當一個人所從事的工作自己不是喜歡時確是很煎熬的，遇到這種事情你要好好問一下自己，如果離職能不能找到更合適自己的工作，其實什麼工作做久了都會有厭倦感，你自己從事過幾份工作，有自己喜歡的嗎，如果曾經遇到過自己喜歡的工作，為什麼沒有堅持做，自己是不是沒有長性的人，如果不是建議找自己喜歡有興趣的工作。

理想很豐滿，現實很骨感。

不要輕易說不，有能力說不再說不。

大多數人，乾的都是自己不喜歡的事，因為，自己喜歡乾的事不是沒有，是偏偏幹不好。

你的工資，你的福利，你的工作環境，你的團隊氛圍，你的公司實力，是否差到足以用一個“加班費”就能全盤否定？

你自信離職以後，就能得到你喜歡的工作？就能不用加班或者有加班費？

如果，出現新的問題，你不樂意，你要再次離職嗎？

吃得苦中苦，方為人上人。

特別是，當自己還渺小的時候，忍一忍，會強大自己。

能力不夠，又折騰，那是作死的節奏。

想好了，再說：不！

看得出你很糾結自己是否離職的問題，這種時候最容易帶來焦慮和痛苦，因為我也經歷過不知道如何選擇時候那種煎熬的時光。

您的問題：

公司不給加班費，做的事也不是自己喜歡的，要離職嗎？

首先，我們要想一下造成這種焦慮的主要原因，想清楚原因再做決定。

一、從您對問題的描述中可以看到幾個關鍵點：

1、天天加班還不給加班費。

2、不喜歡現在的工作。（工作內容電子產品開發，設計、公司ERP系統編碼，流程）3、要不要離職？

4、每個月給4000薪資，沒有一金。

二、那麼我們問自己幾個問題：

1、如果公司不加班了我還會辭職嗎？

2、如果公司加班給我加班費我還會辭職？

3、電子產品開發，設計、公司ERP系統編碼，流程全部都是我不喜歡的事情嗎？還是有部分是我喜歡的？如果可以把不喜歡的部分替換的話，我還會辭職嗎？

4、每月工資增加一些，幫你買上公積金你還會辭職嗎？

5、離職換一家公司就能找到將以上問題都解決了的地方嗎？

其次，整理清晰這些問題後其實基本就能做出決定了，做出決定後接下來你可以試試下邊的方式。

二、如果您決定不離職了，那麼你可以將你的部分問題與公司溝通。

1、面試時候說不加班但是現在天天加班，與公司溝通看只是暫時性的還是長期的，如果只是暫時性的其實堅持以下就可以了。如果是長期的，那麼要提醒公司他們面試時候的承諾。

2、不喜歡的工作部分，我給你說一個我們公司的有一個員工的故事吧。

其實大部分人做的工作都是有部分自己喜歡的，也肯定有不喜歡的部分，沒有人終其一生都只做自己喜歡的事情的。

但是有那麼一些比較傑出或者優秀的人是例外啊，我們公司就有一個，他的專業水平達到了沒有任何人能夠取代的水平，他就要求公司除了專業的那部分事情他不做任何文職和事務性工作，包括一些會議和接待都不要安排他參加，不然他不接受這份工作。

公司真的同意了，因為沒辦法，公司找不到任何一個可以替代他的人，而他做的事情公司也不能停下來，不然公司日常的工作都開展不下去。

所以，想要只做自己喜歡的事情就成為一個無可取代的人吧。

3、至於薪資和公積金，只要你真的達到一定的專業程度，你完全可以和公司提條件的。

4、所以要留下來的話，努力提升自己吧，讓自己成為一個在公司頂尖的無可取代的人。

二、如果您決定還是要離職，那麼你最好先做這些準備。

1、能讓自己在不工作的情況下生活半年的資金。

2、想好自己將來究竟想做什麼樣的工作，查詢一下這些工作的招聘情況。

3、最好先嚐試著投遞幾份簡歷，去面試一下，實際瞭解一下和你理想的工作是否一致。

4、最好拿到下一家企業的offer再遞交辭職。

重點：如果您還是沒有想清楚以上的問題，那還是不要離職，先想清楚我給你提的幾個問題哦。

總結：我理解你現在的焦慮，但是為了以後能不再出現類似的煎熬，你要想清楚我上邊給你提的幾個問題，理清思路再決定是否離職哦。

祝願你早日找到答案，走出焦慮，不再糾結，早日遇見自己心儀的工作哦。

我的建議是可以一邊留意好的機會，一邊先做著。

公司不給加班費這個事情發生在很多企業，他們表面上都說公司不強制加班，其實意思很明顯，我們不強制，但是你加班是你自願的，所以我們不需要給加班費，這個讓我想起我的一個朋友，她去年去一家公司，老闆也是說公司不強制加班，如果事情沒做完可以自願加班，朋友看了薪酬覺得還可以就去了，去了才發現全公司都在義務加班，是不強制加班，但是到了下班時間，你的事情還沒做完，而且大家都在加班，她也不好意思走，結果每天到晚上九點多才能下班，這一年多來天天如是，最後她實在受不了了，今年三月份離開了。

做的事不是自己喜歡的，這個倒也可以理解，畢竟大部分人做的事都不一定是自己喜歡的，生活壓力所迫而已，當然，如果樓主能找到自己喜歡的工作那更好，這樣也更能發揮自己的能力。

所以，像這樣的企業，不尊重勞動法，不尊重員工的勞動付出，是不值得為它付出的，但是現在外面的經濟形勢也是太好，找工作的難度也增加了，所以建議樓主先穩住，等找到其他機會再提出辭職，更為保險。

首先,每個月4000薪資在當下這樣的大環境下來說不算太低.當然也不高,至於要不要辭職,你先要問自已幾個問題:

1.我能幹什麼？

也就是說你現在具備哪些能力,你的這些能力競爭力如何,能否讓你在離職後快速找到新的工作,並能迅速的脫穎而出！

2.我想要什麼？

你想在未來3年或5年後達到什麼樣的結果,是否有清晰的目標.

或者以你身邊的朋友,同事為參照物對照一下自已,你想未來變成他們哪一個.或者讓你的家庭未來的生活品質有多少提升.當然還有個人的職業生涯達到怎樣的高度.

3.我想怎麼做？

首先,上面兩個問題都已經不是問題的時候,你完全可以選擇辭職,去找自已喜歡的工作,堅持做下去.從而達到自已想要的結果.

如果上面兩個問題你還沒有思考過的話,建議先不要辭職.

“生活不只是眼前的苟且,還有詩和遠方”,這句話我們要相對的去看,沒有眼前的苟且,哪來詩和遠方呢？難道去窮遊嗎？

個人想說的是,成年人做事情不存在喜歡與不喜歡,只有該不該做.當然憑興趣去做自已喜歡的事,效率,結果都會相對好一些,但茫茫人海,又有多少人幹著自已喜歡的事呢？

最後,建議先提升自己,成長和強大自已,將自己經營成為不可或缺的人,那個時候才會有話語權.

看到你的問題，我第一反應，你應該剛出來社會，還有稜有角，愛憎分明，同時我對你自己的認知系統感到可愛。那我就在站在我的角度給您聊聊。

第一對於加班，還做你不喜歡做的事，我第一反應，我接受，這是一次鍛鍊自己的機會，我覺得您可以往厚積薄發，準備機會上面想想，換個角度，或者分析一下利弊，這個事，在你這個年齡階段值不值做，就跟學辦公軟體不一樣，平時不怎麼用，覺得不學到，真到用時，有方恨自己我這不會，那不會。

第二加班就算了，還繼續加班，這點讓你更反感，說明您是有想法的人，那好辦，那就提升自己能力，做兩棲青年，為自己折騰出來一條路出來，這樣你未來就可以不看老闆的臉色，為自己幹活，你想怎麼幹，就怎麼幹，這也是一個不錯的選擇，如果在逆境中突破呢，我給出我的建議，您參考

第三找到自己喜歡幹，找到自己的專業，或者說專長，然後去關注1500個同行，看同行怎麼做的，你整理出來，然後自己去在出來開個工作室，自己單幹，你能從兼職到全職創業的方向發展，您的未來就有很多可能，還可以獲得指數級的成長。

說說我一個閨蜜的工作經歷哈。

閨蜜學歷本科，學的是市場營銷，所謂的萬金油專業。

工作快八年了，這八年間換了至少十份工作，每次辭職的理由，都跟題主在標題裡說得差不多：

“公司不給加班費。”

“這份工作不是自己喜歡的。”

“跟同事處不來。”

“老闆太傻X了。”

但實際上呢？

其實每份工作，都是換湯不換藥，之前說了她大學是學市場營銷的，這個專業學不到什麼太核心的東西，都是很寬泛的一些內容，而她工作了之後，又淨找一些邊緣化的支撐崗位，比如文秘，行政，某某助理，某某專員……

因為每份工作，她都堅持不到一年，所以，每份工作基本上都是入個門，然後離開，再進入一個新的領域。

所以這十年來，她陸續在行政，人事，財務，銷售，運營，甚至程式設計方面都有所涉及（做過六個月的前端開發，神奇吧），但沒有一份工作做得久，也沒有一份工作，能夠成為她的一技之長。

她在二十出頭的時候，頻繁的跳槽轉行，公司或許也不會在意，因為年輕人做基礎性的崗位是很正常的，那時候，她還很容易找到工作，可能是這種“容易”給了她一種錯覺吧，她總覺得，不用太珍惜當下的工作，反正幹得不爽了就走人，還能無縫銜接下一份工作。

但是，從大約27歲那年開始，職場的路就越來越崎嶇了，她不再那麼容易找到新工作，因為憑她的工作經驗，貌似做過很多崗位，但所有崗位都只瞭解皮毛，所以她只能不斷的去找最基礎的崗位，可是以她的年紀，已經不太容易能找到非常基礎性的崗位了。就比如說應聘公司行政前臺，人家都找大學剛畢業的小女生，不會找她這樣快三十歲的。

有句話叫做“半山腰上的登山者是最多的”，職場也一樣，絕大多數人都在爭搶最基礎最底層的崗位，在這個層次上，年齡是最強大的競爭力。

所以三十歲之前，積累一技之長是非常必要的，可以很大程度的避免自己在三十歲，還在跟二十歲的應屆生一起爭奪基礎崗位。

這份工作薪資四千元，但要做的事情很多，其中還包括一些似乎不屬於自己的工作要做，而且加班情況也跟當初面試的時候說得不一樣，面試時說不強制加班，但真實情況卻是天天加班。

所以，在你能力還不足以找到更好工作的時候，跳槽是沒有任何意義的，只不過把你討厭的路從頭再走一遍而已。

職場環境的改變不是一朝一夕的，當我們的能力，還不足以改變大環境的時候，剩下的唯一辦法就是：

提升自身的能力，也就是職場中的“議價權”，為自己爭取更多的利益。

造成這種現狀，很大的原因是，她一沒有弄清楚自己的定位和發展方向，二是缺乏必要的耐心和毅力去至少在一個領域裡，將某一個崗位鑽研到熟練和精通的程度。

題主可以先保住這份月薪四千的工作，雖然你不喜歡，但是這份工作至少能夠讓你吃飽穿暖，這就是它目前最大的意義。

然後你可以在工作之餘，去找到自己真正愛好擅長的所在，選中你喜歡的領域，逐漸培養自己的核心競爭力，等實力成熟的時候，你就會有更多的選擇了。

公司不給加班費，工作不喜歡，該不該辭職？我認為自己覺得能找到更好的就辭職，不能就老實待著吧！

1.你做了很多事，那你給公司創造的價值是多少？你有能力勝任更高平臺的工作嗎？工作從來都是雙向選擇，如果你能力夠，別委屈自己走吧！

2.至於工作不喜歡的問題，你自己知道自己喜歡什麼工作嗎？不會是坐在家裡拿錢吧？當一個人把愛好做成工作，那你不久就不喜歡了！做自己喜歡的事是幸運的，但是賺錢更重要！

3.加班費的問題是一樣的，有能力又能找到工作咱們不伺候他了，找不到只能做，現在很多行業加班已成常態，你不接受也得接受，除非你水平高！

努力提高自己的能力吧，且行且珍惜！

今年是比較特殊的一年，新冠肺炎在中國流行，傳染力很強，死亡率很高，人們談新冠色變，經過華人的努力，抗疫好不容易在中國被控制住了，然而世界其他國家也開始流行，大家都在家裡軟隔離，不準出門，一家出去一個購買生活必需品，都在家裡蝸居，甚至兩天出去一次。新冠肺炎來勢很兇，學生停課，工人停工，市場停市，世界經濟嚴重受措，哪一個項業都不好過，只有防疫物質好銷，不可能都去生產防疫物質，所似今年中國的經濟也遭受重創，一些企業為了生存，使出各種辦法開源節流，加班不給加班費也是一種方法之一，有的企業為了生存，直接降工資，也有的工廠受疫情影響直接倒閉。

2O2O年，這一年企業不好過，工人同樣不好過，但是新冠肺炎也會過去的，情況慢慢會好起來的，大家要克服困難，渡過難關。如果以後還是不給加班費，當然可以跳槽，至少可以去幹自己喜歡的工作。