在國企，黨建崗屬於黨群部門，按照工作內容和性質，黨建崗有兩種型別，第一種是組織型黨建崗，值得去，第二種是基礎型黨建崗，不值得去。

無論是黨群部門內外的人，大家都看得到，隨著近年來國企強化黨建工作開始，黨建工作在國企內的地位被拔得越來越高，隨著黨建與業務工作相融合的提出，黨建管的範圍越來越廣，地位與重要性直線升高，發展前景也越來越好。

但是，不是所有的黨建崗位都值得去，這不僅與單位領導的重視程度有關，還和黨建崗位處在黨建工作的哪一環有直接關係。

1、黨建工作的層級決定了黨建崗位的型別

黨建崗黨建崗，似乎都是從事黨的建設工作的崗位。其實不然，根據黨建工作所處的層級不同，黨建崗位還是有區別的，這個區別就把黨建崗位分為了兩種型別，一種是基礎型，一種是組織型。

簡單點說，在集團總部或者一級二級國企，黨員人數眾多（幾百人），成立有黨委的單位，裡面的黨建崗位就是組織型。

另一種是三級四級國企，或者黨員人數較少，成立支部的單位，這種單位相當於上級單位的一個部門，裡面的黨建崗位就是基礎型。

之所以這樣分類，是與其工作內容，就是做什麼密切相關的，也和之後的發展前景密切相關。

2、兩種不同型別的黨建崗位是做什麼的？

先說基礎型黨建崗，也就是我們大家常說的黨建崗，此類崗位一般處於基層支部一級，做的是黨建基礎工作。比如：

思想建設：負責組織政治理論學習，開展思想政治工作、精神文明建設、新聞宣傳工作、企業文化建設；組織建設：負責基層組織建設、黨員隊伍建設、黨內組織生活、黨建基礎保障；反腐倡廉建設：負責黨風廉政宣傳教育，落實監督責任；制度建設：負責黨建工作制度體系建設，以及制度落實執行；群團工作：負責群團和統戰工作，密切聯絡群眾等。

另外，包括一些黨費收繳、管理，支部臺賬、記錄等等。

而組織型黨建崗是做什麼的呢？

組織型黨建崗，更多的是側重於整個單位的黨建工作的組織和管理，此類崗位一般在黨委或黨組一級，需要組織管理下屬各支部/總支開展黨建工作。具體工作內容如：

負責單位黨委的秘書工作（相當於黨委辦公室秘書）;負責組織開展各支部黨建工作檢查和考核評價；負責黨員發展、黨費管理及黨務資訊工作；負責黨務幹部日常管理；負責統戰工作；負責政工系列資格評聘工作等等。

當然，除了這些之外，組織型黨建崗還要負責組織開展整個單位的思想建設、組織建設、反腐倡廉建設、制度建設、群團工作等，不過是透過組織協調各支部一起完成的。

3、兩種不同型別黨建崗位的發展前景

開頭說了，組織型黨建崗值得去，基礎型黨建崗不值得去，這是由其工作內容和所處層級決定的。

組織型黨建崗不僅要自己熟悉黨建業務，還要組織指導基層支部開展黨建工作，不僅能鍛鍊黨建業務能力，還能鍛鍊綜合管理、組織協調等綜合能力，日常接觸的是單位的中層幹部，直接服務於黨委書記，有能力有優勢較容易發揮出來，也更容易被大領導發現和認可。

晉升的話，不侷限於本部門，還可以被提拔到辦公室、紀檢監察、人力資源等部門。

基礎型黨建崗處於下級公司，相當於單位的一個部門，負責支部的黨建基礎工作，可以鍛鍊黨建業務能力，但其他如管理、協調能力等方面的鍛鍊偏弱，日常接觸的是基層員工，服務於支部書記（相當於上級單位的中層幹部）。

通常情況下，基礎型黨建崗由其它崗位人員兼任，就算設專職的，發展前景也有限。

以上就是黨建崗的相關情況及發展前景，你把自己的崗位對一對，就知道以後的前景怎麼樣了。

中字頭的建築國企，大機率是中國建築，也可能是中鐵建或者中交集團下屬的建築類企業，基本可以確定是央企了。

在央企從事黨建工作，有什麼前景嗎？我覺得前景不是沒有，但是完全脫離業務並不可取。

一般來說，建築企業的一線工人會比較辛苦，待遇可能也談不上有多好，但是題主說從事黨建工作，顯然是機關辦公人員，應該不是一線工人，說明題主的學歷背景還不錯，或者說有人脈關係，否則這種輕鬆的工作也不是誰都能幹的。

在央企，黨建一直都是必不可少的工作之一，並且近年來還有持續加強的趨勢，甚至有的單位黨委書記是一把手，管業務的總經理只能是二把手，這說明中央對國企堅持黨的領導的重要性認識越來越強烈了。

基於上述背景，在央企搞黨建並不是沒有前景，甚至短期內是有可能提幹的，但是我個人認為要想走得更遠，只搞黨建是不夠的，還是要有基層或者業務實踐經驗，只有這樣，你才能有更好的發展前景。