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1 # 愛上Sandy
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2 # 可使用者名稱
不管是教師還是醫生，評職稱都是一件即耗時有耗費金錢的事，論文，科研造假，即使不造假，那些成果對實際工作的指導作用也是微乎其微。但是為什麼不取消呢？因為如果取消評職稱，會有很多人失去大部分收入，更會有很多人失業……
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3 # 三千若水取一瓢
醫務人員的職稱沒人管，工作繁忙壓力沉重，導致假論文假課題有市場。二三十年前，一個單位的高學歷人員少，所以高層次編制也少，現在進入醫療系統的全是本科以上學歷的，可管理層視而不見，編制不增加，為了職稱各種造假。你說這究竟是誰的錯？
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4 # 風（侯俊峰）
在事業單位，職稱高低關係一個人的地位及收入。現在國家對待教師的職稱評審，有了許多優惠政策，其目的還是為了提高教師工作積極性。其實對於教師是否需要職稱，網上及專家們有許多不同的意見，其中要求取消教師職稱的不在少數。我認為取消職稱勢在必行，一個人無論在單位還是自謀職業，靠本事吃飯天經地義，空有職稱而無與之相配的才能，要職稱又有何用？特別是醫院的醫生、護士，每天面對的是患病的病人，能力才是第一位的。在我們這個小縣城裡，縣醫院裡有許多坐診的醫生，掛的牌都是專家或主任醫生，找他們看病的都廖廖無幾，而一些名不經傳的都門庭若市，這不能說明問題嗎？
總之，職稱高低應與擁有者的能力相配，職稱的確立有其歷史的需要，取消職稱也是大勢所趨！
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5 # 小子燕小
職稱這東西畢竟存在了很長一段時間，有利有弊，對待弊端應該與時俱進，及時調整。考過了，還得聘，考過了不代表能力到了嗎，考過了沒崗，待遇還是以前的待遇，乾的活可是越來越有含量（特別是年輕人，沒有進步那得多混日子），有的人一個副高等到頭髮都白了，特別是中國這個人情社會，不動用點小手段，退休也排不上你。醫院裡，除了醫護藥人員，醫管、公衛、醫學工程等很多都沒有崗，隨著醫院的發展，這些崗位越來越重要，可是醫院就是沒人去申請崗位，個人去跑沒人搭理，再說了跑回來還不一定讓誰霸佔了。很大一部分醫院領導者就是個外行，也不重視，所以很多時候考下來證也沒用！
通過這次疫情，外行領導內行的問題再次突顯，你們醫院有多少上點歲數的人醫師證是那個年代買的？一天臨床也沒幹，還能當領導，還都是副高正高的“專家”，更可笑的是要求領導坐診，沒辦法，帶上科室主任在邊上給他當“”實習生“”…
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6 # 湛藍543987
醫院崗位太少了，很多醫護辛苦一生，因為沒有崗即使進上了副主任，主任醫師直到退休也聘不上，就是一個主治醫師有的也要等10年，8年的，晉升職稱比哪個行業都難，很多醫護看不到希望轉行了
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7 # 偷得半閒度餘生
教師，醫生拼命進職稱是為了更好的教學和看病嗎？決大多數不是這樣的！現實往往是職稱晉上了反而沒動力了，不求上進了，不幹活了！況且是每個單位中、高階職稱都是有名額限制的，所以單位裡往往是晉上職稱的拿著高工資高福利不幹活，幹活的卻沒有晉級名額，利大於弊！個人感覺職稱得有，應該保留，但可以做為個人績效考核的一個係數，賺多賺少還是應該看付出多少，工作能力怎樣，而不是像現在這樣晉上職稱就一勞永逸了，光有職稱或有能力不幹活一樣沒啥用！反而是獎懶罰勤了！話說回來，事業單位什麼時間能真正實行績效工資，到現在一直是大鍋飯！這方面應該學學企業和國外，實行真正聘任制和績效管理，打破鐵飯碗，不要老是喊口號，走老路！
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8 # 口鳥雨田
有能力的人才，該晉升職稱符合晉升職稱的專技人才放開晉升渠道，用人單位負起責任，做好用人自主，合理聘用專技人才。
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9 # 桃桃桃野
職稱評定是一個使人感到最無奈、最不公平、最無意義、最扯犢子的一個東西，是計劃經濟的產物，是人為製造矛盾與不公的手段，是阻生產力解放的攔路虎，是阻礙人才合理流動的絆腳石！
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10 # 小瀟巫
沒關係評不上，工程師評了幾年咯，現在就等國家職稱改革吧，有關係沒能力，一次就得，有能力，工作好，就是職稱上不去
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醫務人員現在進職稱是考評結合，雖說淡化了論文要求，對基層有些好處。但單位小編制就少，想晉升就得等老一輩退休空出崗位。單位大競爭就大，不搞科研論文啥的想都別想。所以醫療晉升高階職稱很難。
醫務人員的職稱，有執業醫師、主治醫師、副主任醫師和主任醫師。一般大學畢業以後參加工作可以考取執業醫師，經過住院醫師規範化培訓3到5年的時間，可以參加國家組織的中級職稱考試，通過以後才有資格申請主治醫師。不過就算你通過了，醫院不聘請你，你依然是執業醫師。本科主治5年可以考副高，同樣你考過不聘依然沒用，副高5年可以考正高。運氣好的話你能在退休前混到副高，正高除非你特別優秀，更多的可能主治就結束了。所以醫生很苦逼的，熬年齡，熬資質，熬科研基金。
現在醫院招聘基本研究生起步，有志從醫的要仔細權衡。