50歲以後，男性打工者何去何從？目前中國已經步入老年化的國家，以後50歲的男性其實從生理上來說，還屬於比較年輕的年齡，沒有必要去過度操心。目前很多單位的管理技術骨幹，50歲左右的男性都是絕對的主力軍，很多工廠的生產車間，50歲左右都是師傅級別的人物，關鍵還是要幹一行愛一行。

由於中國目前實行的是市場化的用工方式，人員流動的速度也比較快，所以我們在選擇職業時，一旦求職的大方向確定以後，就要確定一個穩定的目標。其實現在很多單位對於50歲以上的人員，並沒有特定的排斥計劃，也沒有特定的清理物件，只要自己能夠有一顆安定的心，對公司忠誠的員工都是受絕大多數企業歡迎的。但在實際工作中，很多50歲的人，要麼因為家庭瑣事不那麼安分，很容易因為一點小事，或是因為心理問題還產生情緒波動，因而影響自己的職業生涯和職業前景。

我們來看國有企業，其實在國有企業，目前50歲上下的職工不在少數，國有企業之所以穩定，與國有企業的組織管理系統分不開的。當個人遇到困難或是問題，可以找組織傾訴，可以找領導反映，而國有企業的黨組織對於員工的思想政治工作都是非常重視的。加之國有企業職工，以公司為家，以工廠為家的觀念比較強，對自身的維權意識也比較強，所以在國有企業工作，50歲左右的男職工，某種程度上來講，企業是把員工作為企業的財富來對待，作為真正的主人來對待的。

波動性比較大的主要還是在民營企業，民營企業重生產、重經營，重管理，但是往往會是忽視員工的合法權益，忽視相關的法律法規，忽視員工的思想政治工作。在很多民營企業談到思想政治工作，很多人都認為這個無關緊要。其實民營企業的思想政治工作，就是企業文化的一部分，也是企業文化的重要內容，如果民營企業的老闆能夠重視企業的企業文化建設，能夠重視企業的思想政治工作，不但能夠留住人，能夠增強公司凝聚力和吸引力，這對公司來講是有百利而無一害的。對於50歲的人來講，如果走到哪裡都是抱著打工的心態，抱著做一天和尚撞一天鐘的心態，那麼50歲以後面臨的肯定是危機四伏，自身的不穩定感，不安全感肯定會上升。

綜上所述，對於50歲以後的打工者，首先要糾正自己打工的心態，將短期打工變成長期打工，將自己的命運和企業的命運，公司的命運緊密結合在一起，只要自己能夠真心實意的在單位工作，勤奮工作，是沒有企業會主動把你炒掉的‘；對於那些不講法律法規，損害員工利益的行為，要敢於拿起法律武器維護自身的合法權益，50歲以上男性也是能夠安全度過穩定期的。

這個問題很現實。對任何人來說，都需要做好自己的人生規劃，清晰做好自己的職業/事業規劃，清楚自己每個年齡段準備做什麼，怎樣去做。無論從事哪種職業，都需要結合自己的實際情況來分析規劃，清楚自己的能力點在哪裡，自己的長處和優勢是什麼，自己家庭狀況和經濟基礎怎樣，都是要考慮的問題。

題主所講五十歲以後，這個年齡段因人而異。對體力勞動者來說，體力已經不適合做重體力勞動了。對腦力工作者來說，五十歲經驗豐富，如果不是耗費體力很大的工作，可以做得很好。對中高層管理者，正是年富力強的時候。對政治家來說，此時剛剛入門，是放手開乾的時候。

再來說行業問題，行業變化也有幾種情況，一種是真正的淘汰了，比如從前的馬車伕被汽車淘汰了，一種是產業轉移了，比如製造業，現在逐漸從一線城市向二、三線城市轉移，有些行業向東南亞轉移，比如玩具業。

從社會發展的歷程來看，任何行業被新的行業取代，都會產生大量的崗位。還以汽車代替馬車為例，馬車伕這個崗位被取代了，但於汽車有關的崗位產生了許多，汽車製造，買賣，維修，加油，汽油...。

如果五十以後，不能再幹或者幹不了原來擅長的工作，如果有一定的經濟基礎，可以做小生意，開店子，完成轉行。如果沒經濟基礎，可以從事一些保安、家政等工作（如果一定需要工作的話）。如果是那些產業轉移的工作，比如玩具，可以去越南，孟加拉等東南亞國家去工作，薪資會翻倍。就像改革開放之初，玩具從香港、臺灣轉移到大陸一樣，需要大量的技術、管理人員（現在我就經常接到越南等地的獵頭的電話，詢問是否願去工作）。

總之，要根據自己的家庭、喜好、經濟情況，自己的長處和優勢，行業發展情況國家政策導向等多方面綜合考慮，才可以保證自己不會落伍，保持自己最大的競爭力，做出最好的選擇。

關於“五十以後，男性打工者何去何從的問題，我想用我的人生經歷來談一談這個問題，

但凡五十多歲的人大多都是在舊體制下，工作過來的，長期的安穩工作生態，已經養成了依靠單位生存的習慣，面對競爭肯定處於劣勢。

記得我三十八歲那年，經常看電視瞭解社會變化的情況，看到南方的市場競爭的激烈程度，感到市場經濟的大潮很快就要到內地了。我想憑我的文革復課鬧革命初中文化底子，只能從事簡單的體力勞動。年齡大了僅僅從事體力勞動肯定是不行了，唯一的一條路就是要靠腦力來養家餬口了。

所以就萌生了學習的念頭，結果堅持了十幾年至今還有學習的習慣。由於文化水平及技能的不斷提升，成效逐步就顯現出來了，當別人拿著最低的工資，沒有出路的時候，我確得到了機關座辦公室的工作。

那時我已經四十八了，由於我在文化及技能上遠超當時的年青人，所以就被選拔上去做管理工作了，可我們的同齡人，卻在底層硬耗，被單位領導吆三喝六的工作，那滋味很不好受的。想當年我在單位努力學習，他們經常嘲笑我，說：舒服一天是一天何必那麼辛苦呢，我一有空閒就看書學習。個別人還取笑我。我從來不理睬，認準的路堅持走下來，退休後，如果身體允許的話有掙高薪的能力，身體不行了，通過當顧問還能掙零花錢，感覺整個家庭都在一種幸福平衡的狀態生活著，沒有什麼後顧之憂，因為我完全具備應付各種風險的能力。

記得我到辦公室工作後，接觸到一位五十多歲的職工，看到我那麼大了，還對電腦操作那麼熟練，非常羨慕，就問我說能不能學會，我說：世上無難事，只怕有心人”，正常人都能學會。他認我做老師，堅持跟我學了三年，成效出來了，到現在都六十多歲，還在努力的工作，一般的年輕人都比不過他，還有我們的單位的紀委書記也是五十多歲了跟我學電腦，最後調到上級單位去做領導了。

我說了這麼多，對這些五十多歲，面臨嚴重的市場競爭壓力的人們，說一句心裡話，如果把以前的時間都浪費了，現在開始也不晚，建議大家好好研究一下自己從事一生的職業，有沒有適合自己的工作崗位，需要掌握那些技能，就悄悄的學習，功到自然成，當你超越他們的時候，機會就來了，再說現在單位用人注重的技能及崗位適應能力，一般是在同等條件下看年齡，年齡大點的人又聽話，又順手，技術又好，比年齡人還強，高興用你還來不及了呢，因為領導轉換崗位比較頻繁，他們的用人原則是，誰對他的業績提升有利就用誰。那你的價值就顯現出來了。不到萬不得已的不要轉換職業。

如果原職業無法生存的時候，那就找適合自己的工作，重新認真的開始新的人生征程，記住一句話，天無絕人之路，只要肯努力，山再高，我們也能登頂，只是比年輕人慢點就是了，結果都是一樣的。

我想向大家推薦國際歌中的一句歌詞“世上沒有什麼救世主，只有靠我們自己.

為了家庭、為了父母、為了孩子，為了全家的幸福，現在開始吧，希望總是留給那麼腳踏實地不斷進取的人，汗水才能能澆灌出碩果，這是千古真理。

很多都下崗了！有活幹的一定買社保，醫保…否則：以後的幾十年就慘不忍睹！別指望你的兒女會養你，這年頭，孩子們的壓力也很大！很多的都是獨生子女，叫他們怎可以：照顧四個老人家，兩個孩子，生活不能自理的話，就自我解決！生何歡？死何哀！

中國國企多，還是私企多。大多數打工的都在私企。幹了一輩子，五十干不動了，私企不養閒人，累得要死。五十多真的沒法辦。現實如此，大家看看周圍的人就知道了。

四十不惑，五十而知天命！到了五十，對絕大多數的人來說，尤其是還在是打工者的人來說，基本己失去何去何從的選擇自由，更不要談什麼職業生涯設計！能按慣性走下去，安全退休，可能己經是最好的結局了！雖然悲觀點，卻是實情！

這是個很大很複雜的社會現實問題，50歲以上的人大多是60，70後，普遍文化程度不高，特別是北方地區經歷了下崗失業等問題，現在社會發展速度越來越快，機械化電子化程度越來越高，越來越多的簡單工作崗位被機械電子代替，這部分人有錢的少，大多都生活在溫飽線上，千萬不要聽信什麼專家大師的話去搞什麼創業做小生意，做不好虧欠了錢連溫飽線都達不到了、找點力所能及的散工掙點零花錢或是養老錢，鍛鍊好身體少生病，平平淡淡的過生活吧。

一、保持年輕心態，人生奮鬥不息。

二、工作難找，不妨試著自己幹，沒有什麼的，別人能幹，自己也不差，幾十年的社會閱歷，至少也是自己的資本。

五十以後仍然事業無成，打工謀生，還能那方寶地時來運轉呢？靜心細思，還是原地踏步為好吧，老闆不嫌棄，就別好高騖遠了，好好的原崗位上盡心盡責的努力，人老珠黃時，背起行囊葉落歸根，當年的衛國軍人，在外的遊子，異地建設的工作者，都是年老解甲歸鄉，老一輩的榜樣精神接過來，家鄉一定會張開雙臂歡迎你的。

我也是一個快50歲的男性打工仔，我現在非常苦惱此事？年輕不知道規劃自己，吃青春飯，瀟灑自如，現在老了，對以後的路非常迷茫！

關於這個問題，相信是很多人都關心的話題。其實不要說50歲了，現在35歲就已經成為了很多職場人的門檻，也就是35歲開始，很多人將面臨著中年危機，那就是伴隨著職場競爭力的下降以及相應的失業風險，還要承擔著養家餬口的重任，大家開始過的戰戰兢兢。

那麼到了這個年齡段的人該怎麼辦呢？一是提前做好職業規劃，不能一直停留在基層崗位或者是執行層，可以往管理方向或者核心技術人員方向發展；二是不要再三心二意，隨意跳槽，堅持在一家公司裡面踏踏實實的工作；三是培養其他的收入來源，也就是在工資收入之外，是不是有自己的副業收入？現在越來越多的人開始注意去發展個人的副業收入，乃至副業收入都超過了主業收入。

最後，如果真的到了失業下崗又難以找到合適工作的地步，那麼就需要放棄自己的身段，降低要求和標準，只要不是總是顧及面子或者是挑三揀四，找到一份事滿足基本生活，應該還是可以的。

樓主你好，50歲以後男性打工者將何去何從呢？50歲以後的男性打工者，那麼如果是作為一個應聘求職者來講的話，相對來說它的競爭力並不是很強，因為作為一個員工，那麼在應聘工作單位的過程中，很多企業單位它的招聘門檻大多數都是劃定到了35歲以下，這樣的一個年齡階段，對於求職市場來講是比較有競爭力的，但並不是說我們50歲以上的員工找不到工作，而是工作相對來說比較困難一些。

因為本身男性的法定退休年齡是60週歲，所以說50多歲的男性，那麼基本上還有這種求職的慾望和可能性，因為畢竟只有繼續工作才能夠獲得穩定的收入，如果說不繼續工作，那麼也就意味著他無法獲得穩定的經濟收入，所以對於這部分人群來講，他肯定是要繼續的工作，當然如果你原有工作單位，那麼我個人建議一直工作下去就可以了，因為這樣的方式對自己來說是最佳的選擇。

但如果說你原來的工作單位，因為某種原因倒閉破產了，或者說自己被裁員了或者降薪，某種原因想離開自己的工作單位。那麼我們就需要做好一定的心理準備，因為你在找工作的過程中可能會遇到這樣或者那樣的麻煩，可能長時間之內無法尋找到自己合適的工作，所以我個人建議，就算是換工作也應該以這種，找到新的工作單位以後，那麼再去辭去原有的工作，這樣的方式是比較合理的。

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樓主你好，50歲的以後男性的打工者該何去何從呢？50歲以後的男性打工者，如果是處在自己原有的工作單位上，那麼我個人建議儘量不要想著再更換工作單位了，因為對於你這個年齡階段的群體來講，如果你重新去人才市場再找工作或者跳槽等等之類的，那麼相對而言競爭力是比較差的，除非自己是一些骨幹成員，高精尖端人才，否則的話基本上是沒有太大的競爭力可言。

那麼如果說自己失業了，比方說因為自己的工作單位不景氣導致裁員下崗，或者說各種變相降薪的情形出現導致自己失業必，須要去找一份新的工作單位，那麼該如何定位自己呢？其實現在你這個年齡階段，距離法定退休年齡還有將近快10年的時間，所以說我們在未來這段時間之內，還是需要有一份穩定的收入和工作的，那麼我們就必須要降低自己的身段，也就是說你之前可能每個月拿五六千塊錢，但現在不一定找到這麼合適的工作。

很多企業單位在招聘的過程中，他都要求35歲以下的員工，所以說50歲的人群可見競爭力是非常弱的，所以說我們首先應該是以種工作實現自己的工作為墓地，而不是去追求一份好工作，那麼比如說有的工作他願意接受你，每個月僅僅只給你開3000塊錢，我認為就應該毫不猶豫的去考慮和選擇，因為畢竟有一份工作對自己來說是來之不易的，而且你這個年齡階段的個人，那麼只要是維持一個最基本的溫飽就可以了，沒有必要具有太高的一個收入的想法了。

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