同一個含義，只不過是語境不同罷了。

同級重用和進一步使用二者的含義相同，均不是提拔任用，而是同級別調整，這種調整是正向調整，向更好的方向發展。

先說同級重用：小明原來是某局副巡視員，由於副局長空缺，小明同級重用為副局長，小明的級別並沒有調整還是副廳級，但從非領導崗位調整到了領導崗位。兩個崗位職級上是完全相同的，但權利是不同的，實職領導崗位更重要，這種情況下稱之為同級重用，在晉升流程上來說，不需要走提拔任職的程式，但需要報告個人有關事項，向上級歸口管理部門報備情況。

再說一下進一步使用：這種情況多發生在機關內部，比如某局某處的副調研員，進一步使用為某處的副處長，這種情況公示上會說是進一步使用。兩個崗位也是完全相同的，只不過一個是虛職一個是實職，晉升流程上與同級重用一樣不需要走選拔任用流程，但需要報告個人有關事項，並向上級歸口管理部門報備。

簡單意義上來說，同級別的中層幹部向更為重要的崗位調整，稱之為進一步使用；領導班子成員向更重要的崗位調整稱之為同級重用。

除此之外還有一個需要特殊說明的地方，就是某機關處長到某下屬單位擔任一把手，行政級別不變，叫同級重用；某下屬單位領導班子副職到上級機關擔任正職中層領導幹部，且行政級別不變的，叫進一步使用（副省級城市有很多類似的崗位調整）。

所以，我們可以把調整後的崗位做為一個標準，同級別調整後任中層幹部的叫進一步使用；任領導班子的叫同級重用，本職上沒差別，都是不提拔平調！！！

組織部公示幹部擬任職務時，同級重用和進一步使用有什麼不同嗎？我平時在工作中，也負責幹部管理、考察和提拔等工作，雖然我們屬於國有企業，但是從黨管幹部、組織人事工作無論是地方還是企業，大原則都是一樣的。

組織部公示幹部擬用職務時同級重用，主要是指幹部級別雖然屬於同一個級別，但是在幹部的使用上，屬於重用的，需要進行公示。對於一般的同級調動或是同級轉崗任職，一般是不需要重新進行公示的，黨委討論並履行必要的任職程式以後即可任職。但是對於同級重用的，在黨委討論以後需要進行公示。比如固有企業的副總經理轉任為黨委副書記。按照國有企業基層組織工作條例的規定，國有企業黨委負責國有企業的領導工作，黨委副書記和副總經理雖然都是屬於公司級副職領導，但是副書記的地位要明顯高於副總經理，在討論決定企業的重大問題時，副書記發言的分量要明顯高於副總經理，即使進入黨委委員的副總經理，副書記的地位也要高於委員，凡是與這種情況相類似的，都屬於同級重用。

進一步使用，是對幹部考察使用的一種措施，其實和重用是有一定的關係，重用實際就是進一步使用的具體舉措。比如各級團委的書記，對其進一步使用的措施就是放到同級的其他崗位進行鍛鍊，縣級的團委書記，可到鄉鎮一級擔任黨委正副書記或是鄉鎮長，讓其在其他崗位鍛鍊成長，為其進一步使用創造條件，同時也是在實踐中考察培養幹部的一種方式。再比如縣級機關的科局長，有的可能是縣級後備幹部人選，但是從工作經歷來看缺乏基層黨政主要領導工作的經歷，這時就可以調整到鄉鎮擔任黨政一把手等，這些都是進一步使用的具體措施，主要目的還是在工作實踐中，通過多崗位考察和培養、鍛鍊幹部，為上一級領導班子提供和儲備幹部候選人才。

綜上所述，按照中組部有關檔案精神的規定，對於幹部的平級調動和使用，一般不再進行考察公示等程式，但是對於同級重用或是進一步使用的幹部，雖然屬於同級，但屬於重用或是進一步使用，這是需要進行公示的。

這兩種說法都是不變更級別。同級重用是指到同級別但比目前更為重要的工作崗位或當前有重要任務的崗位，簡單說就是排位向前、權利更大、責任更大、提拔優先的情況，比如司法局長轉任公安局長，因為公安局長崗位比司法局長崗位重要；司法局長在新冠防控的特別時期轉任衛健局長，因為司法局和衛健局沒有哪個重要，但防控肺炎時期的衛健局長崗位很關鍵。進一步使用就是中層幹部同級別進入本單位或者其他同級別單位班子成員、或部門領導進入一級黨委或者政府班子、同級別政府班子進入黨委班子等情況，簡單說就是排位向前同時挺拔優先的情況，但權力和責任不一定變大，比如司法局內部的處長進本局黨委委員，副省長改任省委常委；比如地市級司法局局長轉任縣長或者縣委常委、常務副縣長（正縣級）（這種情況一般是指候任縣長），或者地市級司法局副局長轉任副縣長。

副處級不再組織部門批文！而是集體競爭上崗，3年任期，3年內任期內目標必須在演講材料裡明確，有大家選出來去上崗實現目標責任，完不成目標繼續競選

同級重用和進一步使用，單純從字眼上解釋，差別不是很大，但是如果深度研究，同級使用和進一步使用兩者在具體操作上、組織程式上都不太一樣。因此，二者無論如何還是略有區分的。一、具體操作的區別同級重用，在一個級別上不同崗位工作，根據崗位的重要性，平級重用。比如同樣的都是正處級縣長和書記、人大主任、政協主席四套班子，如果從縣長調任至政協主席，那直接是退居二線了，而如果是人大主任調任至縣長，那因為權力更大，主管更多的部門，就是同級重用了。同樣如果是縣處級的政協主席調任市委擔任組織部長，那同樣也是鹹魚翻身，受到同級重用了。

而進一步使用，指的是職級不變的情況下調整崗位，即在級別不變的情況下，由非領導職務轉任領導職務，擔任更加重要的崗位，屬於提拔擔任黨政領導職務的一種。講白了，從同等級別的工程師轉為同等級別具有實權的官員。比方說，擔任副主任科員進一步使用後就任副局長，一個副調研員進一步使用後就任副處長等。

在組織部門幹部擬任職務公示的規定檔案中，經常出現同級重用和進一步使用的詞語。

其實它不是提拔，只是同級轉崗或平調，看起來區別不大，明眼人都清楚，區別還是較大的，前者為提拔晉升鋪路，後者為退出重要崗位或退居“二線”做準備。

實際上在組織部門幹部似任職務的公示中，很少見到同級重用或進一步使用這樣的同語，而是把似任名子單位職務公佈上牆，讓人們看到一目瞭然，比如: 某某同志似任某局局長，公示7天。

沒有級別提升，

同級重用公示，

就是：

自分貴賤、

多此一舉！

革命工作，

沒有貴賤，

都是革命工作，

那個重要？

那個不重要？

談什麼重用？

一、在幹部選拔任用中，重用和進一步使用是區別於提拔晉升的兩種使用方式；

二、幹部重用，即同級使用到重要崗位，或者更適合的部門；

三、幹部進一步使用，和重用類似，只不過重用一般是使用到黨委班子成員，而進一步使用是轉崗到其他更重要的崗位。

總而言之，兩種都不是提拔，只是崗位變化而已。

同級重要是同一個級別的調整，比如從機關一個處長調任縣長，雖然都是處級，但是，後者的責任、權力、壓力顯然比前者大多了，也重要得多。而進一步使用一般是級別的提升，由下一級提拔到上一級，如從副處長提拔使用到正處長。

重用應該是介於提拔和進步使用之間。重用雖級別沒變，在體制內看來是進步了，只是級別沒變，而進一步使用相當於平級交流輪崗，一般不需要公示。