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1 # 職場出招會飛的魚
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2 # 陳俊宏風險管理
這個問題提得很好，經過這樣的過程出來的保險從業人員，肯定達不到專業的水平。這也是別人一提起保險就退避三舍的主要原因，這與保險公司的體制有關係：
一，保險公司招的不是代理人，實際上是客戶。一個沒進過保險公司的人員，進入之後，會接受一種洗腦式的培訓，產生對保險公司和產品的認同。進入保險公司的人員，絕大多數都會買保險公司的產品，成為客戶。即使剛進去沒買，在三個月考試期的壓力下，也會買。
二，保險公司的培訓引導方向是做組織發展，公司大力的要求代理人介紹新人加入，並在培訓裡面強調做組織發展的好處，教會拉人頭的方法。保險公司的團隊發展，就是一種“金字塔模式”，對於保險公司而言，加入的代理人（客戶）越多，對公司越有利。
三，保險公司對代理人不停的考核，每個季度考核一次，在這樣的考核壓力之下，代理人就需要快速去賣產品，而大部分的代理人對於保險的配置瞭解得不是很清楚，所以很多人只能找自己的親戚朋友先買，在不瞭解保險的情況下，對客戶做出的表述，很多都是不準確的，或者是幫客戶配錯保險（客戶本來要解決重疾，卻給客戶推薦了分紅）。
四，雖然保險公司也有培訓，但是在這樣的急功盡利的體制之下，培養出來的代理人都是代表保險公司的立場 ，很難做到中立，大部分的人也做不到專業，所以很多人做不下去，90%以上的淘汰率，這個資料是很恐怖的。那些從保險公司出來的人員，也會受到傷害。
五，客戶的需求是多方位的，不是一個產品就能解決問題的，需要形成全面的風險管控方案，那就需要花時間與客戶進行風險評估、分析等。而這樣慢的節奏，就很難在保險公司的考核體制下生存。
六，現在需要有保險的第三方，站在中立的位置，為客戶配置保險方案，才能逐步改變行業現狀，我願意做行業中的一股清流，讓華人信賴保險而奮鬥。
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3 # 愛上生活的陌生人
肯定是不專業，這些人應該是保險公司的外派人員。不屬於保險公司的範疇的，保監會明文規定，所有的保險從業人員必須進行學習，考證上崗。
上崗的條件就是有證，沒有證是不能畢業的，就跟我們學車一樣，這也是國家強制性要求的。避開保險的漏洞，選擇你需要的保險。如果需要幫助，我可以給你提供支援。
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4 # 不怕小貓
前段時間，由於老婆大學室友做保險為完成指標，老婆非要我幫忙，被硬拉去參加培訓，幫她完成考核，下面說下整個經歷！
室友為啥改賣保險：
首先，她室友做保險也純屬偶然，原本是做裝飾建材銷售的。有天來了個客人號稱是某保險公司一個小頭頭，說每月十萬像玩一樣！她聽著起勁，就問能不能帶她做，結果人家第二天就給他辦了入職培訓，做起了她的師傅。還說給她資源，隨便打幾個電話就賣出去了！
結果呢，去了沒一個月，電話是給了不少，理她的到是沒幾個，賣來賣去都是賣她自己，她老公，她孩子，她親戚，她朋友，都問完了才有說拉個人進來就能抵消部分考核。
老婆礙於面子，正好那幾天我又沒事，培訓地方離家也近，就被盯上讓我去了。
培訓主題：
培訓4天，反正就籤個到，然後像工作一樣開始做自己事情，順便聽聽。
整個培訓總結起來就3句話：公司超牛！產品超好！工資超高！
每節課講個主題，換個講師，其實就是換個人和你說上面三點，還層層遞進！
第一天，集中在工資2萬不好意思說自己賣保險的；第二天，收入一下子變成5萬；第三天，直接說收入一點都不穩定，一直是8-15萬每月波動！
緊接著，說起產品時又哭窮了。一號稱月薪15萬的講師說有次腿骨折，要花3萬，頓時他就嚇尿了，還好給自己買了保險，要不然都不知道怎麼過了！就差擠出幾滴眼淚了！
臺下我們也傻了，這演技是沒話說，這邏輯當真把臺下的當傻子了！
合規培訓：
其實最想聽的還是他們的合規管理。想看看他們到底有沒有告訴那些銷售，哪些該幹，哪些不該幹。要不怎麼都對保險銷售這麼討厭！
結果還真有，4天的培訓理論上有半天4個半小時講合規。結果那天，我13:20分進教室，泡了杯，還沒來得及喝，合規講完了。一看時間剛過13:30！
做過金融其他兩大行業，銀行券商的應該知道，這兩個行業的合規是一月一大講，半月一小講，考核更是一票否決！到了保險銷售這裡就30分鐘結束！其他也不想多說了！
培訓考試：
說到考試，人家真有。不過我是沒參加，人家全搞定，說只要我去簽到就行，其他不用管，就這樣好像和我說是滿分來著！
合格發證：
要說發證，人家也是發的。不過真是丟不起這人，這種證領了都心虛，講師還有臉吹噓證書含金量，說賣保險時可以拿出來給客戶看！我是沒領直接走了，她室友要願意領就多領兩張吧！
看過上面培訓考核經歷，大家覺得這樣培訓出來的，保險知識能專業嗎？不過相信他們算每賣一份保險，他們能得的獎金一定專業！
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5 # 漢尼拔園慧
越專業的越會騙 不信你去參加一下保險公司的培訓吧 這個騙局已經影響很多人了 比如什麼遺產稅〈國家根本沒說過〉並且已經有案例說了關於〈老賴黃淑芬〉把錢放保險裡也得拿出來還錢 所以哪些千萬大單的百萬單子的客戶別以為自己可以當老賴你們只不過把錢借給保險公司了並且收益最多達到百分之三年利率 最大的收益者是保險公司 而且出了事就說業務員的毛病 也是逗比 拿一份保單的提成業務員拿個首年保費的一小部分 然後團隊長拿 後勤拿 總監拿 老總拿 後續客戶交續期的時候有續期部的人拿提成這個時候業務也就提成百分之1到4之間 大部分錢被公司個個層級個個部門拿走了 最後出事了就推到業務員身上 還有最好去查一下保險公司高管和保監會人員的關係就知道為什麼了
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6 # 清晨一杯苦咖啡
說句實在話：為什麼說保險是騙人的了吧，像這些人不是認可這個行業，而是讓保險公司業務員給忽悠了，在新瞎砍：說保險人如何掙多少錢，我在保險行業工作21年了，我們剛剛來做保險都是結果學習考試上崗的。好多人都是這樣的剛進公司增來的人就忽悠你給自己買份保險，。買完了在給家人買。真沒有業績壓力山大了，承受不了。就回家了。你在問條款他都不清楚，你說這個保險能買嗎？
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7 # 一心一意風箏
誰告訴你保險公司招人是召來賣保險的？保險公司招的是客戶好不好？一頓洗腦後人人自購，然後把親戚朋友洗一遍，沒資源了就滾蛋！至於專業？後續服務？再說吧。據說某安人壽一家省級公司每月培訓新人（實則顧客）1000人以上！於是就誕生了一間世界500強，一間利潤過千億的保險公司！
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8 # 國壽張偉
這種培訓當然不專業，不過對比各種保險經紀人來說，至少還培訓三天，保險經紀他們連培訓都不用！
真正負責任的，是獨立代理人，沒有真本事，不敢攬這活
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9 # 愛之味餐飲創業者
保險公司把你招進去，你沒客戶，首先會找親朋好友，之後你的客戶資源完了，你也完了，這時就該滾蛋了!所以，公司一年四季都在招人，它看不上你，看中的是你身後的親朋資源!
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不可能專業！也不用專業！保險公司大量招人是為什麼？招人的層次不限是為什麼？因為每個人背後都有人脈。人脈用完了，要不然轉行，要不然死扛，堅持，想盡力法再拓人脈。最後堅持下去的，末必是業務強的，但一定是銷售能力、抗壓能力超強的。