官方暫無明確說法，除醫生有額外補助外，其他的企業更多的是補貼給企業，企業能正常發工資給員工，這麼個套路。估計不會有額外補助再給員工了。

不同時間上班就可以要補助，那麼所有的誤工者農民工給啥呢？國家和全華人民遭受了這麼大的難，除了一線抗疫人員，其他人其實想都不應該想這個問題。

應該視疫病風險情況而定。給予有奉獻精神的員工，予以適當的高額補助，以表彰激勵他們的工作激情。危難時刻，挺身而出，這是需要勇氣和擔當的。

疫情期的上班時間，可能會一直延續，以後可能會成為常態。

錯峰時間上班，緩解交通壓力，專家呼籲好久了。

但，會產生怎樣的影響，一直沒有資料和案例支撐。

這次的疫情錯峰上班，產生的資料和影響，會給政府、企業作為重要參考。

所以，有條件的企業可能會做適當的補賞調整。

但，作為常態的錯峰時間上班，補貼不會長久。

而且，錯峰時間上班，將在部分企業中，很快得到執行。

如果政府能不失時機快速跟進，對中國交通壓力緩解，將是翻天覆地的——世界將因此看見中國的再一次改變。

疫情期間上班首先要做好個人防護措施，正常時間段上班，支付正常工資，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資。員工在疫情期間的法定節假日上班，則公司需按照300%工資標準支付給員工；在疫情期間的全體公民特殊休假日上班，公司應當給予補休，不能補休的應當支付加班工資。對於員工在疫情期間上班是否有工資補助，要看當地政策及企業規定。

受疫情影響，各個行業都有不同的衝擊，我自己是從事平面設計類工作的創業者，以我自身行業和公司情況出發，建議可以如下操作！

1、設計師可以居家辦公，銷售儘量採用線上談單渠道，各大平臺都會有相應的設計需求，銷售可以多多收集資訊，線上洽談合作事宜；設計師本人相對而言可以居家辦公做圖，影響相對較少；

2、鼓勵各個崗位的工作人員自己探索新的獲客渠道好新業務來源，增大提成比例，底薪和提成績效掛鉤，即“業務量越多，績效提成越多，底薪檔位越高”儘管在之前的工作中，各公司基本上都是類似方式，但疫情影響下的特殊時期，更要鼓勵大家“多勞多得”，確實員工能獲得相應的酬勞，公司壓力也減輕一些，一榮則榮，一損俱損！

3、對於業務能力強，自願加班，超強度付出的工作人員，企業可設定獎勵項，多元化補貼給員工，假設按正常上班期間3天完成的任務，員工能夠高效率2天內完成，可適當性予以表揚並有酬勞獎勵！

說實話，我認為要“感謝”這次疫情，讓全國進行了一次大應急和全員演練，沒有彩排沒有準備！

企業就像人一樣，看表面沒問題，走著，說著，吃著，跑著；可能有的已經亞健康，有的已經患病，有的已經病入膏肓。

所以在這個疫情下，類似給每個企業做了一次大體檢，每個企業的狀況都一目瞭然。

既然說到工資的事，一方面我們強調同呼吸共命運的同時，每個人也要因人而異，有困難一定要幫，不能以偏概全，要有針對性！

每個人的公司什麼狀況，作為員工心裡都有數，有的公司確實不堪重負，或者已經病入膏肓，或者有影響或大或小！

因此，工資的是雙向的，沒有固定性，換位思考吧！

“新型冠狀病毒”是人為的自然災害

必須補助以下：前線醫護人員包括解放軍，各省市志願醫護隊，全國社群，居委會，村委會工作人員，一線媒體，部分輔警，部分造口罩，防護服，消毒液企業工作人員等等

其他做貢獻的個人和團體給予不休！

疫情這麼長時間就是一面鏡子，照出了好多真實，有醜有美，對於你所說的補助應該看企業本身的性質，也看老闆的態度，視情況而定。

現在企業都在刀尖上存活著呢，銀行按照4.5%的利息往出放貸，將將夠把之前的賬抹平，太“南”了。要是不給那點貸款，估計一大批企業要倒，或者說有一段時間工資要記賬。

補貼就先別想太多了，有工資拿就不錯了。