有啥不能問的，不合適不浪費大家時間！有的HR是拿你衝業績的，別慣著她，取消了說明hr就那張，窺一斑而見全豹這公司不去也罷！

當然可以問！

“請問你們公司某職位，多少錢一個月，有宿舍住嗎？”

其實這兩個問題，是眾多面試官在面試過程中，都會遇到有面試者來問的問題。

既然可以問，為什麼問完會沒有下文呢？這也是很多人搞不清楚原因的地方！

‬說預期，別拿之前的比較

“我的預期工資是6000到7000，因為我之前那份工作就是這麼多”。作為人事的我，曾經不止一次地聽到這樣的回答。

聽到這，我是很服氣的。請問你是來找新工作還是來比較工作啊，咱能把心態放正不？

既然是找新工作，就別再拿以前的工作如何如何來比較，這條很多面試官都會否定。

這樣回答其實他們會比較反感，因為每個公司情況不一樣，造成薪資水平有高低，這是很正常的，幹嘛要比較呢！

‬招工資訊寫的，最好別重複問

“你們公司某個崗位一般是多少錢一個月，包吃包住嗎？”

這種回答我歸為好奇寶寶式，我的天哪！有沒有都在招工資訊裡寫得明明白白，這是讓面試官再解釋一次呀！

可惜很多時候，面試官都沒有這個時間。哪怕有，也會率先留給有準備的人，也就是把招工資訊都看全的那部分人。

這類人往往有個共性，工作起來都比較上心，一起合作也會比較輕鬆。

所以，一般招工資訊寫明的，你再問，很多面試官也不會傾向於你，哪怕再合適！

‬明顯不適合的不問

“我的預期工資是六千到七千，但是你們招工資訊上只有五千到六千，我來的話能高點嗎”？

這樣問的人，也是挺多的。

只是這種明顯不適合的問題，還是別再問了。面試官可不會為你單獨去問老闆喲。

所以，不是不可以問，只是問的時候，要注意避免踩坑。

對此，有幾點小建議，和大家共同商討：

1、面試前，最好看清楚招工資訊的全部內容，並熟記，以防面試官出其不意地問你相關的問題

2、明確自己在薪資待遇方面的定位，明顯不合適的要求，最好別提，以免貽笑大方

3、對於員工宿舍，每個公司各有特色，面試時可以提出去看，但是最好不要當面評價比較哦

這是我現在短時間內，能想到的，共勉！

總的來說，不在於能不能問薪資和住宿，而在於你如何問！要注意技巧哦。

對於這類HR的態度必須說“不”，對於不尊重員工的公司必須說“NO”，不對夜郎自大、因循守舊、井底之蛙的HR和公司不必在意，被拒是你的福祉

大機率以下幾種情況取消給你面試：

1、你提出的薪資待遇超出他們公司能提供的範圍了，而且可能超出很多，所以HR認為沒有必要再面試浪費時間。這個機率大些。

2、HR心胸狹窄，覺得沒面試就提待遇問題，覺得不能接受這樣的被面試者。這個機率較小，一般人不會太計較的。

3、職位臨時取消。這也很有可能的，由於公司業務情況變化，不需要招聘人員了，也就不再需要面試了

4、HR本身人員變動，耽擱了，他們自己內部發生重大變更，招聘只能延後規劃。

你們覺得還有其他原因嗎？