由於中國社保並未實現全國統籌，各地社保的細則可能各異，但目前為止，達到法定退休年齡且繳費滿15年是領取養老金的硬性條件這是全國統一的。我覺得這就得看你被開除之前社保對你的視同繳費年限有無認定？若已有認定，你14年並軌後已繳費年限再加上視同繳費年限超過15年，只是法定健年齡還差2歲，你則可以靈活就業人員身份續社保到達法定退休年齡再辦退休，可能事業中人的過渡性養老金就沒有了。若原來社保並沒有認可你的視同繳費年限，你從14年並軌起才交保社，距15年繳費年限相差甚遠，當然就只能退回你社保賬戶餘額及利息，不能享受養老金待遇了。

什麼原因開除？如果是刑事犯罪，那2014年以前所有的事業單位經歷全部作廢，從2014年開始繳費滿15年可以退休。當然，服刑期間是不允許繳納養老保險的，只能從釋放之後繼續繳納滿15年才能退休

男性，58歲，事業單位工作人員，因故被開除公職。其從參加工作之日起至2014年9月的職工養老保險視同繳費年限取消，2014年10月至2021年10月7年的實際繳費年限保留。

即使按目前的最低繳費年限15年計算，後續繳納靈活就業人員養老保險至66歲退休，顯然不划算，況且在十四五期間，職工(靈活就業人員)養老保險最低繳費年限還要延長。

建議其將繳納7年的職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，從2011年起補繳，儘量按年9000、8000元、7000元較高檔次標準補費，年滿60週歲時領取基礎養老金。

事業單位的職工，如果說自己辭職還好，實施養老保險制度以前的繳費年限還可以被認定為視同繳費年限。

如果是被單位開除，基本上都是屬於違法、違規導致的，連續工齡會被清零，視同繳費年限也就沒有了。

至於說為什麼？實際上要追溯到最初中國的養老制度。我們國家在實施養老保險制度以前，採取的是一種國家養老的模式。當時職工本人是無需要繳費的，而且退休待遇是跟本人退休前的基本工資的一定比例相掛鉤，養老替代率很高。

雖然過去我們實施過一段時間的勞動保險制度（1951年勞動保險條例），這一部分錢是有用人單位承擔，後來財政部要求國有企業停止計提勞動保險基金以後。所有的養老費用都是有用的單位承擔或者國家財政承擔，退休條件要求嚴格也是正常的。

國家透過法律法規規定，保障了符合條件人員可以享受退休待遇。不過，只有全民所有制企業、事業單位、黨政機關和群眾團體的工人、幹部。1978年國發104號檔案，關於工人退休、退職的暫行辦法，明確的要求是連續工齡滿10年。

後來，中國在1991年全面推動企業養老保險制度改革，將私營企業、外資企業職工、靈活就業人員陸續納入到了養老保險制度中。養老保險的繳費年限改為累計計算，而不是連續計算了。

機關事業單位2014年10月才實施養老保險制度改革。也導致了機關事業單位養老待遇高，也算是一種優勢。可相對而言，也要承擔相應的責任。機關事業單位如果被開除，那麼連續工齡——視同繳費年限清零。也就是說，2014年10月以前的視同繳費年限就沒有了。

2014年10月到現在也就是7年多的時間，如果想領取養老金，那麼就應該按照《社會保險法》的規定，養老保險累計繳費滿15年才可以。那麼應當繼續繳費，差不多66歲才能退休吧。

如果不想延遲退休，也可以轉為城鄉居民養老保險，在60歲時一般可以一次性補齊15年。廣東等一些地區，如果耽誤了繳費，也是需要繼續繳費至65歲才能領取養老金。

總體而言，在機關事業單位工作，確實要比企業工作擔負更多的社會責任，因此國家的要求和管理也會更嚴格一些的。

一：企業人員，如果原單位準許、同意，可以按原待遇辦理退休手續、並享受養老金；如果你的犯罪、侵害的是企業，企業有權不讓你享受“視同工齡”的得遇、只能享受93年以後交費的待遇，不滿15年的、可一次性補交；

二：機和事業人員，只能領2014年以後、個人交費的部分，以前的統籌資金、歸社保統籌賬戶所有（充公；

二：機關和事業人員犯罪、刑滿解後，2014年以前的工齡與社保交費、不滿15年的，可以“靈活就業者”的身份、自己全額補交養保險的費用；

三：機關和人員犯罪、刑滿釋放後，如果當地不讓補交靈活就業者的養老保險、你只能轉為“城鄉居民養老保險”，並一次性補交15年；

四：靈活就業者、城鄉居民犯罪，刑滿釋放後、可按正常程式辦理養老金的手續；

是這樣的，58歲事業單位員工，如果是被單位開除，那麼應該是由於做了什麼違法違紀的事，否則不會輕易被革除的。這種情況下，個人擁有的視同繳費年限部分，應該也會被清零，不能再享受這樣的待遇。

除非說個人主動離職，比如說從事業單位跳槽到企業單位，養老保險視同繳費年限仍然是可以累計下來的。

如果屬於被開除人員，視同繳費年限作廢，那麼就只能按照實際繳費年限來計算養老金了，像機關事業單位人員，都是在2014年以後開始繳納的養老保險，如果說自己沒有視同繳費年限，到現在也就只是交了7年左右的養老保險，距離15年繳費年限還差8年時間，這樣顯然是無法領取到養老金的。因此，個人就需要面臨延遲退休的情況。當然，如果不想延遲退休，那麼也可以將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，然後再進行一次性補繳，到時就可以領取居民養老金待遇了。

樓主你好，58歲了還被單位開除了，這種情況下能夠領到養老金嗎？一般情況我們只是單一的被工作單位開除沒有任何的犯罪的風險，也就是說你是可以領到養老金的，但是如果說一旦觸犯法律可能就不會領取到養老金了，這個養老金他並不是因為你被單位開除，會導致自己不能夠領取二試，有沒有觸犯法律，才會決定今後養老金能否正常的領取。

我們一般違反公司的規章制度，可能單位單方面會解除你的勞動合同，如果確實是因單位原因解除你的勞動合同，那麼我們不但是可以正常享受今後養老金的待遇，甚至來講你還可以透過工作單位來獲得相應的經濟補償，這個經濟補償的標準是根據你在工作單位的工作年限來決定的，每工作一年可以大致享受一個月的全額工資，以此類推。同時你還可以享受失業金待遇的領取。

但如果說是個人過錯導致公司造成重大的經濟損失被單位開除，那麼這種情況下單位一般是不給予經濟補償，但是我們的社保累計繳費年限等各方面的社保關係都是可以正常轉移出來的，你最後這幾年時間不願意再找新的工作單位，那麼我們就可以按照靈活就業的方式來繼續參保，將來以靈活就業的方式來辦理退休，你之前在工作單位的繳費年限，都是可以正常累計計算，那麼你的養老金也是能夠正常領取的。

感謝閱讀，請加我的關注。

可以。題主繳納社保年限已有8年，加上之前在事業單位的視同繳費年限，肯定超過15年，符合退休後領取養老金條件。但是，退休後除社保計發的養老金外，不能享受事業單位人員退休的財政退休金待遇。

不過，可以給題主支招一個最優方案。被開除後，在企業繳納職工社保（最短1個月），停繳社保後即申領失業金（個人手機上辦理即可，不需提交資料視窗申請），最多24個月（剛好到達退休年齡），還有50後求職補貼（最多6個月）。領取失業金期間不用個人繳納醫保還可以享受城鎮職工醫保待遇，退休後可以享受終身職工醫保待遇（不用像城鎮居民醫保繳費）。