你好公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工的社保處於停繳狀態，才可以日後辦理轉移。如果企業在倒閉前沒有辦理停繳手續，那麼這種情況就比較棘手，那就處於欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當地社保局的特殊處理流程，辦理轉移手續。

按照相關的法律規定，企業有為其員工繳納社會保險的義務，當公司的資金出現問題，無法正常的進行運轉的時候，企業將面臨破產的可能。那麼，在工程上班的工人，工廠倒閉後社保如何補繳?接下來由律詩365的小編為大家介紹一下工廠倒閉社保怎麼處理方面的知識。

一、單位必須給員工交社保嗎?

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。

《勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應訂立勞動合同。”

《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

單位為員工繳納社保是法定的義務。

可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。

另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、工廠倒閉後社保如何補繳?

公司在倒閉清算前需要先確認一下員工的社保狀態，是屬於欠費狀態，還是停繳狀態。

公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工的社保處於停繳狀態，才可以日後辦理轉移。如果企業在倒閉前沒有辦理停繳手續，那麼這種情況就比較棘手，那就處於欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當地社保局的特殊處理流程，辦理轉移手續。

在單位破產倒閉後，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。

1、靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時透過職代會同意，方可整體按靈活就業繳費。

2、由於國有企業集中破產失業人員多，失業金積累少，財政困難，不能使所有失業人員及時享受失業待遇，政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業金，重新就業後，將不能再享受失業待遇。

3、靈活就業人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。今年4月，人社局為了規範靈活就業人員按時足額繳費，以前已繳費但未接續到靈活就業戶的，仍按原單位繳費，轉入靈活就業戶後，按靈活就業繳費。

工廠倒閉後社保如何補?首先員工需要確認一下社保是欠費狀態還是停繳狀態，如果公司沒按規定辦理停繳手續，那就處於欠繳狀態，必須由原單位辦理補繳，才能辦理轉出或接著繳納。對於工廠已經確認倒閉的，員工的社保可以以靈活就業人員的身份繳納。

樓主您好，以前單位垮了，現在我可以自己補交社保嗎？當然你的個人社保，如果說是在勞動合同關係存續期間的個人社保，應該由原工作單位來進行補交，但是由於單位垮了以後，實際上如果說你沒有讓員工的單位來進行補交，現在又很難找到工作單位主體的話，那麼就不能夠透過員工的單位來進行補交了。

但是自己是沒有辦法進行補交的，所以說造成之前中斷的繳費年限那麼很明顯，就只能夠形成中斷的繳費了，那麼這樣的話會對你的累計繳費年限產生一定的影響和麻煩，畢竟累計繳費年限，對於自身今後養老金的待遇會有一定的幫助。

但是從原工作單位離職出來以後，你個人可以按照靈活就業的形式，繼續來交納自己的養老保險，這樣的話你的累計繳費年限就會延續。所以說個人在離開原工作單位以後，那麼及時的將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式，自主來參保，那麼可以保證自己擁有一個足夠長的繳費年限。

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