這個問題我是這樣認為的，某些單位為了省錢不給職工交醫療保險這是違法行為，天有不測風雲，人有旦夕禍福。人吃五穀那一天不會生病，因而這個單位領導是法盲，不管你單位招工一定要給職工繳醫療保險，否則職工有權舉報勞動監督部門進行整改，你現在跟單位領導協商解決，不解決你可以向有關部門申訴這個事情可以解決。

根據你的描述，你是一位事業單位職工，在今年的11月份因患心臟病住院，因單位沒繳納8一11月份的醫療保險，使你住院無法報銷，這樣的情況不是個例，是普遍存在的，只有你自已先墊付醫療費用，耐心的等待，年底前會有一個滿意的結果。

目前醫療保險繳費沒有一個統一的繳納時間，由各醫療保險統籌行政部門自定。

為什麼會發生幾個月不繳納醫療保險費用？這還要從中國目前的醫療保險的制度說起，中國的醫療保險是“條塊”結合的方式，央企是以系統為“條”層面統籌，各級地方政府部門，國企是以“塊”的層面統籌。除了京津滬渝及寧夏、青海六省市外，其它省市都是以地市級或區縣級統籌的，統籌繳費時問也是由各地自定。因為各地經濟發展水平差距很大，欠發達地區按月、季繳費有困難，不得不放寬繳費時間，所以繳費不統一、不規範的情況也是正常的。

一般在正常的情況下，機關事業單位的醫療保險在每月發放工資時扣除，有時當地財政欠收，幾個月發工資的情況時有發生，醫療保險也就不可能按月繳納。如果是差額事業編單位或者自收自支事業編單位就更不規範，有時半年或一年繳納一次。

為了方便患者，一些地區社保部門和當地定點醫院籤合同，實行先看病，出院報銷後自付個人應支付部分，應報銷部分由醫院先墊付，等患者單位繳納醫保費用後，再扣除，不佔用就醫者個人資金，我這個地區就是這個方法。

隨著經濟的發展，一個科學、規範的醫療保險制度正在形成。

快年底了，盼您早日解決醫療費用，祝您健康平安！

樓主你好，單位沒有給職工交納醫療保險，該怎麼辦？作為一個工作單位來講，那麼依法為自己的員工同時來交納五險的待遇，是企業單位的責任和義務，也是勞動合同法中的明確規定，這5種保險主要包括的是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。

並且現在社保部門在統一徵收社保的工作當中，都是要求無中保險來同步繳納，它不是不允許某一種保險是不繳納的這樣的情形，所以說如果你繳納了別的保險，那麼基本上都會擁有醫療保險，所以你自己可以去查詢一下，看看自己的醫療保險的繳費明細，是不是跟勞動合同關係所建立的時間是一致的，如果是一致的，那麼就沒有任何問題。

不過確實沒有繳納醫療保險，那麼也可以說明你的養老保險，看看有沒有正常的參保，所以說你可以查詢一下你的養老保險，如果養老保險繳費是正常的，醫療保險繳費不正常，那麼你可以詢問一下社保部門，看看是不是由於社保部門在徵收的時間上出了一定的問題，所以我認為一般情況下就是不會單一的出現醫療保險不繳納的情形，要麼是5種保險同步都沒有交納，要麼就是5種保險同步都完成了繳納。

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樓主你好，單位沒有給職工交醫保該怎麼辦？一般情況下單位去給職工繳納社保的話，那麼5種保險是需要同步交費的，也就是說職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險都是需要同步來進行參保交費。

那麼如果你所在的企業單位單一的沒有繳納醫療保險，一般情況下是不存在的，也就是說這個醫療保險都必須隨同其他的4種保險來同步交費，當然，有些地區確實是因為調整技術的過程可能是沒有辦法來及時的繳納，但是作為工作單位來講，在下個月交費的過程中，他完全可以把這個上個月的醫保給正常的補繳完成。

所以說你可以詢問一下工作單位，看看這個原因到底是什麼造成的，如果說你的醫保僅僅只中斷一兩個月，那麼應該是由於調整社保基數或者說一些某種原因造成的一個疏忽，那麼這種情況完全有工作單位是可以進行補繳的，但是如果長期沒有建立醫保賬戶的話，那麼就是有問題的，那麼你就應該仔細的詢問工作單位到底是什麼原因沒有交費，然後自己心裡有一個最基本的想法之後，然後再去找工作單位讓他們補交。

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