座標成都，某普通本科院校畢業，20年春招入職自己比較感興趣的網際網路（遊戲）行業，公司也算得上業內比較大的遊戲公司，崗位是遊戲策劃。公司環境比較好，設施裝置規章制度健全舒適，同時還提供三餐，食堂還不錯（比較符合我胃口），因為面試的遊戲公司比較多，瞭解到這家公司的待遇包括薪資在當地同崗位算是相當不錯的。公司工作時間標準996：早上九點到晚上九點，中午傍晚各休息一個半小時，在此基礎上不強制加班。我個人上下班路程各騎車20分鐘，習慣之後每天大概8.20出門21.30到住的地方（租的），目前入職兩週已經完全適應。網上抵制996的有很多是抱怨沒有個人時間，可是身邊大部分朝九晚五的朋友同學下班之後就是玩遊戲看視訊等的娛樂活動，而我因為工作時長比他們久，在相同的工作年限裡就會有更多的工時幫助我在崗位中成長，除非這些人真的在下班之後會看書和學習，否則公司提供一個成長環境難道不是最優情況嗎？而且以我本人的自律程度，哪怕口頭說著想要個人時間來豐富自己的生活，真的朝九晚五之後，應該也會在下班之後做很多無意義的事吧。本人家庭條件一般，作為職業中的初學者，剛剛畢業的青年，我認為996可以幫助我在事業上成長，身體也完全扛得住，也希望在年輕的時候儘可能通過自己事業上的努力改善自己今後的家庭條件，哪怕能做到維持也是極好的，甚至身邊還有朋友說想要996多加班多拿錢都沒有機會，所以我感覺996還是挺適合我這種群體的。目前能想到網上抱怨996的原因有：1.不是每個996的公司都有比較舒適的環境和待遇，也不是自己喜歡和擅長的行業崗位，甚至996的大環境下，更多公司會放肆壓榨，在這個基礎上還嚴重加班，確實比較累。2.和我抱有同樣想法的人，為了擁有比目前更優越的生活，在有選擇的情況下偏向於選擇996，但是工作壓力超過了自己預期中追求更優生活的努力程度，擔心在這種大環境下會有更多的人比自己還努力，從而加劇這種大環境的嚴重性，勞動力越來越廉價，抱怨公司的同時抱怨員工人員群體，可是在中國這個人口基數大國，哪怕公司沒有996，也會有人為了更多的薪酬而想盡辦法自發性延長工時。他們不願意離職選擇更輕鬆的生活，擔心自己被其他人比下去，只能仇恨轉移，996公司成為了他們的發洩口。3.自己條件優越，或者心甘情願享受目前已有的物質條件，996和他們利益不相關，同時不理解那些為了生活這麼拼的人，完全是閒操心在網上吐槽。其實在寫下這些的時候也發現了這三點有很大的共通性，但是本人表達能力有限，做不到很充分輸出自己腦中所想，但是目前還算能夠也願意接受996，想知道大家怎麼看？——————————————少補充了一點，導致大家對我有誤會：我心裡也清楚這樣的狀態不應該持續太久，我以後有愛人有自己的家庭，就更需要我花更多的時間投入到生活中的其他領域了，而目前利用現有資源快速在職業中成長是比較重要的，以後也會選擇工作時間相對輕鬆的公司。僅僅是認為996對一個剛畢業什麼都不會的初學者很合適
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1 # 未泯雙瞳
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2 # 終於我們遇見孤獨
感覺題主能接受996，主要是因為三個方面
1.家庭環境：題主應該是沒有女朋友要陪，家裡也沒有什麼事情。
2.工作環境：據題主所說是公司環境還不錯，算是個大廠，應該也有不少漂亮妹子還能養養眼，比自己一人呆在出租屋要好很多。除去大廠網際網路存在很多外包小廠，他們的加班時間遠遠大於996，每天晚上最早10點下班，一般都是11點，有時候專案崩了或者需要趕專案 ，偶爾搞個通宵，甚至有時候連週日都沒有。這時候就會出現一種調侃叫做"007"，樓主的公司相較於這種好太多了。
3.自身心態：大多數剛畢業的大學生都是滿(傻)懷(白)激(傻)情，抱著我要拼命工作、努力提升自己、證明自己的心態，促使自己加班。
當你的這股衝(傻)勁都沒了的時候，又或者說你需要更多自己的私人時間的時候，就會發現自己失去的太多，為什麼這麼長時間沒有找個女朋友，又或者說是為什麼這麼長時間我都沒怎麼陪女朋友，已經有多久沒回家看看父母了，自己拼了老命的為公司工作大概率只能成為一個優秀的員工，並且還面臨中年失業的風險，然後就會感覺996好慘。當然如果你能在你們公司找個程式設計師女友你們就可以一起加班，一起回家了。
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3 # 芸億7010
還不是因為窮窮的……
當然這是玩笑話哈……剛參加工作正是意氣風發的時候，年輕有活力也沒有家庭的牽絆，一門心思撲在工作上。心思也很簡單，只是想好好工作，一定得作出點成績來。
受傳統觀念影響都會有先立業在成家為了給她更好的生活，老人也很健康沒有什麼牽掛，工作工作就是工作，至於時間只是時間而已，對996就更沒感覺卡。
其實為什麼996被人說的那麼不堪，並不是針對每個個體而言的，而是針對整個社會而言的。正如這個問題下題主所說的，他認為996對於現階段他的成長挺好的，公司可以給他提供施展的空間和學習的機會，他認為更長時間的工作他的身體沒問題，並且可以比同齡人收穫更多，這些從個體角度出發都是沒問題的。但我們必須意識到一個問題，就是當很多人在抨擊一個問題和現象的時候，出發點從來都不是個體，而是社會現象下的弊端。
是否類似華為等大公司給夠了錢，996就無罪了？當然不是很多人一說到996就想到華為，阿里等大企業，這些企業都是加班文化盛行的公司，而且都是行業頂尖的企業。這類公司顯然也不是誰都進得去的，於是很多人就說，這些公司雖然996但要求很高，且給得起錢，對於很多人來說甚至還趨之若鶩。那麼這些公司的996就沒問題了嗎？
當然不是，首先996嚴重違反國家勞動法，如果一個國家的法律都是可以被隨意用來踐踏的，那麼立法機構在幹什麼？國家到底還有沒有執行法律的底線？
第二，頂尖企業用頂尖人才給高薪本身就是一個無比合理的事，這些頂尖人才的價值本身就很高，不是因為996的緣故他們才是人才，所以當無數企業打著所謂狼性文化推行996的時候，很多人都偷換了一個概念，似乎是因為996才有的高薪，其實並非如此。如果一個普通人願意進華為996他們也不會要，所以對於這些頂尖企業來說，第一優先順序是用人才，而並非加班。所以人才的價值遠比加班來的大，即便不加班這些人才的價值也遠高於普通人。
第三，996的大範圍普及其實是一種倒退，資本主義的本源是什麼？資本家行剝削之實來獲取剩餘價值就是資本主義的本源。而剝削最直接的方式就是增加勞動時間，對於勞動者來說，當所有資本在潛意識進行一場合謀之後， 你將再也沒有選擇權。所以，今天為996叫好的人，就是在無形中將所有人推向996的元凶。
為什麼必須要對996說不，因為這是一場對資本的鬥爭很多人過了這麼多年似乎忘了，當年無數人獻出鮮血所鑄就的革命成果究竟為什麼？之所以今天的貧富差距巨大，這背後其實就是又一場資本狂歡所帶來的後遺症。很多支援996的人認為只有瘋狂奮鬥才能改變命運，其實對於資本來說，你再瘋狂奮鬥也不過是在為資本加註而已。你今天以為能改變的命運，到頭來只能發現依然是資本佈下的陷阱。
舉個最簡單的例子，起初少部分既得利益者們支援996，使得資本有恃無恐瘋狂複製和吹噓996的好處，進而全社會所有企業都希望向996化發展，那麼當有一天996成為了社會常態，那些起初願意為996付出高價的資本還會願意繼續付出高價嗎？當有一天996替代了現在勞動法規定的8小時工作制時，你離9127還會遠嗎？到時候又會有一些企業說9127是福報，正如今天的996一樣如法炮製，因為對於資本而言，剝削是無止境的。可真到了那天，你想反抗卻發現也反抗不了了。你今天因為一己私利去支援996，就是間接地有一天要把自己送上9127的福報裡。如果不明白這個道理，我只能說真不知道這些人把書讀到哪裡去了。只顧眼前利益，是人性的私慾嗎？還沒學會長遠的看待問題？
為什麼很多從華為出來的人，在外企會受到排擠，因為老牌資本主義國家反而是一直是堅守底線的為什麼很多從華為出來的人，去了類似微軟、谷歌之類的企業會受到排擠，因為他們在帶壞那些環境的風氣。奮鬥逼的風氣在那些本來嚴格遵守勞動法的外資企業眼裡簡直是在破壞規則，因為那些企業的人更明白，你的這種“工賊”做法會害了所有人。
我們總在說資本主義國家行剝削之實，但反而是這些發達的資本主義國家更懂得到底什麼叫做剝削，其實這些年反而是這些老牌資本主義國家能夠更好的堅持本國法律對勞動者的保護。因為只有企業與員工之間平衡的關係，才是國家長久良序發展的基礎。因為這些國家早就在工業革命時期就經歷過資本家的瘋狂剝削了。英國最早在1817年提出8小時工作制之前，是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果，可在今天居然有員工在公然支援資本進行類似996的瘋狂剝削。這其實是在葬送前人為之抗爭的偉大功績，只能說屁股都坐歪了。
也許當你身處在這個社會當中無法有太多選擇的時候，只能默默接受996的制度，那是因為你還不具備真正跟資本抗爭的能力。但為了眼前的利益為資本的剝削叫好，除了“工賊”以外，實在找不到任何好聽的話形容這些人。因為你們在斷送無數前人為止流血抗爭的努力。也許只有當某一天資本開始無底線的剝削你時，你才明白今天有多麼幼稚和愚蠢吧。