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1 # 匯心會說
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2 # 於哥說事
那我就決定走人了。因為今年都出現了招工難的問題，很多企業為了招到工人，都是加薪或放寬待遇方面做了些調整的。不漲而降，工人心裡也不平衡。不管在哪個領城裡都要遵循市場規律嘛，對吧?
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3 # 靜好187911745
疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走是留這個問題，我覺得還是走。因為這企業，老闆沒有大格局，眼界小。不要因為這次疫情影響了企業損失就降薪，這樣是留不住企業人才的，從這點可以看出這個企業沒有什麼前途，所以也沒有什麼值得呆在這個企業這裡。
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4 # 逗樂犀利哥
降薪將會給企業有一個難題，不如老闆自己去做了，賺錢的時候也是老闆賺，有困難的時候憑什麼員工降薪？說不過去啊！
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5 # 白雲聊正事
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
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6 # 隨州三哥
今年2020是個不平常的一年，疫情的發生給國家以及企業或個人帶來直接損失，如果疫情結束返工，企業宣佈降薪我依然不離不棄堅守崗位，這次疫情給全國企業帶來影響，降薪我們可以接受，我們相信這種情況只是暫時的。
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7 # 農人大傻哥
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
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8 # 十八子三個木自媒體
我會選擇留下來。因為好多企業疫情過後應該不會招人。不但不會招人還裁人。但是上有老下有小，需要還房貸還車貸，就必須努力工作。
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9 # 遙望東海日出
這要看企業經營效益狀況，如果是確實有一定的困難，是降薪不是裁員，那麼可以考慮留下，與公司共度難關，如公司本來效益很好，在這次疫情衝擊下，以裁員為目的降薪，不是針對個別員工進行，應可以理解。
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10 # 板栗姑涼
關於這個問題，有兩個方面的，如下：
第一：我覺得從你個人立場去考慮的話。你首先應該想清楚了，如果自己選擇離開，那麼短時間內是否能找到比現在工作工資待遇高的工作？ 依自己現在的生活狀況能否允許一兩個月的沒有經濟收入？
第二：從感情的角度去考慮。 在公司工作多年了，公司的培養與栽培，領導的賞識。與各位同事間的感情，自己是否真的捨得？
但是，我個人覺得，不應該離開。 這次這個沒有硝煙的戰爭，對經濟造成的損失，在各行各業都有。但 這些肯定都是暫時，都會挺過去的。 那麼，在企業這段艱難的時期，你選擇與企業一起奮鬥，等捱過了這段時間，收穫的肯定會更多！
願你儘快想清楚這個問題，做出正確的，不會讓自己覺得遺憾的選擇。
回覆列表
企業宣佈降薪也是頂著巨大壓力不得已而為之。企業也是要想辦法活下來，一方面降低成本，另一方面是瘦身。利用疫情來降薪是最佳的實施方案，既降低企業運營成本，有些人員肯定不想與企業共度難關會選擇自動辭職，企業也剛好可以瘦身，而不用支付因裁員而帶來的大筆賠嘗金。
作為員工如何選擇？首先你要了解外圍的環境，人才市場需求哪方面的人員？再梳理一下自己的優勢，能滿足市場需求的哪些條件？冷靜選擇是否跳槽。還有一個選擇，那就是忠於企業，為曾經在企業的付出堅持努力，誓為企業共進退。因為你能讀懂企業文化，能發現企業的潛力，也能找到企業發展的瓶頸，以及完善的改善方案和願為企業一如繼往地努力付出而盡心盡力，因為你認可企業的決策戰略，認可企業的管理團隊，更相信企業會度過難關，日後會給團隊成員相應的回報，理當選擇留下。