機關單位的臨時工，不能晉升，不能轉正，工資還低，為什麼年輕人搶著去？原因挺揪心！

我同事，以前在企業工作，工資很高。今年選擇了辭職，來機關單位當起了臨時工。

在我們單位，臨時工的工資是3000元/月，外加五險一金，年底多發一個月工資。一年下來，工資也就是4萬元左右。我同事以前在公司裡工作，每月工資5000元，效益好的時候，能達到6000元/月。儘管如此，我同事還是果斷放棄了公司的工作，甘願來當一名臨時工。

說起當臨時工的原因，同事很無奈。

2020年以來，疫情一直都在困擾著我們。作為個體，作為員工，我們經常受疫情的影響，出現停工停業的情況，尤其是發 生 疫 情後，經常居家辦公，公司停業。在這段時間裡，公司沒有了經營收入，給我們發的工資也少了，只有基本工資，少得可憐，也就是能夠一家人生活開支。

甚至有的公司，為了減少成本，選擇辭退了一些工作能力差、業績差的員工。在就業比較難的今天，找工作確實不容易。

沒有了工資收入，家裡生活就緊張。 正常時候，一個月5000元，現在，落差太大。

看看周邊在機關單位上班的同學朋友，儘管有的是臨時工，工資低，但是他們的工資很穩定，旱澇保收。

同事經過一番思考，決定去機關單位上班。他想成為正式工，公務員或者是事業編，哪怕是國企的正式工也可以。不過，他參加了幾次公考，都沒有成功。

後來，看見我們這裡招聘臨時工，就抱著試試看、練練手的目的，參加了考試，不過，幸運的是，他成功了。現在， 我們在一起工作，他成為了一名臨時工。

為什麼人們會選擇不能晉升、工資低的機關單位臨時工呢？

每個人作出這樣的選擇， 都有自己的目的和出發點。不過，大體也就是這樣的幾類人。

一類是奔著漲經驗來的。有的年輕人，立志成為公務員或者是事業編，他們在不停的努力考試。不過，剛畢業，沒在機關單位工作過，也沒經驗，就選擇考一個臨時工，邊工作，邊掙錢，還能深入的接觸機關工作，熟悉機關業務，形成機關工作思維，這是很有助於考試的。

這一類人，剛畢業的大學生居多，年輕人居多。

一類是奔著清閒來的。機關單位的工作比較單純，也比較清閒，基本都是在辦公室裡工作，處理日常的業務工作，報表、材料，各種活動等。風颳不著、雨淋不著。很多人，是為了找個清閒的工作才來的。

這一類人，女生居多，不差錢的人也居多。

一類是奔著人脈來的。現在，就業壓力比較大，很多年輕人沒有合適的工作。當臨時工，能接觸政府單位的工作，雖然工資低，但是，能接觸很多人，尤其是領導幹部，漲很多寶貴的經驗。暫時在政府單位工作，漲漲經驗，增加人脈，然後，有合適的機會再選擇其他的好工作。

一類是奔著工作來的。其實，臨時工最終來機關工作的時候，都沒想到能長期幹下去，不過，經過幾年的工作，沒考走，也沒找到合適的工作，久而久之，就只能繼續當臨時工了。

除了以上的目的，臨時工也是很穩定的工作，除非你犯錯，或者是自己辭職，否則單位是不會主動辭退你的，穩定性超級強。另外，福利待遇也不錯，五險一金，精神文明獎，十三個月工資，工會福利等。

這些，都是吸引年輕人當臨時工的理由。

機關單位臨時工，該怎麼讓自己升職加薪呢？

臨時工，不能晉升，工資也低，該怎麼破解這個怪圈呢？

一是讓自己有“人無我有”的知識。自己要學會掌握一門獨特的技能。現在的機關單位，不缺人，只缺精英人才。比如，現在會做PPT的人，會得到重用。因為，領導們彙報工作，習慣於用PPT 了。

再比如，你有法律資格證書等含金量高的證書也可以。也能讓自己提升本領。

二是讓自己有“成為正式工”的志向。當臨時工，一輩子也不會提拔，工資漲得也慢，最好的辦法就是考走，成為機關單位的正式工。因此，要立志成為正式工，好好學習，認真準備，爭取儘快考走。

三是讓自己有“發家致富”的路子。臨時工，可以利用業餘時間，做一些兼職工資，比如代駕司機、自媒體等，都能讓自己多掙一些錢。另外，還可以辭職找一份好工作。

綜上所述，機關單位的臨時工，是勞務派遣性質的，不能晉升，不能提拔，工資上漲得也慢，前途很渺茫，屬於養老型的工作。儘管大家都願意去，但是，很多是暫時性的選擇，並不是長久之計。

機關事業單位因為有“凡進必考”的政策，很多考公和考編人員透過正常渠道進不了體制，有的就選擇了這種編外聘用崗位。可以很肯定地說，因為沒有正式編制，註定了他們無法轉正，更沒有前途可言。只有個別省出臺有輔警具備重大立功表現，可以轉正的政策，但是實踐中條件很苛刻，很少有人能做到。既然無編制、無前途，工資低，為何還有不少人熱衷這些崗位呢？

首先，工作穩定。體制內的這些編外人員，不管是大學生公益崗，還是勞務派遣，以及那些“4050”人員，工資基本都是由財政負責供給，差額補貼單位因為有部分收入，可以自行支付，比如醫院、行政審批大廳一些崗位等。從事的工作不太複雜，有的是後勤輔助崗位，有的是博物館的講解員，任務比較單一。機關事業單位體制機制改革，和他們關係不大，通常不會因改革而下崗。

其次，就業壓力。大多數單位的臨聘人員年紀都不大，有一定的學歷，但是畢業學校一般，考編考公競爭力太差，在社會上找工作，一般的工作看不上，太累的工作又不願意去，高不成低不就。但又不能待業在家，沒有任何社交和交際圈子，在體制內雖然是臨時人員，但好在有個工作能暫時避開越來越難的就業形勢，特別是在疫情條件下。加上，體制內工作，不管怎麼樣，總能拓展下個人的人際交往，何樂不為呢？

最後，工作體面。很多選擇臨聘人員的其實家庭條件相當不錯，只不過第一學歷或者本科院校有點差強人意，屬於在考編考公上再努力可能都結不了果的人。2019年和2020年，我們單位分別聘用了一批大學生公益崗和勞務派遣人員。大學生公益崗因為3年合約問題，很多沒幹夠時間中途要麼轉勞務派遣，要麼當幼師了。從掌握的個人家庭情況看，大多數人家裡真的不差錢，有的父母經商、有的家裡從事房地產，平時開車都是奧迪寶馬。從事個工作，對外說起來是在某某體制內單位上班，既有顏面，也方便找物件談戀愛。

作為事業單位中臨聘的一員，我深有體會。

1、工作難度不大，不存在996，007加班情況，能準時上下班。

2、有事容易請假，特別家有小孩的寶媽，小孩有個感冒發燒或者學校有什麼事需要家長出席的，跟領導打聲招呼說明情況一般都會批假。

3、壓力小，臨聘大部分都是些邊緣崗位，日常就是處理些繁瑣小事，沒什麼壓力。

4、工資低但是穩定，五險一金買得比普通企業高，旱澇保收。

5、空閒時間多，可以用來學習提升，適合考編考公過渡。