針對題主這個問題，有必要要糾正一種錯誤的交友觀念。如果不糾正這種錯誤的交友觀念，我們終將不可能有更好的發展和提升。

每個人的思想觀念，決定著自己的行動方向。交友也是一樣，必須要能夠給我們帶來人生的前進方向，對自己能夠起到很好的幫助與提升的作用。

近朱者赤近墨者黑，這說的就是交友必須要有選擇性的交往，否則我們只會讓自己變得越來越差。

我們交友的目的是要能夠提升自己，讓自己能夠更好的進步與發展。如果只是一味的追求，合得來一起好玩兒，根本就沒有對自己起到絲毫的提升和幫助的作用，那這樣的朋友我們沒有必要深交，頂多就是一個泛泛之交的人而已。

那題主所說的這種人值得深交嗎？其實我可以想象到，題主也是這樣的一個性格之人，才會引發你的感慨，或者說是有相同的性格表現。這讓題主從這種同事的表現中，找到了一種志同道合的體驗與感受。

其實題主所說的這個同事並不值得深交，為什麼這麼說呢？

1、這個同事是一個沒有原則與底線之人。

通常情況來說，任何一個人只要遭到同事或者說是領導的批評教育，他不可能沒有任何的反應，做出相應的應對處理。

因此這種人，在性格上是顯得非常懦弱的，是一個有缺陷的人格表現。如果長期與這種人在一起交流學習，那麼我們不可能從他身上學到一個人應有的陽剛之氣。

所以這種人常常在單位中，是一個不太受人尊重的人。這才會導致上級任意的批評，下級任意的頂撞，這也必然會影響到他今後的工作開展與落實。所以這種人也不可能在職場之中有更好的發展，或者說取得更好的成績與進步。

人不可能沒有性格你脾氣，特別是在職場之中，如果一個人老是這種逆來順受，沒有一丁點兒了氣魄，那最終只會影響到個人的形象與地位。

往往那些在職場之中不受人尊重，時常受到他人的欺壓之人，都是題主所說的這種人的性格表現，所以人們常說性格決定人的命運。

很多時候在職場之中，我們不要做一個逆來順受之人，應該做一個有性格之人，這既是保護自己，也是為自己贏得生存的空間。因此很多時候我們的職場地位和形象，不是別人給的，而是我們自己努力去爭取的。

2、題主所說的這個人是一個沒有能力之人。

職場中一個人的表現往往與他的個人能力是有著非常密切的關係。只有當他的個人能力非常強大的時候，他才有表現自己的底氣與資本。否則他只能逆來順受，或者說是默默的承受別人的欺壓。

因此這種在職場之中沒有性格表現之人，從某種程度來說，他們就是無能的一個代名詞，說好聽一點就是性格好。

其實這種人的心理是非常苦悶的，很多時候他們不是不想表現自己的性格，但是由於自己能力上的不足，不敢表現出來，害怕影響或者說是得罪了他人，導致自己工作的不順利。

所以他們只能處處忍受和接受這個現實，表現出自己的大度，其實這裡的大度並不是真正的大度，而是一種無奈的選擇罷了。

古人常說交友必須要志同道合之人，方能成為真正的朋友。而且朋友之間要能夠相互的取長補短，能夠彼此之間攜手共進，成就一番自己的事業。

那題主所說的這種人，又能夠給自己什麼樣的一些幫助？自己又究竟能夠從他們的身上學到些什麼東西呢？對自己以後事業發展又能夠起到什麼樣的提升？

有人說，一個人的進步，就看他與什麼樣的人在一起。如果把他跟白菜綁在一起，那麼他的價格就是白菜的價格，如果把他跟鑽石綁在一起，則他的價格就是鑽石的價格。

這就非常生動形象的說明了，選擇交友的重要性，關鍵是看他選擇與什麼樣的人在一起，將決定他未來的發展高度與取得的成就。

那我們究竟該選擇什麼樣的人來交往呢？

1、對方一定要具有某種特殊的能力，是自己所不具備的，是值得我們所學習的。

我們知道每個人都不可能是完人，都有或多或少的缺點與不足，只有在不斷的學習和改進之中，才能把我們變得更加的優秀與完美。

為了實現這個目的，我們就不得不要向身邊的一些人學習借鑑，你只能彌補自己，讓自己變得更加的優秀。為自己今後的發展打下一個堅實的基礎。

古人常說見賢思齊，說的就是這個道理。需要我們在生活之中或者說工作當中，不斷的取消那些能力優秀者學習靠齊。

而像題主所說的這種人，又能夠為我們帶了些什麼呢？我們又能夠從他的身上學到什麼呢？他的身上有哪些地方值得我們學習呢？這是我們每個人在交友的時候必須要思考的地方，否則我們的交友是沒有什麼意義的。

2、看對方是否有與自己一樣的追求與理想目標。

人都是這樣，希望在自己的人生追求道路上，能夠有志同道合者一路相隨，彼此相互攙扶，一路走來。

古人不是常說叫志不同道不合不成類嗎？所以往往只有那些志同道合之人才能夠成為真正的朋友，哪怕是他們10年20年未曾謀面，他們也會保持著那份純真的友誼，至少是精神上的相互依偎與支援。

君子之交淡若水，小人之交甘若醴。因此我們不能把平常與同事之間的那種小人之交酒肉之交，認為是真正的朋友，其實這是一種非常錯誤的認知。

真正的朋友是敢於對你說出那一些聽起來非常刺耳的忠言，絕不是向你說一些好聽的話，以此來博得你的歡心與高興。

3、要看彼此是否性情相同。

你們常說話不投機三句多。一旦性格秉性相同，則會千言萬語尚嫌少。其實這說的就是人與人之間要想成為真正的朋友，必須要有共同的興趣愛好與性格上的相合。

只有在性情相同的情況之下，人才能夠長久的相處下去，一旦不同，則會產生諸多的矛盾與問題。自然最後也就不可能成為真正的朋友了。

物以類聚人以群居，其實這說的就是性格上的匹配。無論我們到什麼單位，大家最新熟悉起來走得最近的同事，往往是那些性格與自己相同的人。

不過在這裡要提醒一下，在職場之中不要奢望能夠找到真正的知心朋友，因為這裡面往往涉及到很多的個人利益上的衝突與矛盾，很多時候往往是以利益為核心。

即使在職場中有朋友，那也只是暫時的一種關係而已，絕不是一種長久的關係。一旦只要利益上的衝突，彼此之間的友誼，就會被利益所取代。

所以在職場之中交友的時候，防人之心不可無，害人之心不可有。我們隨時還是提防一點的好，不然到時候吃虧上當的可能是我們自己。

那種能在職場上，能控制自己的情緒，基本不發脾氣的人，難道不是我們都想成為的型別嗎？在剛初入職場時，我們受到委屈會想宣洩出來、遇到不平的情況會很憤怒，總是在告誡自己要保持心態的平和，但是總是在一些關口，因為忍不住就頂撞了上級、和同事發生爭執。但事後我們都會後悔，後悔自己當時怎麼就不能忍住。

那那些基本不會發脾氣，看起來很沉穩的人，是怎麼做到的呢？

1、自身的修養夠，能夠控制住自己的情緒，不把一些壞的情緒給到別人。

總有這樣一類人，和他們相處時，都是如沐春風的。他們不會說一些讓別人難堪的話，總是能細心、周到的照顧身邊人的情緒。

對於這樣的人，一方面是能設身處地的站在別人的角度上去想，自己不願意聽到的一些話、接受到的一些行為，也不用在別人身上；另一方面，是本身有比較好的修養，讓他們能控制自己的情緒，不會讓一些本人的負面情緒影響到身邊的人。

2、不屑於和身邊的人一般見識，所以，自然不會對他們發脾氣。

另一種情況恰好相反，並不是這個人有足夠的修養，讓他去不對身邊的人發脾氣。

而是內心深處的驕傲、自大，讓他們覺得不屑於和身邊的人一般見識，這種情況是一種蔑視、是看不起別人。

遇到那種不會發脾氣，很“穩”的人，我們之所以會糾結這種人值不值得深交，一般是出於如下顧慮：

1、覺得這樣的人很“假”

是人都會有一定的情緒，那種能一直保持心態平和的人，我們會覺得這種人對待任何人都不是真心相對。

大多時候，我們願意和一個人深交，是因為和這個人相處的時候，彼此都是很真實的，能直接的表達自己的想法，也能直觀的表露自己的情緒。而當我們自己是比較真實的狀態，而對方，你一直覺得好像“隔著”什麼，那並不是他真實的狀態，就會覺得是不對等的。

2、覺得這樣的人很有“心機”

隨著我們年齡的增大，大家都學會了控制自己的情緒和隱藏自己的喜惡，很多時候，我們憑藉別人對自己的態度、行為，並看不出這個人是喜歡我們還是討厭我們。

而通常我們自己的感知，在沒有深交的情況下，會自然而然的覺得那些能直接表露自己的情緒的人比較“直率”，而那些總是不動聲色的人，會比較有“心機”。

而我們在職場中，要不要和這種看起來脾氣很好、很穩的人深交呢？

1、要不要深交，並不是單方面的選擇。

要和一個人深交，並不是你想就可以的，這種是需要有雙方意願的。

而那種在職場上，能表現得很穩的人，都有一個共同的特點，就是和任何人都保持不遠不近的關係，既不會表現得過分的親熱，也不會冷漠。

因此，即使你想和那個同事深交，別人也不一定會願意。

2、同事之間，是否有必要深交？

職場並不是我們交朋友的地方，職場有它的不同於我們日常生活的特殊性，我們和同事可能都是存在利益關係的。經常也可以從各種渠道看到種種告誡，告訴我們，不要和同事做朋友。

因此，同事之間，能保持普通的相處即可，能較好的配合完成工作即可，我們不一定要和同事有超過常規的關係。

3、是否深交，是否和這個人是否會發脾氣有關係。

每個人是否能控制自己的情緒、是否會發脾氣，這個應該不是我們選擇要和一個人深交最重要的原因，而應該是這個人的價值觀、性格……

如果是單獨覺得這個人的性格，深交後對自己有益處，那就算是功利性的想去討好、想博得好感。

職場中，能控制自己的情緒，不隨意發脾氣的人，是值得讓人欣賞的。因為，職場是工作的地方，沒有人有義務去忍受我們的一些負面情緒，能控制自己的情緒，把好的一面展現給別人，這是一種很好的修養。

而至於我們要不要和這樣的人深交，首先要問自己三個問題：同事之間，有必要深交嗎？自己是想和他有超過同事，變成朋友的關係嗎？如果是想要深交，是否會發脾氣是自己衡量的唯一標準嗎？

通常來說，同事之間都不建議有較深的關係，這不僅僅是從同事之間有利益關係，這個友誼並不能維持多久來說，而是從你的領導、公司的領導的角度來說，都不希望公司員工有超過普通同事的關係，因為這會給公司的管理帶來麻煩。