，損害部門形象，長此以往，對誰都沒有好處。所以，第一種選擇絕不可取，第二種駝鳥政策有害無益，第三個選項最佳。

聽我的，不會錯。努力了、爭取了，無論結果如何，你都是贏家。

對事不對人，回答之前請你別誤會，你這麼小心翼翼應該是正人君子吧！我有遇到過，之前單位有個年歲比較大一點的老頭，為人看起來挺和氣的，我是女同事嗎，很厭煩跟有企圖心的人一起共事，所以就跟沒什麼歪心的人多聯絡下唄。可是處的時間長了一點，發現這人也不單純，喜歡討好領導，盯梢同事，還打小報告，之後更加變本加厲，居然想掌控我，盯梢盯到女廁所，難道還想耍流氓？噁心人的不得了，最後我厭煩的要命，他就惡言惡語的，我再不理他，然後就我調走了

本人覺得這都是很大一部分人的想法是一樣的，比如說大家同時進的一個公司又是同一部門，新人進去公司時跟老員工不是認識的，而自己覺得無法容入時又顯得很孤單，為了讓自己找到一個可以說話的人，那又跟自己一塊進得就又顯得很好說話很快可以融入恰好的，那大家都很說的來，因為大家是同事又是同部門的，在公司都會相互的多多少少看的過去就行，不會像說當好朋友一樣去處，相對的也不會已朋友的心去相待，同事嗎就像你今天在這家公司不幹了，到別家公司又會有其他同事一樣，就算大家又見了面，人跟朋友見到你，人朋友不認識給你介紹時，會說這是我以前在的公司同事說幾句就會各有各的事互不干擾，面子上過的去就行