用人單位招人時，應按社會保險法規定勞動合同法的規定執行。單位應從招人的具體位置適當雙方協議書訂合同書。單位是國家或者是個體商場都是幫你交五險費的，當今社會上產生不平衡，你為了工作，為了掙錢養孩子，吃飯啊！存在不符合要求自己願意去。只能在勞動合同書上明白在月工資由本人居住社群繳納。某單位個體商場幾百人實行三斑倒制度化，也可以由本人在當地交納。這樣情況很多，為了自己生活掙錢儘量訂勞動合同時幫交五險為適合。好的。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規定，如果勞動者依據第三十八條解除勞動合同的，用人單位是要支付經濟補償金的。

因此如果你當時以“單位不給我買五險”為由辭職的話，單位至少要給你一個月月平均工資的經濟補償金，你還可以向社保局投訴要求公司幫你補繳五險。但由於勞動爭議案件只有一年的仲裁時效，而你辭職已經是7年前的事情了，所以現在你基本上已經無法向原來的單位主張這些權利了。

《勞動合同法》第三十八條是對勞動者權利保障的重要條款，只有該條款下的六種情況下勞動者可以“辭職還能讓單位賠錢”。但實務中很少有勞動者能依據該規定勝訴，原因除了勞動者不懂保全證據之外，還有他們寫的辭職申請往往不符合適用該規定的要求。因此如果勞動者自認為用人單位有第三十八條規定的情形，自己希望對用人單位主張該條規定的權利的話，最好先諮詢人社部門或律師，保全好證據，瞭解好辭職申請該怎麼寫，再申請辭職。

找當地的勞動監察部門投訴，該部門一般設在政務中心或人力資和社會保障局裡。

社會保險由社會保險法規定，只要建立勞動關係，就應當購買，不能由勞資雙方自行約定買與不賣，有約定也是無效的，等同廢紙。

這個問題是普遍存在的，特別是建築施工企業。

五險一金是企業的一大負擔，有人測算過，單位給你付1萬的工資，再給你買五險一金，正常情況下單位支出了1.4萬的成本，而員工拿到手上的大約0.7萬左右。

正入上文所述，企業支出的成本和員工拿到手的差距大，而五險一金又是多年以後才能用的。這對於員工來說，活在當下，那管未來，不如把錢拿到手最好；而企業不給員工交五險一金則節約了用人成本。另外一個原因就是現在人才流動大，有五險一金不好跳槽，所以有的員工不願單位買五險。結合以上原因，企業與員工達成一致，就是企業將五險一金的錢以現金形式發給員工，而員工再自已去買。如此一來，員工每月到手九千多，而企業用人成本也就是一萬。

如果員工想買五險一金，那麼這裡給兩個辦法：一是要求企業把企業交的也以現金形式發給你；二是跳槽到願意給你買五險一金的企業工作。根據我多年工作的經驗，只有第二種方法更現實。

至於你到勞動部門申請仲裁或者到法院起訴，這一是成本，二是你在企業沒法呆下去。現實就是這麼現實，有時法律規定的權力你不要太當真，當真了受傷的是你自已。

要麼做，要麼不做！上不上班只要沒人強逼就行了，單位不幫買五險只要錢管夠自己買也行（好的保險可多著呢！）。

如若感覺你的人權受到侵犯可以上訴，敗訴方會承擔所有費用與責任。

可以辭職，或者向勞動局舉報,然後再辭職，

總之這樣的單位不能呆，沒有一點保障！

人多少會碰到點意外，不要到時候追悔莫急！