勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。主要區別在於用工風險的承擔方面，外包是服務單位在貴企業社保賬戶上為員工繳納五險，主要是代辦代繳。派遣主要是服務單位與員工簽訂勞動合同，用工在貴企業，其餘一切事務均由派遣單位負責，包括員工錄用、離職、工傷等問題。企業還是要根據自己的實際情況諮詢一些專業的人力資源機構，比如快樂沃克，在行業內還是很專業的。

外包和勞務派遣哪個好?我們先來看看兩者的區別：勞務外包，如今對於企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

　　勞務派遣，務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　一、用工需求不同

　　對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至於承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關係。

　　二、用工範圍不同

　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立專案用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部。

　　三、服務性質不同

　　對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務。

　　四、服務主體不同

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，註冊資本不得少於200萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係)。

　　因此，勞務外包和勞務派遣哪個好，要看企業的具體用人需求，根據自己的需求選擇適合自己的人力資源服務內容。

　　以上內容來自空間無限人力資源，空間無限成立17年，專業的人力資源外包公司，為您提供勞務派遣、勞務外包、社保人事外包等服務。

勞務外包是把某個專案整體發包給承包方，除提供必要的安全工作條件外，不與勞動者發生直接關係，只與承包方簽訂承包合同。發包方按發包的專案工作量向承包方支付報酬，勞動者的勞動關係歸屬於承包方，建築行業多采用此種形式。比如說我需要修一條路，預算100萬，我和承包方簽訂外包合同（可約定提供材料或不提供材料），向承包方支付100萬（支付方式合同約定），至於承包方是需要10個人還是100個人來完成，與我關，我只需關心是否按時按質按量的完成整個專案。

勞務派遣是勞務公司向用人單位就某個崗位提供一定數量的“派遣工”，勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，受勞務派遣公司和用人單位雙重管理。用人單位按照派遣人數按事先約定金額向派遣公司支付費用，如產生勞動糾紛，用人單位需承擔連帶責任。比如說我因訂單突然增加，需要臨時增加人手，這時候我就可以找勞務派遣公司，讓其派遣勞動者到單位工作，假設約定200元每人每天，需要10人，我按照2000元每天的費用和勞務派遣公司進行結算，直到約定工作完成。在此期間，勞動者需要服從用人單位的工作安排，同時受勞務派遣公司管理，如工作中發生事故，用工單位與派遣單位共同承擔連帶責任。

至於這兩種方式那種好，那就要看你是用工單位還是勞動者，如果是勞動者的話，選擇勞務派遣相對來說更有保障一些；如果是用工單位的話，勞務外包更省心，但是勞務外包需要把整個專案整體打包出去，所以還是需要根據自身工作性質來決定採用何種用工性質。