在所謂的工作量標準達不到的時候,企業應該也不會少發給您欠缺的這部分,這是客觀上的理解.主觀上為什麼我們不這麼理解:公司額外交給你出納的工作,你能夠了解熟悉精通;公司額外交給了你內勤的工作,你能夠了解熟悉精通;我看下一步你應該期望公司再交給你管理方面的工作.領域的拓展,能力的提升已經體現了你的價值,價值的提升自然又會豐富你在職場的資本,以後......嘿嘿...嘎嘎...(一天到晚淨吃好東西)!那時回想當初短期的薪資待遇不公真的還那麼重要嗎?當然以上只是我主觀上這麼理解,至於您,我只能送上美好的祝願!!!

那要看一下你現在處於什麼樣的工作年齡段。

如果是剛工作兩年左右的時間，我會幹。因為可以瞭解跨崗位的每項技能，從而判定自己是否適合現在的工作。如果發現自己更適合的崗位，就可以有針對性的學習，然後轉到這個崗位上，有一個更好的崗位前程。

如果都工作五年以上了，那其實也沒必要去幹了，因為你所幹的工作崗位基本上已經定型。如果你沒有想要換行業的打算，也沒有任何機會奔向管理層的話，就趁早別幹了，純粹是抓公司免費勞動力。

主要還是看你自己的判斷，要是否有機會更換領悟，看是否有機會做管理層，看是否真的可以掌握知識而不是打雜貢獻勞動力。明確領導讓你做這麼多的崗位是為了管理培訓你，還是人力不夠讓你做的。

一般情況下，還是深鑽自己的領域，做的太雜對於行業發展沒什麼好的幫助。

當然會幹！讀大學還要交學費呢，有了技能本領才是漲工資的基礎，說句現實的話，就是跳槽也不是沒用武之地，換句話說，你真有那本領及想法，只要你有價值，老闆之所以是你老闆比你精著呢

看你的年齡和目前的規劃。

是能力提升優先？還是賺錢優先？

如果足夠年輕，多學學沒啥壞處。技不壓身。

如果已經成家了，上有老下有小的，這就不太現實咯。

這個問題最好從從事行業角度來考慮問題，一般情況下，建議幹，俗話說，技多不壓身，懂得東西多絕對沒有壞事，不要為了暫時利益去放棄以後得大好收益，做人要看長遠，我非常慶幸我以前比別人做的更多，雖然辛苦，但是現在覺得，應該的，

一個人如果想成長，請你多學習，懂得更多才能成長

幹啊，有機會鍛鍊多種任務學習機會有什麼不好。一邊幹一邊學。一邊找下家。學的差不多了 帶著經驗 渠道 客戶 技術資料 之類的拍拍屁股走人。漲工資我都不呆，漲的工資肯定沒有另找的要的工資高。老闆還覺得你屁事多貪得無厭，幹活是應該的。樹挪死、人挪活，有本事哪裡不能過。

我想正常人都不會拒絕，你接受了老闆的任務，整個工廠工作你都瞭解，這個將來會有很大的提升空間，我指的是升職，老闆升職管理人才這個人必須要很全面的瞭解各個環節，如果你拒絕了老闆，後果你可以想象了！

我會幹，我喜歡新東西，活到老，學到老，我38歲了女的，中國有些話是錯的，放在以前時代對的，現在不學習就會掉隊，社會在發展，新鮮事物不斷湧現，不學習就等著掉隊吧，學到都是自己本事

這是難得的學習機會，當然你要判斷你需要額外做的工作是不是任何人都可以做重複性的工作，如果是的，你其實就是打雜的。公司不會給你定位，你需要給自己定位。

如果涉足的額外工作能學到有價值的東西，需要你努力思考或學習才能做好，那麼在時間和精力允許的範圍內你應該把兩者都做好展現你的態度和能力，以後你就成為了現在稀缺的斜槓青年，工資一定會漲。

能學到很多跨崗位技能當然要去幹啊。雖然暫時老闆不給你漲工資，但是當你把這些技能都掌握並乾的很好的時候，你就會成為你們公司不可或缺的一個人了。到時候老闆肯定會自己就給你加薪，因為他要再重新培養你這麼個人花的代價肯定會更大。退一步來說，假如你們老闆很摳，死活不漲工資，那這樣的公司待的也就沒什麼意思了。但是你學到了很多東西啊，重新找工作的時候這就是你的資本，也就能找個更好的工作了！