確實能有用。

我就是做招聘的。這種七大姑八大姨的關係，其實在北方找工作，真的很常見。

也就是你能在招聘網站上看到的崗位，實際上已經經過熟人介紹或者內部推薦過了一遍之後，沒有合適的人選才放出來的崗位。

而能不能進公司，憑的是個人能力，和你說的那個誰，是幹什麼的，你的關係是誰，也有很大的關係。

特別是一些個人公司，你有沒有能力不是很重要，靠不靠譜特別重要。

沒能力可以培養，但是不靠譜連培養你都不敢。

反正我見過的小公司，財務都是先選自己人的。

而在一些大型國企，更是一個蘿蔔一個坑，現在接父母班的都有。

這種關係有用，但是並無大用！為什麼這麼說呢，讓我們來看看原因：

一、關係已經七拐八拐：眾說周知，熟人幫忙也要看遠近，按題主所說，拐了八圈子彎的關係，幫忙也就僅限幫著問一句，給一給簡歷看一看，要想別人死心塌地幫你，這麼遠的關係可不行！

二、找到的關係不是相關負責人：一個單位招聘人員主要負責部門和負責領導也就那麼一兩位，其餘的在單位的人很多，但是縣官不如現管，你找到的關係往往不是具體的負責人，也就是說別人會給點面子，但是豁出去幫助你是不可能的。

三、現代職場能力為上：現在的職場除了少部分特殊單位（你懂的），市場化和經濟化註定了單位以能力為先，在選用人員時是把這個人能做多少工作、創造多少價值放在第一位的，在基本等同的情況下，才會考慮這個人的關係和背景（不針對能稱之為二代的人，畢竟背景如此強大的人是少數），所以，關係有用也是建立在大家半斤八兩，可以靠一根稻草決定輸贏的時候！

所以，饅頭認為這種七拐八拐的關係在勢均力敵時有一定作用，要想僅靠這類關係就成就自己壓根兒不現實，還是要靠自己的硬條件和能力！你覺得呢？

事無絕對，這個真不好一言定論，真要看這個介紹人的能力了~現實生活中，有些人雖然不當領導，也不是有錢人，但交際能力(社會關係)很厲害，三教九流都熟悉，拐彎抹角也能給人辦事，而且也願意給人辦事。反之，有些人明明有能力給人辦事，但就是不辦，而且還吃拿卡要，差距太大。像樓主這種情況，如果是公家單位，不妨讓他去交流一下，多個朋友多條路，多個關係多個把握。但如果私企，那要掏個人腰包發工資的，還是個人能力更重要一些的!!!

作為一名人力資源管理人員，我可以很明確的告訴你：有用，但未必管用。下面結合自己單位的實際經歷，來簡單說一說：

1、關鍵政府部門、重要合作伙伴介紹的近親一定會用！說白了，如果介紹的人足夠優秀，那自然錦上添花；即便非常一般，往往也會留用，那用的就是他的關係了。企業用人也要看投入產出比的，只要帶來的收益高於付出的成本，為什麼不用呢？

2、其他相關方介紹的人員，一般會按照正常的招聘程式去走。當然，我們在處理時，會做的比較委婉。在符合我們用人需求時，我們會不經意的提起下介紹人，讓他知道我們是看了中間人的面子；如果不符合我們的需求，我們會想辦法讓他自己放棄，這樣既給了介紹人和他面子，也沒有危害到企業利益。

綜上，關係介紹確實是有用的，起碼會增加面試的機會，但未必然管用，用不用、如何用，還要看企業的利益。