姑姑社保交了15年後，因為捨不得每個月再多花幾百塊錢，結果才停保1年，就額外多花了將近300000元。

姑姑在一家電子廠工作，去年正好退休。退休的時候，她的社保才交了14年，為了能夠拿到養老金，根據國家養老保險的規定，領取養老金的一個重要條件就是養老保險必須繳滿15年，因此退休後，姑姑自己又給自己的社保個人交費了一年。

因為每個月都有一筆固定開支，再加上沒有了工資收入，姑姑覺得有點捨不得，所以再補交了一年的社保之後，姑姑的就把社保停下來了，不打算再交了。

社保剛停了半年左右，有一次姑姑身體不舒服，實在撐不住了，她去醫院檢查，發現得了腫瘤，沒辦法只能住進醫院，做手術了，做手術花了300000元。

這下讓人頭疼的是，她的社保雖然交了15年，但是後面沒有再續交，醫保也就斷掉了。而且從社保中斷開始到醫院檢查出生病，已經過了半年的時間是，也超出3個月的緩衝期了，所以這個300000元錢沒辦法進行報銷，只能自家掏錢了。姑姑很是心疼。

根據國家的醫療保險規定，只有女性醫療保險累計交夠20年，男性醫療保險交夠25年，那麼退休後才能終生享受醫保待遇。

姑姑好後悔，當初為什麼沒有一直交下去，而如今因小失大，給家庭的經濟也帶來了一定的困難。

那麼社保繳滿15年之後，到底要不要續交呢？如果不續交，又有什麼影響呢？

首先有一點可以肯定的是，如果你是企業職工的話，那麼你在繳滿15年的社保之後，如果還沒有到退休的年齡，那麼社交企業和個人是必須要繼續繳納的。

如果是靈活就業人員的話，社保交滿15年後，雖然不是強制要求繼續繳納，但是實際上這會影響到我們個人的直接利益，避免出現像我姑姑那樣的情況，要繼續繳納下去。

一．社保交滿15年後是否繼續繳納，將會影響我們未來養老金的金額

很多人覺得我的社保交滿15年後，我就可以領取養老金了呀，沒必要再繼續每個月再花些錢繼續來交社保，完全可以利用這個錢做一些別的投資。

很多人很關心自己交了社保以後，未來每個月到底能夠領取多少養老金，首先，我們要明白一點，未來我們每個月能夠領取多少養老金，這合我們社保繳費的基礎金額和繳費的年限是有直接關係的。養老金的領取原則是“多繳多得，長繳多得”，你繳費的年限越長，繳費的基礎金額越大，那麼未來你每個月領取的養老金就越多。

我算過，如果社保繳納15年領取的養老金要比繳納30年的領取的養老金每月要少一半錢。

所以你要想領取更多的養老金，那麼肯定是需要繼續繳納社保的。

二．社保交滿15年後是否繼續繳納，將會影響我們的醫療保險

還有一個十分重要的情況就是社保和我們的醫療保險掛鉤的。當我們的社保女性沒有交滿20年，男性沒有交滿25年的話，那麼只要斷保了，就會影響我們就醫的報銷情況。斷交3個月的話，就沒有辦法享受醫療保險的報銷了。

而隨著年齡的增長，我們的身體越來越差，那麼看病吃藥的情況，難免會增加，甚至去醫院的頻率也會增加，如果沒有個醫保保險的基礎保障，到時候無法報銷的話，那麼將要自費很多。

三．社保交滿15年後，我的建議是繼續繳納

因為社保關係到我們生活的各個方面，無論是未來的養老金領取的金額多少，還是醫療保險對於我們的重要性，都在提醒我們社保交滿15年後，應該繼續繳納。

那麼，假如一個人 並不在意未來領取養老金的多少，就想著能夠享受終生醫保的待遇，那該怎麼繳納比較合適呢？

如果是遇到這樣的情況，那麼可以按照社保的最低繳費檔來交，達到終生醫保的基礎條件就可以了。

如果你在企業工作，你的社保斷交了，那麼你可以直接續交上就可以了；如果你是靈活就業人員，你的社保斷了的話，是可以一次性補交的，那麼也會享受相關的政策。

社保是一項福利政策，千萬不要為了省一時的小錢，從而損失了各種福利喔！

不論是城鎮職工基本養老保險還是城鄉居民養老保險，都要求至少繳費要達到十五年，且年齡男性年滿六十週歲，女性職工年滿五十週歲，女幹部和靈活就業者年滿五十五週歲，城鄉居民是和男性一樣也是年滿六十週歲，方可辦理退休手續享受養老金待遇。

現在除了事業單位公務員，部分國企或者外商獨資與合資企業，有“五險一金”職工無需自己操心社保、醫保等這方面的事外，越來越龐大的靈活就業人員、城鄉居民，因為都是自己拿錢在為自己買社保，因此很在意要繳費多少年，要繳社保檔次的高低。

社保的繳費原則是：“多繳多得，長繳多得。”繳的檔次低，年限又短，肯定到退休的時候養老金不會高了，以靈活就業者按60%檔繳費十五年為例，要是最近就能退休，很多地方可能還拿不到一千元。

社保要繳多少年，繳什麼檔次為好，這要看各自的經濟能力，但至少要繳十五年（可能還會延期），否則就不如不繳。要只繳十五年為止，不在乎將來養老金的高低，眼下看也是可以的，到時候國家出臺調整政策了再說。這也是一種最基本參保意願，畢竟每年得繳六七千元呢，需要用錢的地方太多，手頭不寬裕也是客觀原因呀。

按照個人自願，是可以停交的，但從權衡利弊來看，是不宜停交的。因為：

✍①、交15年的社保費，僅僅只是個最低的起點。亦交滿15年的社保，是社會基本養老保險，最低的繳費年限，或者說是准予退休的門坎。但也只是辦理退休手續的兩個必備條件之一；

另一個條件是，企業職工必須達到法定退休年齡，男60週歲、女50週歲（不含延遲退休）；

而城鄉居民養老保險的女性退休年齡，則另有規定是55週歲…；這並不等於交足繳費15年，就能馬上辦理退休手續…。

✍②、離法定退休年齡越遠，則更不宜停交。比如說，假設男25歲時開始工作，或者是開始交費至滿15年繳費齡。即現在則是40週歲的年齡。須再等20年才能辦理退休手續。

即這20年後的物價上漲因素，將會“影響”到20年前，停滯不前的繳費低起點。或其價值所致的退休待遇，與之額度體現或個人賬戶得失…。亦因停交的時間…等因素，則有不可預測的未知數。

凡是退休人員所領到的退休金，就好比“瞎子吃湯圓”，自己心中都是有數的。退休領取的不僅僅是自己交的，還包括有政策資助的“福利”。這也是最好的事實與說服力…。

✍④、長繳多得、多繳多得的政策。亦是體現公平、合理、合法的原則。也有利於調動繳費積極性。且助益於參保繳費者持續多交，終身受益。

而不繳、少繳、或短繳則是“失算”的。譬如：僅有15年繳費齡者，與養老保險繳費，已交40多年繳費齡的相比較，別人是成倍或數倍之多，而只有15年繳費齡者，那只是“小菜一碟”。所以、停繳既是失誤的，也是不划算的。