由於我們中小企業發展迅速，家族企業還是很常見的。華人也講究幫親，一人昇天，雞犬得道。

最奇葩:老闆娘是副總，老闆娘前夫是其得力助手。

這個問題我來回答一下吧

之前待過的一個公司，老闆自然不必說了，會計是老闆姐姐，物資部長是老闆爸爸，銷售經理是老闆娘，生產主管是老闆娘侄子，辦公室主任是老闆侄子，還有一個出納的閨女是老闆乾女兒。

以上這些都是領導，是老闆的親戚，我們稱之為皇親國戚，還有普通圓通包括我在內有七八個人，基本上是一個領導帶領一個員工。

在那個公司待了差不多兩年，感覺著不管是公司的氣氛，環境，工作間的溝通，交接和公司整體效益來看，都存在著很多的問題和矛盾。天天上班，但是工資能拖半年，說是老闆沒錢。後來懷孕就正好辭職不幹了

分享一下我剛畢業時到的公司:

很小的小公司，搞生物科研的，老闆是某大學退休的榮譽教授，兩位負責人都是他的學生，公司的科研人員一部分是熟人的兒女，一部分是負責人的親戚，還有一部分是老闆的親戚，全公司都有裙帶關係！

以前上班的一家公司，市場部督察是公司老闆前妻現任老公弟弟的小舅子。

剛來公司的時候還行，那時候老闆還沒離婚。也就半年後，老闆離婚了，再過了半年，老闆前妻就結婚了。他就這麼莫名其妙的和老闆扯上了一丟丟的關係。

不知道這位仁兄腦子是怎麼想的，開始以公司為家，什麼都管。動不動就打小報告，完全做起了公司的主人翁。簡直就像個二老闆，大家都看他笑話。

緊接著更亂的來了。老闆再婚，物件前妻現任老公弟弟的前妻。

哎，這一家子，真夠亂的！

我是張三，很榮幸回答這個問題。

說說我的經歷吧，2010年的時候我應聘到一傢俬人企業做銷售經理，懂事長和總經理是一擔挑的關係，懂事長管理銷售，財務部門，總經理主要負責生產部，在日常工作和開會的時候呢總是公說公有理，婆說婆有理，針鋒相對，最後都需要由兩個人的老婆出面調解，因為他們是親姐妹，所以事情也就沒有太過僵化。

其實爭吵的原因呢是總經理管理的生產部出現了重大問題，生產部從生產主管到品檢部門，到技術人員，操作工人幾乎都是生產部經理的親戚，那個時候這個生產部經理真的可以挾天子以令諸侯了，從那以後生產進度跟不上，品質出現問題造成客戶退貨，抱怨，罰款，直接受到影響的就是我們銷售部門了。

後來又經懂事長和總經理加上他們老婆們一至決定公司要改革，所以就從各部門的流程開始進行改革，最後經過差不多兩年的改革也沒有解決真正的問題，也使我離開了公司，其實公司不知道自己的本質是什麼，做為一個私企，加工企業最重要的一個本質就是客戶，客戶才是公司的命脈，要集公司各個部門之力，維護好客戶，服務好客戶才是最重要的。而我們的老闆天天開會把重點放在公司內部，而忽視了最重要的東西。

我們小公司，公司兩個大門門衛，一個專案經理的岳父，一個老闆的表叔，除了看大門還要負責院子衛生，基本除了樹葉根本沒有其他垃圾，菸頭都很難找到

大老闆是二老闆、三老闆的姨夫，二老闆是大老闆的侄女三老闆的姐姐，三老闆是大老闆的侄子二老闆的弟弟，公司財務是三老闆的媳婦，公司文員是三老闆小姨子，公司庫管是大老闆老婆，公司10個銷售有5個都是三個老闆的熟人………………

剛到公司時，一女領導對我指手畫腳，我家領導過來詢問一下，我說那娘們太艹丹了，他沒說啥就走了，然後同事過來跟我說你說話小心點，他們是兩口子，，，更奇葩的是這單位80%的都是親戚關係，我居然能存活了8年！

我以前同事的一個情人，特別黏人，和我們聚餐的時候同事也經常帶她出來，據說她為了跟我同事在一起的時間多一點竟然要求同事把她帶進了公司，同事也做到了，最近我聽說那女的是那公司的老闆娘，不是進入公司後搭上了老闆，而是進公司前就是老闆娘，更奇葩的是，我同事竟然還在那公司上班！