1真誠

真誠的人會獲得真誠的回報，職場也是一樣。如果你總是對人虛情假意，也不會換來真情。即使職場的同事並不需要都成為朋友，但工作總是需要合作，總是要別人的支援的。

2專業&自信

不管做什麼，必須得有一技之長，不然你的可利用價值永遠不高。這種技術上的專長會轉化為一種自信，進而贏得別人的信任。

3謙卑

不管一個人多有能力，必須有一顆謙卑的心，謙卑是一種態度更是一種素質。謙虛使人進步，相信這句話沒錯。

4學習力

每個人都不是完美的，到了職場更是這樣，不但不同的職位要求的能力不同，即使相同的職位換了個公司工作內容都會天差地別。所以快速的學習能力是職場人必備的技能，這個技能決定了你能走的多快。

5溝通協作

工作上的事沒有什麼是溝通不能解決的。但有些人就是不肯溝通，弄得自己很難受。其實與人溝通合作的能力看似簡單，但其實特別重要。公司部門都是一個整體，一個團隊，沒有整體意識團隊意識的人即使能力再強也終將被淘汰。

職場上細心的人更容易飛黃騰達，要做到萬事無小事，即使是小事也要多問，認真做好，其實到領導層的人更看重細節。比如安排一場會議，排桌牌的時候，有沒有每個人需要到的人都考慮到，有時候自己感覺某個人沒來不要緊，但那個人卻是領導感覺最重要的人，那你就會讓領導生氣，即使你其他會議安排都做的很好也沒用。所以要做到誰來都考慮進去，排坐位的時候位置要排對，話筒有沒有問題，會議通知有沒有都通知到位，會議材料、簽到表、茶水、會標有沒有都準備好，只有做到細心謹慎、面面俱到，才能辦好會議；做為科室負責人的時候，科室有幾樣工作內容，每樣工作具體做什麼事情，由誰來幹，每件事情什麼時候完成，只有做到細心，該想的都想到，科室的工作才能規範有秩的完成；跟領匯出去的時候，領導需要拍照片，圖片要考慮拍重點傳達的，領導需要知道什麼資訊，還有領導有沒有拍到正面，表情有沒有不好，有沒有把領導不喜歡的，比較敏感的東西拍進照片裡面等等每一件事情都要細心做好。

只有細心做好每一件事才能成功，其實人總是會犯錯，我們不能保證每一件事都不出錯，但我們要善於總結，在下次碰到同一件事情的時候把上次的錯做為經驗，把下一件事情做好，並且要做到更加細心，這樣我們才能養成有條不紊和井然有序的習慣，才能成為飛黃騰達的人。

在職場上的晉升或飛黃騰達是誰決定的呢？

第一，取決於直接主管；第二，取決於周邊的同事；第三，取決於客戶和供應商；第四，取決於大老闆的意外機會；如果這些人都認可你了，飛黃騰達還遠嗎？那需要是做什麼？需要你有什麼性格呢？

提升自身能力，能夠做到不給別人找麻煩，樹立廣泛口碑（靠譜）

在與直接領導，同部門同事，以及其他部門兄弟工作的時候，能夠做到自己這塊的工作能有效完成，並及時的通報進展，讓大家覺得你靠譜；

能站在直接領導（公司）的角度思考問題（積極向上）

公司一般都是提供平臺，最終的領導都是晉升制，而不是培養制，意思就是你具備了做上一層領導的基本能力後，公司才會晉升你，所以一定要自己多學習，多站在更高的層面上去思考問題。

經常性的簡短彙報，讓領導知道你在做什麼，有什麼成果（彙報）

你彙報的內容可以是你自己的，可以是團隊的，可以適當的涵蓋別人的，當然不是讓你搶功勞，只是領導可能不知道進展，你可以說清楚，這塊是誰在跟蹤，領導可以從你這裡瞭解其他員工的進展，和你的看法，對領導和公司來說不是壞事。

承擔更多的工作，可能這個事情並不是你負責的（不躲避）

現在公司多是能者多勞，一件事情到你這裡了，即使不是你負責的，也要跟蹤到底，這樣體現專業素養，有可以學習到更多的知識，可能自己會辛苦一些，只要在可接受範圍內，何樂而不為呢？這塊是很多人做不到的。都想自己的事情做完了，休息一下，但你會錯過一些東西。比如晉升的機會。

樂觀的工作，快樂的生活，在組織中傳遞正能量（團隊氛圍）

不要在團隊中抱怨，要積極向上，傳遞正能量，並能積極的帶動組織的氣氛，要知道同一個團隊，積極線上和相互抱怨，工作效率要高好幾倍。你的積極向上，你給團隊氣氛做出的貢獻，最能讓大家看到。

能夠真心的關心別人，不論在工作還是生活中（樂於付出）

一般都要耗費個人的很多經歷，但就是這樣，你不付出，何來回報呢？

用心對待你的客戶和合作夥伴，他們的反饋對你會至關重要（外部關係）

一般公司都非常重視客戶和合作夥伴關係，如果你在他們那裡的口碑好，一般大領導都會見客戶和合作夥伴，如果這個時候他們表揚一下你，提到一下你，絕對是有重要的作用。

抓住大領導來訪，越級彙報的機會（把握重要機會）

當你一切都做好後，如果有大領導來，要彙報的時候，就要合理的表現自己，也不是搶直接主管風頭，但大領導的肯定，加上直接主管的認可和團隊的認可，就距離升值不遠了。

曾經我也認為只要好好工作，總會被領導所認可。公司會記得你的努力，現在，呵呵噠。

我剛畢業的時候真的是很天真，認為只要我好好努力，工作認真刻苦，總會被領導所賞識，自己的努力會有回報。

但是在我進入職場呆了三四年後，我才終於發現，呵呵噠，只怪自己當初太天真。《杜拉拉昇職記》真的不全是虛構的，雖然我身處在四五線的小城市，但是勾心鬥角，職場挖坑真的不比電視劇演出來的少，“職場如戰場”那一刻我無比清晰的認識到這句話的正確性。

迴歸主題，什麼樣性格的人最容易成功呢？

不要以為這個回答太敷衍，實際上我是真的這麼認為的。大家都只知道，手裡有錢心中不慌，在我看來，手裡有技術，心裡也不用慌。關鍵還是你的技術是否已經做到了很好甚至極致。

說個我知道的例子。前一段時間看了個法制節目，講的是一個慣偷，因為覺得無趣，所以偷東西，然後又因為覺得無趣而把自己送進了審訊室。之後，他輕易的從審訊室裡逃脫，在外面呆了一二個月，後來又因為覺得沒意思再次折騰了一番。

這一次，把自己送進了監獄，沒待多久，覺得裡面沒意思，夥同另外一個犯人一起逃出了監獄，之後，他在外面逃了很久，大概十幾年。之後，又一次覺得沒意思，這一次，他自己犯了事兒，進了審訊室後把之前的所犯的罪都交代清楚了，這次判決比較久，他在監獄裡閒著無聊，試著做發明。監獄長看他確實是有想法，給了很多的便利。

這次的判決下來了，死刑。他倒是覺得無所謂，但是自己的實驗到了關鍵時候，他就想把實驗做完，這次監獄長申請了很久，最後多給他申請了一個星期，還從大學裡找來了相關專業的教授來幫忙。

最後，在他要執行死刑的最後時刻，他的實驗成功了。因為他的發明有著重大的意義，最終給改判了無期，此後，他不段學習，做出了很多的發明，為國家做出了很大的貢獻，自己的刑期也逐漸從無期改到了二十年。

看，只要手裡有技術，技術足以達到讓人求著你來做的時候，錢財或者其他的想要達到的目的都會變得很簡單。

什麼樣的人算是情商高的人呢？在我看來，並不是你能溜鬚拍馬就是情商高，充其量只能算是其中的一種表現。還表現為，會說話，懂交際，會做事，懂禮貌。

舉個最簡單的例子，在娛樂圈，情商高的人不少，最值得讓人稱讚的就是胡歌了。

會表演，能唱歌，懂禮貌，會學習，估計很少有人會不喜歡胡歌，不管是影迷還是普通人還是娛樂圈的其他人，很少。

哪種性格更容易飛黃騰達？每一種性格都可以飛黃騰達，關鍵是瞭解自己，善用性格特點。

性格，《辭海》解釋：主要表現在人對現實的態度和行為方式中較穩定的個性心理特徵。它是個性的核心部分，最能表現個別差異。

我們一般把性格分為外向和內向，這種分類太過籠統，其實對我們的指導意義不大。現在有行為風格理論又稱DISC理論，把人的行為風格傾向歸納為四類性格。

現代的DISC理論最早出現在1928年，美國的威廉·摩頓·馬斯頓的《常人之情緒》一書裡面。馬斯頓最為人熟知的成就是發明了測謊器。他根據人們的行為風格，從兩個方面［任務導向（關注事）還是人際導向（關注人），表達方式直接（行動快）還是間接（行動慢）］，整理歸納出來四類性格。

D型：指揮者。他們的特點是關注事情，行動速度很快。非常獨立，追求成功的動機，激情，經常要別人聽命行事脾氣火爆，甚至具有侵略性。

他們對事不對人，當決定要幹一件事時，會有順我者昌，逆我者亡的氣勢。像格力電器的董明珠她經常說的：“我永遠是對的”！他們做事的方式通常是這樣的“一天之內，你把這個事給我做好，不行滾蛋”。

I型：影響者。關注人，行動快。熱愛交際，幽默風趣，喜歡與人見面並交談。

他們希望做個“萬人迷”，獲得大家的認同。像阿里巴巴的馬雲，不僅頻頻發表演講，語出驚人，最近還拍了部短電影。他們做事時會給出一個藍圖，營造一個氛圍，讓大家覺得這個事情很有意義，我們一起去實現它。像他經常說的“夢想還是要有的，萬一實現了呢？”。他們做事的方式通常是這樣的“這個事做好對公司大有好處，但是它比較急，我們要在一天之內把它做好”。

S型：支持者。關注人，行動慢，喜好和平，遷就他人。個性溫和，關心他人的問題及感受，在工作上能持之以恆。

他們追求平靜，保守敏感，迴避風險與未知，需要安全感。像騰訊的馬化騰，始終堅持老二戰略，穩健擴張，連微信也是抄襲的別人的。他們做事的方式通常是這樣的“這個事比較急，我們能不能儘快把它做好，最好在一天內完成。”

C型：思考者。關注事，行動慢。講究條理，追求卓越。他們希望通過制度與程式掌控行為。

他們追求完美，害怕被批評，自己卻喜歡雞蛋裡面挑骨頭。 海爾的張瑞敏，以追求品質的嚴謹起家。海爾當年砸了76臺冰箱的事，一直流傳至今。他們通常是這樣做事的“這件事要先這樣，再這樣，然後這樣，最後這樣，一天內把它做好。”

DISC強調每個人都有這四種特質，只是所佔的比例各有不同，而且每個人都可以通過努力，調整自己每種特質所佔比例。像西遊記裡的唐僧從S型調整到了D型，領導著隊伍始終如一的踏上取經路。每種特質都有自己的優勢和劣勢。每個特點都可能成為優點，也有可能成為缺點，所以不是好不好，而是運用的合適不合適。用李海峰老師的話說：“沒有優點，沒有缺點，都是特點”。瞭解自己的特質，揚長避短；瞭解別人的特質，協調團隊發揮團隊優勢，你就能快速獲得成就。

職場就是用自己的能力去換取金錢的場所。

當你創造的價值越高，你自身就越有價值。而這個過程，是要慢慢熬出來的。

職場上能力很重要，可有一樣比能力還重要的東西，就是人品。一個人身體不好的是廢品，思想不好的那就是毒品了。

人品，是人能力施展的基礎，是專屬於你個人的【品牌標籤】人品和能力，如同左手和右手：單單有能力沒有人品，人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍：如果掌握在靠譜的人手裡，將會給團隊與社會創造出無數的價值；相反，如果掌握在品德敗壞的人手中，那就是反社會的一顆炸彈。

能力合格的人不一定是最優品，而人品不合格的人絕對是危險品。沒有老闆願意重用一個成績合格但是人品有問題的危險人物。

一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，並且，能力越大破壞力超強。從這個意義上說，【人品】其實決定著整個組織與個人的方向與前途。

人品，是代表了一個人真正的最高學歷。現代社會，有能力有才華的人到處都有，但是才能卓越而且人品過硬的人卻是不多見的，每個組織都需要這樣的人。

人品決定行事作風、為人處理的態度，而一個人的態度決定了他的行為，而行為決定著最後的結果。

以下幾條【職場上的優秀品質】供你參考：

忠誠：站在團隊的立場思考問題。

敬業：對自身崗位負責。

自我趨動：像算盤珠子一樣，踢一腳動一下的人，是沒有前途的。

注重效率：以事情的結果攤銷到行動成本上。

結果導向：企業是以結果、業績來生存的，沒有結果的過程對於企業成本核算是沒有太大意義的。

善於溝通：企業是各部門協作的機構，不是你一個人的戰場。

飛黃騰達不等於成功。今天飛黃騰達，明天或許就身敗名裂。不管是職場或官場上，最容易飛黃騰達的是俗稱的小人。他們最明顯的特徵"是不學無術，溜鬚拍馬。都有一條三寸不爛之舌和一張不知多厚的臉皮。單位就像自家的後花園，領導就像自已的好哥們。靠拍馬獲得榮耀。一旦領導更換或出事。他又調轉茅鬥尋找下一次機會，繼續鑽營。最後說一下，很多領導很享受拍的。不信你試試。

在職場飛黃騰達的人應該是一，沉穩，說話謹慎的人，這樣的人不說費話，每句話都謹慎思考，做到細緻周全，這樣給人一種信任感。二，說到做到，說了就做，做就做到最好。執行力非常強。三，細膩敏銳，一般細節決定成敗。四人際關係好。不捧高踩低。五自信不自大。六創新，有時獨立特行。這樣的人有活力有變革的力量

務實的精明人最容易飛黃騰達。何為務實，首先你得能夠完成領導要求的基本任務並且不給自己找挑剔的理由，能幹並且會幹；何為精明人呢，指情商要高，知道什麼時候該說什麼話，什麼時候該表現，什麼事情該去努力爭取，什麼事情該放下。不添麻煩只解決問題最容易被重視和提拔。

這個問題我還真有思考過。我觀察過自己單位那些升職較快的員工，雖說這其中也會有運氣的成分，但那些一再被領導重用的人，光憑運氣大概也說不過去了。仔細看看這些人的共同點，他們在性格上首先肯定是特別合群、容易與別人打成一片。因為職業的特殊要求（金融），需要與客戶打交道，開朗外向的人容易將業務做好，就容易升職加薪。或許各行各業的人對性格的要求不一樣，但好人緣一定也是升職加薪的一個重要因素。