學歷低的應屆畢業生當然也有機會加入BAT這樣的大公司，但是擺在各位求職者面前的一個事實是，HR的選人理念確實慢慢標籤化了，HR不願意重複一次次複雜的篩選過程，他們的著眼點就放到了學歷一欄。這是無可厚非的，因為在大環境下，學歷代表著一個人的大致學術水平和能力，這也是為什麼學歷越來越重要。

方法一：迎難而上之大膽嘗試

大家不要被“985/211學校優先”之類的字眼嚇倒了，不要妄自菲薄，只要你自覺能勝任裡面描述的工作職責就大膽去投簡歷吧!

方法二：曲線救國之內部推薦

其實這種方式對於企業來說好處很大，因為內部招聘都是內部員工推薦過來的，招聘來的新員工經過老員工的篩選和提攜，很容易融入新的工作環境。對於老員工來說，不但可以拿到推薦獎金，還可以在自己的公司拓展人脈絡。

所以如果你真的想去BAT，認識BAT的人也是一條捷徑。千萬不要覺得自己不夠格，因為對於他們來說，你也許是個不錯的選擇。

方法三：曲線救國之豐富社會實踐

HR在篩選簡歷的時候雖然會把學歷放在第一位，但是社會實踐經驗也是HR的一個重要參考標準。答主曾經在大學期間獲得過亞洲最大的網球賽事志願金獎，在面試一家北京的體育培訓公司的時候，就因為這個獎項獲得了月薪12k的offer。這也跟答主大學參加的北京市大學生創業大賽，以體育線上運營為切口設計的模擬公司獲得第一名有關，也因此獲得世界top20大學的體育產業管理offer。

所以答主的觀點是，一定要利用好大學和剛入職的時間，多多積累實踐經驗。同時要找準自己的方向，切忌東拼西湊地胡亂實踐，首先明白自己的興趣點和就業方向，再向這個方向邁進。

方法四:基層故事之實習生

公司每逢旺季都會請很多實習生，其實剛開始的時候實習生的工作都很簡單，無非是列印、影印、沏茶、做表。但是在這一大批的實習生中，公司每年都會留下那些踏實肯幹、可塑性強的優秀實習生，轉年就可以變成正式員工。

所以實習不要只為了學分或外快，多觀察、多主動，你的努力很多老員工會看在眼裡，一有轉正機會馬上就想到推薦你啦!

方法五：基層故事之基層職位

基層工作其實分佈的部門非常廣泛，包括行政、人力、財務、市場、前臺、研發等等。以前臺為例，門檻其實是很低的，一般只要求長相周正，中專學歷即可。身邊有幾個前臺的勵志故事，我有一個師姐畢業之後直接進入北京財富中心的一家大型私募公司前臺工作，開始的時候只是負責登記客戶來訪資訊。但是她做得很用心，自己每天晚上學習金融知識，考取了私募基金從業資格證，加之她給客戶們留下的印象非常好，很多客戶都開始找她推薦理財產品，她現在月收入早已過5萬了。

所以不要覺得基層崗位很熬人，不要被動等待，不斷提升學歷之餘，比自己分內的工作多做一點、比別人期待的更多一點，你獲得的自然也就更多了。

一般社招可能也有本科限制，唯一的機會就是積累工作經驗了，比如5，6年工作經歷，在試試，但是不一定要去bat，現在能給你的機會在創業公司，自己創業了，bat能給你的機會不多了

1.提升學歷

剛畢業，有可能是本科院校，當你想有一個更好的平臺，而學歷不夠的時候，那就去試試看考研啊。

張雪峰在《演說家》的影片，我強烈推薦你看一下，看完你就知道，我為什麼推薦你去考研。

我曾經有個朋友，他是在三本上的學，你想想會有什麼公司去他們學校招聘。但他後來考到了個985，還是學的軟體工程，在招聘季的時候，肯定是大公司去985開展招聘。

你想想如果他畢業後就去工作，進入的會是什麼樣的公司，以後有多大可能進入大公司。

我覺得，考研真的能夠改變人生，前提是考進好學校。

2.提升能力

想進大公司，你的能力要遠遠超出他們的標準需求，在同樣的條件下，大公司更願意選擇高學歷的，沒有為什麼，就是這樣。

所以，你目前需要做的瞭解大公司的標準是什麼，瞭解你的差距，好了，你就可以開始行動了。

能力是硬標準。

3.結識人脈

能力有了，但是大公司不知道怎麼辦呢？

這就需要你結識更多的人，最好有你想去公司裡的人，他們認可你的能力，而你又有意願，在崗位出現空缺的時候，很有可能會推薦你去。

工作5.6年然後取得輝煌的成績再社招進去。哪怕985、211每年bat被清退出來的也不少，如果跟不上別人的節奏還是不要去這些公司，會被拖死的，不能光看見賊吃肉就不管賊有沒有捱打呀

人生沒什麼捷徑可以走，但是如果堅定自己走職業發展這條路的話，低學歷進人才如雲的大公司也不是不可能。

1: 應屆生低學歷希望大公司看到自己的潛力和吃苦耐勞的精神是不可能了，HR一般不會給這個機會出來。所以低學歷如本二，本三的應屆生可以先選擇一些低門檻的國際企業試一下水。 比如快消或者知名網際網路公司編外人員（非正式員工）

2:這個只是為自己以後能順利進入心儀企業走的第一步，接下來你需要花3-5年時間沉下心來的耕耘，目標很明確，輪崗+晉升。 切勿為了短暫的薪資提升跳槽，這務必會斷掉你長期的人生規劃

3: 這5年奮鬥並不是你花5年時間追平你學歷上的劣勢，其實這也算非常寶貴的經驗財富。如果你足夠努力活著不是特別差，現在應該是一個基層管理了。 這個時候你有你現在公司的背景，然後又有這些年積澱的經驗就可以投你心儀企業的簡歷啦

4:一般社招會更加看重職位的匹配度和你之前的經驗屬性，而以前的學歷影響已經被很大程度對的弱化，而且你是基層過來一定有很多的點在面試的時候分享。這樣，祝君成功了

最後，職業發展沒有捷徑。穩紮穩打走出來的路後勁更足

舉個很簡單的例子，假如你是老闆，讓你在一個985和普通大學中選，你更看重什麼。

1，提供的崗位跟你個人匹配度有多高，學歷是個敲門磚，兩個人都不會的情況下，當然985可培養的價值更高，畢竟素質擺在那兒。

2，你必須在某個技能方面出眾，即是你是普通大學，但是如果你在某個領域足夠出眾，BAT也是會將你收入麾下。

最後不要太強求BAT公司，你可以給自己設定一個目標，比如第二次，或者第三次跳槽要進BAT，僅個人看法。

360行，行行出狀元。加油吧騷年！

應屆畢業生剛開始不應該想著進大公司，畢竟大公司的體系是成熟的，分工很明確，你學不到什麼東西的，也證明不了自己，應屆畢業生建議去一些中小企業，鍛鍊自己的能力，努力在最短的時間內讓公司，行業認可你，當有人在挖你的時候，你覺得在這個公司學不到東西的時候，可以選擇去大公司試一下。

其實無須糾結於大公司，小公司。或者大城市，小城市。名校或普通學校。如果只是大公司帶給你的光環，更是沒有必要。培養自己良好的職業操守，認認真真做人做事，本著這些充實自己，發展自己。成為優秀的職場人，也許今天小公司，明天大公司。也許不是你去加入，而是獵頭找你。這些當然需要時間展示你的優務。只有仗劍走天涯的豪情，進去了也會被湮沒了

低學歷者進大公司，這恐怕是異想天開。不過有的人說了，有異想天就開。我認真想想還真是:於是我想到了三條可以通達的路，不過都是羊腸小道，稍有不慎就會摔個粉身碎骨。

現在我具體說說這三條通道:1自已經過多年磨鍊，切實學的一身好本事，其中的酸甜若辣真的是道不完.說不盡。2裙帶關係:親的.近的.能拉扯上的託朋友.找關係，怎麼能行怎麼進，但這種也是非常人所能及的。3就是富二代砸錢進公，這種場面普同家庭是想都不敢想的。總之低學歷進大公司真的好難好難。

進大企業那是每個人的夢想，你也是理工大學畢業的，納悶不管你經歷什麼，你也應該知道古人有一句話“高處不勝寒！”去了高企是每個人的夢想，但是高企的競爭壓力那麼大，你真的適合那樣的工作環境嗎？

競爭，效益，思維等等你真的以為一個涉世很淺，學歷不高，一天只知道玩電腦遊戲的人能進去做什麼？遊戲測試員嗎？？我給你唯一的推薦就是“跳槽！”

這個跳槽就是無限的跳槽，直到你能透過高企的變態面試以及能力測試。

你的學歷低，想要快點進去高企的話？短時間那麼你就要拼命的工作吸取很多的技術，然後想辦法在和人處事方面在得到提升，當你的同事和你的上司對你的認可，最後得到你的客戶認可的以後，你在決定要不要跳槽去更好的公司，要不要去自己的夢想的方向和BTA一樣的公司呢？人生總會有一個目標，不管也許目標高的很難實現，不管別人如何虛心假意恭維你會成功，為了目標去奮鬥你就會有收穫。

充實自己才能得到別人的認可，武裝自己才能有獵頭欣賞你！