說明領導想提拔你，只不過你性急等不到那一天。如果說領導不打算提拔你，你只要說辭職，領導立馬就同意了。很多時候，把每天的工作認真做好，才是最重要的，畢竟養家餬口是男人的責任。當然了，在一棵樹上吊死，是誰也不高興的，畢竟外面的誘惑大嘛。

說明你人品可以，幹活踏實，技術手藝施展不僅自如且在整個部門或車間裡也是趨於較良好的位置，無非是所得工資不匹配。

為此，領導也看在眼裡，當你提出辭呈，而不捨得放你走，只能一笑而過。

那麼此時，你就應找機會待領導稍空閒時，反過來就專門找他訴說一下此時此刻你內心思想的苦處，毫無保留地竹筒倒豆全盤托出。

比如工資獎金方面，自身認為，也努力在工作上付出了，恰得不到與此同科室或同車間班組其他人員的同等水平。

但是往往在某些方面，自己是看不到自身存在的某些弱點，而經領導一指點要害，卻會果然恍然大悟。

換句話說，領導也是看到你有某方面存在的潛力或者說後勁，只不過你還沒意識到或是未發揮挖掘其的根本。

因此，他沒同意你辭職，只是淡淡的一笑，其實大有文章。

透過一二次的談話交心，彼此都能理解，你理應心知肚明。努力在工作上拼搏提高，缺啥補啥，做出更好成績。

使上下都能刮目相看你，透過一定的考核，相信這位領導也不是吃素的，對你增資或是向更上一級領導提出相關增資建議，那肯定是會圓滿解決的。

你辭職不需要誰同意，那是法律賦予你的權力，只要你提前三十天書面通知公司，到期，做好交接工作後直接走人，公司扣你工資，可以到勞動監察大隊投訴，注意，是書面通知不是書面申請，給公司留三十天是為了讓公司找到接手人，如果到期公司未安排人接手你的工作，你可以整理好交接資料、物品以及需要注意事項，拍影片和書面資料一起發到公司郵箱，@公司人事和你的上司，並且CC給公司領導。至於其他的，就看你自己想不想辭職了

其次，把自己的手頭工作羅列清楚（類似於交接清單），包括日常工作，現在手頭還沒做完的，並把相關的檔案都整理好，發給領導。

第三，和領導證實（可以是微信或者面對面，但都需要儲存好當時的截圖或者錄音），你已經提前了一個月提出了離職要求，並且已經整理了所有工作準備進行交接，按照勞動法的規定，一個月滿後是可以直接離職的，並且你對離職之後的時間已經有了規劃，不可能無期限的等公司招好人再走，再給出自己確切的離職時間，表明自己最晚到這天一定得走，並說明如果之後新人入職對交接工作有疑問的，你也會在一定程度上予以配合。

勞動合同法有明確規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果你不是真想辭職，只是想試探一下領導對你提出辭職的反應，希望加點工資再挽留你，千萬不要用這種方法，會得不償失！

你以提辭職為理由，雖然可以達到為自己加工資的目的，領導會認為你這是一種要挾，誰都不希望自己被別人要挾吧，後果可想而知！

想要領導給你加工資，有很多種方法，千萬別用以辭職相要挾這種方法！

①想挽留。畢竟公司培養員工不容易，人才難得。

②想賠償。雙方有合約的話，需處理應對。

對辭職者，要與領導真實的說出辭職理由，以贏得問題解決機遇。當然，如公司無發展或自己目標清晰，那就當機立斷。

“領導笑而不答，該怎麼辦？＂提這樣問題，說明根本沒有想清楚，所以辭職是一種風險。

先回荅為什麼要辭職？是單位效益不好，還是你能力不行？是單位管理嚴格你受不了，還是看不到前途？是辭去領導職務，還是離職走人？

在機關事業單位，分辭去現職（務）和辭去公職兩種。辭去現職，不是辭去工作，一般是辭去擔任的職務；辭去公職，是脫離單位，徹底跟單位拜拜，放棄編制，另謀高就。

在企業，辭職通常就是離開企業。客氣一點，就是履行手續，提出書面申請，方便結算工資福利、社保銜接、人事檔案轉遞，減少損失，好說好散。

現在領導不同意你辭職（笑而不答的表述不正確，已經迴應了，就是不同意），怎麼辦？

也許領導認為你這人還不錯，有能力水平，有培養前途，早晚要用你；也許領導考慮你的崗位比較重要，但一時半會沒合適人選接替你，先壓著拖著。起碼，領導並不反感你。

如果你身在曹營心在漢，早已有明確的選擇，去意已決，一分鐘也不想待下去，那就立馬上交正式的書面辭職報告，表明離職決心，三番五次催辦，實在不行，還可以胡攪蠻纏，騷擾領導工作，休息，擺出一付不達目的誓不罷休的架式，最終應該可以達到目的。

你不想幹，有人爭著幹。如果你是借辭職要挾領導，想得到重用或者改善待遇，那就大錯特錯了。

這一看就是個小白，要有點主見，別把精力糾結在這種事情上

領導對你微笑不答，可能你離職的理由一點說服力都沒有，好比小學生開學沒做完作業，給老師說：“老師啊！我的作業確實做了，但又不小心被家裡大黃撕了”。

老師低頭對著你微笑不語！回頭告訴你媽媽，：該寫的作業，一樣也少不了。

你離職的動機不清晰，或者壓根兒就是說了個幌子，讓領導輕鬆看出來你心裡的小九九，之所以笑而不答，估計是懶得理你，等在你確定後再談，走有走的談法，不走還和你談什麼？

別成天被什麼“心受委屈、錢給的少”的理由給洗腦，員工離職，一定得明白自己想要的是什麼？

如果已經明確了自己的想法，並找好了下家，那就和領導講明白：現在的地方不適合自己了，要去追求更遠大的理想了，您就不要阻攔了，否則留住我的人，也留不下我的心！

如果沒有找好，就因為一點不舒服，孩子氣的要辭職，那麼領導的做法還是愛你的，讓你冷靜冷靜再做選擇，等過一段時間，看領導沒有再找你的意思，就可以借坡留下來不走了。

員工離職，提前30天給公司書面報告，然後等待交接工作就行了！

所以，別把領導不同意離職的問題當成煩惱，有這功夫，去好好規劃一下未來，不管是走還是留，都有幫助！

你想辭職，領導不同意，說明你有工作能力，各方面還不錯。像這種情況，你可以有資格談條件的。比如留下你的理由是什麼，有無你想得到的結果，薪水提高、職務提拔？如果什麼也不是，只是領導想留你，為他而工作，或者花言巧語的說將來會有大發展之類的話。你也可以向領導笑笑離開吧。當然，這個領導是多大的領導，只是一個部門的領導，你的條件也別談了，談了也沒用。因為加薪不是他說了算的；提拔他也只是向上面建議。

當我們下定決心要辭職的話，領導不同意其實不會造成我們非常大或者很痛苦的困擾，因此大機率題主的辭意並不堅定。

領導笑而不答，可能是看穿了題主的辭意並不堅定，就是一時間的情緒而已，過幾天就好了。不過，即便如此，什麼迴應都沒有的領導，肯定不是好領導應有的表現，至少應該藉機做個溝通，瞭解原因和做個安撫。

至於題主本身，應該好好思考，想要離職的確切原因是什麼？短中期的未來這些原因是否會得到改善？如果還是要離職，那是否已經為跳槽做好準備？如果確實是一時間的情緒，只是為了表個態，引起領導的關注或者爭取升職加薪的機會，那麼建議下次別這麼做了。

提前30天直髮送書面辭職報告（信），在辭職報告（信）明確寫明離職時間，工作交接安排、開具離職證明、工資發放及公司不能按時確定人交接造成損失由公司承擔等。到辭職報告（信）確定的辭職時間時，直接走人就可以。如果公司不出具離職證明，你可以去勞動資源和社會保障部門投訴，也可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。

首先，按照整體流程上交“離職申請書”，要留下證據說明你交了的。按照勞動法，從你正式提出辭職算，30天后，不管他同不同意，都可以離開了。

然後，如果鐵了心要辭職，要堅持自己的態度，讓領導知道，你肯定是要離開的。很多時候領導說軟話，不答應都是在拖延，就是看是不是拖一下，你就不走了，但是，如果你堅決了態度，領導知道留不住，也不會強留的。