第一，最關心的當然還是錢嘍，放在第一個說。大家都知道的就是一些什麼交保證金培訓費啊什麼的公司肯定是不能去的，也不在過多強調，目前遇到的最多就是資訊不一致，網上平臺掛的工資覺得不能完全相信，工資只能做參考，實際的還是要看合同，很多平臺招聘上寫的什麼工資6k—10k，但是呢你再繼續看，底薪2k，均薪6—8k，這個一般都是銷售，提成也是高提成什麼20%左右，還要明白一點，提成高的工作一般不好做，一般都是一些什麼網際網路產品，電話銷售之類的，反正要慎重考慮清楚，工資方面必須還是要面談問清楚或者根據合同來走。

第二呢就是崗位職位問題，因為我這邊都是一些網際網路或者金融方面的公司所以還是以我的遭遇為主，現在大家所能看到的招聘的崗位以及職位是不是都很好看好聽，看起來高大上，千萬不要被名字所迷惑，重要的還是看具體是做什麼的！我看到的一些比如說商務代表，感覺不錯，其實就是打電話的電話銷售；還有一些常見的管培生，對於餐飲和服務行業來講就是服務員，去了以後就是什麼工作你都得做...反正不管是什麼崗位一定要先問清楚，至於一些問不出的具體細節還是要親自去試才能清楚。

第三呢就是在入職後的試錯經歷，面試前問清楚工作內容工作職責可是具體下到崗位後發現並不是說的那樣，常見的比如就拿商務代表來說，你的工作是瞭解公司產品向客戶介紹產品，跟進客戶之類的，但是問題是客戶從哪兒來，公司提供就是給你一堆電話讓你去聯絡，打不打得通先不說，打通了能聽你說的有幾個，還有一個是公司產品怎麼樣，很多都是在瞭解後連自己都對產品不信任你叫他怎麼去和客戶介紹，公司肯定有做的好的，不然均薪那麼高你只拿兩千，當然是你的師父你的領導他們拿著幾萬的提成跟你們這些小米渣平均的，這就是銷售最常見的二八定律！

第四也就是合同方面，不管是勞務合同還是員工守則還是第三方協議，都必須一定要看清楚，對有異議的一定要問清楚，不然最後吃虧的還是你自己！我上一份工作也是第一份正式的實習工作是在一家上市的網際網路公司，合同上寫的是冬季工作時間早上八點半到下午五點半，但是實際是每天早上八點就要到，六點下班，每天是大會不斷小會不停，聽老員工說是後面每天基本加班到晚上十點，再加上對工作內容不喜歡不喜歡這個工作氛圍果斷辭職，不是說90後任性矯情，我也是自認為能吃苦的。重要的是提了離職要走程式，好，提前三天申請，然後後面三天繼續上班一天都不能確，否則就是曠工，在仔細看合同，曠工一天到三天差別不大就是警告加罰款，還有就是你可以請假但是不可能給你批的，反正就是要扣錢，真正辦離職手續時又會以各種名義什麼培訓啊，工牌之類的扣錢，到後面反正能剩下錢就不錯了，所以不管籤什麼合同一定要看清楚再籤! PS（對於說辭就辭不能吃苦任性做個解釋：本人大二期間課後兼職能一個月上到二百多個小時比正式員工多接近60個小時，晚上加班到凌晨三點也是有過幾次的，也是一直堅持了很久的，自己的想法還是試錯心理和及時止損）...

最後呢也是總結一下四個容易採坑點：

1：工資薪金以合同簽訂為準，口頭闡述和什麼多少左右的不要輕易相信，就像一些底薪2K-6K，2K才是真的，6K是留給你的想象空間

2：做什麼，一定要問清楚並且確定，工作內容和性質的不同其實也是跟你的利益掛鉤的，還有就是要問一下公司的KPI考核標準，對後面工作也是很有必要的

3：入職後的工作體驗，是否適合自己，是否有發展前景，能得到什麼不管是金錢或者能力方面，還有在適合和喜歡間的選擇

4：所有的合同必須要看，因為此後工作中的所有問題都是以合同為參照，合同的擬定方作為公司肯定大前提是已公司利益為先，但是透過合同能對自身利益和相關權利的保護還是要了解清楚的

工作不易，生活不易！希望大家都能找到自己滿意的工作，前途似錦！

這個我太有發言權了！

畢業招聘會上滿懷熱情，投遞了一家經營蘋果產品的店，那時候以為是蘋果公司直招，也源於對蘋果產品的熱愛，開心得不得了。

後來經過了面試，無領導小組面試，心想那麼正式，應該是家不錯的公司，和HR聊了很多，她建議我應聘他們店的Coach，也就是專門教蘋果使用者使用蘋果產品的特性，幫助其更好的生活的私教崗位，然後又談了工資，我覺得還不錯，就答應下來，並且答應下次見面的時候籤三方協議。

簽完三方以後，做了一個入職培訓，正式介紹了他們公司，才發現原來只是蘋果公司的經銷商，而且不管我們當初投遞的是私教也好，是維修工程師也好，都要當一段時間銷售，最關鍵是這段時間的工資是底薪+提成，底薪1000元這是17年的時候，1000元在省會城市能幹什麼呢？但是都簽了三方，我只能硬著頭皮做下去了。

俗話說職場無朋友，這句話適用於任何職場。老人打壓新人，新人之間為了業績互相傾軋，有時候還會碰上一些無理取鬧的顧客，和當時說的私教工作簡直是天差地別。巨大的心理落差讓我不禁懷疑起自己的選擇，最終還是沒堅持下去。

所以在做出選擇前，一定要考慮清楚自己要的是什麼，就像我雖然對蘋果產品有興趣，喜歡所以想要了解，但並不表示我喜歡去推銷它，特別是推銷過程中的某些“套路”，我不喜歡。

這個我真的很有發言權。

我找工作的時候不是要交保證金就是交什麼費用，只要是交費的就是坑不要信。

還有就是高工資高保障跟你說事少不累的，八成是騙你進廠加班加點，不然就是傳銷 。

酒吧的工作一般都是坑，好多都是進去了出不來了，希望大家擦亮眼睛。

世界上沒有免費的午餐，所以我們不要相信這種，一定要辨別真假。

我在求職的路上也遇到過坑。

記得那一年，一家國企招聘實習生，我就去面試，竟然通過了。

當時面試的時候，遇到一個跟我年齡相仿的實習生，他正在辦離職手續。我才知道，他離職後，位置空下來了，所以需要再招個人把位置補上。

我跟他主動打招呼，他只是不冷不熱地迴應了一下。本來我想請教他一些作為過來人的經驗，但看他情緒不好，也就沒問。

面試中，由於我的熱情，開朗，積極，hr和部門主管對我很滿意，最終我通過了面試。

記得當時他們對我都很熱情，對那個離職的實習生態度卻很冷淡。

我認為是因為我的開朗、積極贏得了他們的好感；因為那位離職者的負能量，所以才會遭到冷淡的態度。

當時我還因此而有幾分小小的得意，可是，真的值得這麼開心嗎？

我一直認為只要踏實肯幹，願意吃苦，就會有留下來的希望。

但，否。

後來，我就正式開始實習，沒有一個主流的事情，很多事情都在做。 如填寫賬單，用excel表完成一些事情，整理資料夾，寫會議紀要等。 也包括很多體力活，比如搬東西，做清潔，跑腿等。

記得有個月，單位要搬遷，其他部門的高層、同事都很早走了，所以事情都落到我們綜合部門頭上，我們也因此每天都最後離開。 又因為我年輕，是實習生，所以綜合部門又把很多事情雜事落到了我頭上。

經過這幾個月的實習，雖然累點，苦點，但心裡面還是很充實，尤其是每次忙活的時候都能得到同事讚許和肯定的目光，那時的我覺得付出再多辛苦也值得。

轉眼間，實習期將結束，我本想找個機會諮詢一下轉正的事，不過，hr卻早已率先找到了我。她告訴我，我的實習期快到了，最近幾天就可以辦理離職手續。

我正在納悶，她又接著說我一直以來都乾得很好，只是單位沒有轉正名額，也不可能給我轉正。 然後就是一些客套話云云。。

從面試到離職，怎麼說也有那麼幾個月的時間，但自己彷彿感覺做了一場夢，一眨眼就過去了。

結束了，都結束了。

當初大人、親戚還埋怨現在的年輕人不肯吃苦，還告誡我，要踏實肯幹，尤其是要敢於吃苦，才能事業成功。

我相信了他們的話，低頭，踏實，吃苦耐勞，可最後呢？得到的又是什麼？

有句話說得好，不是年輕人不肯吃苦，而是年輕人不願意吃沒意義的苦！

當時我還認為那位離職者滿滿的負能量，認為那根本不是工作該有的態度。

現在看來，我還是太年輕了。

也許，那位離職者才是真正聰明的人。

因為他可能一開始就識破了其中的門道，所以在實習不到一個月後，就主動離職。也許就在那段時間，他已經找到了更好的單位，更好地施展他的才能。

而我呢，儘管也有些許收穫，但畢竟最終轉正的願望沒有實現。 之前所付出的都已經成了沉沒成本，不可挽回。

後來還遇到過一些坑，就不一一闡述了。有空再寫。

找工作的坑，這個話題肯定是很多社會新人關注的風險防控熱點吧。

就我個人來說，當年畢業前透過校園招聘第一次投簡歷，即順利透過筆試、面試進了現在的單位，就沒再換過工作單位，系統內調動除外。所以自己是沒經歷過找工作的坑的。

不過不妨礙我分享自己觀察到的“找工作要小心坑”，而且我上學時的專業跟宏觀人力資源相關，也瞭解一些。

第一坑:招聘單位跟勞動合同簽署單位不一致，用工性質差很大

這裡有兩種，勞務派遣制員工合同或者服務外包單位員工合同。比如某事業單位、某大型央企，有正式工、有勞務派遣工，待遇天壤之別。再比如我們合作單位Hua wei，憑藉雄厚的資訊科技能力承接無數資訊化支撐專案，而實際跟我們配合做系統開發的人員，多為Hua wei專案二次外包單位的各類小科技公司，雖然都是給Hua wei幹活，但不在其組織體制內，自然享受不到Hua wei的超高薪酬獎金。

所以，大家找工作時，一定看好勞動合同的簽署單位名稱哦！

第二坑:網上招聘資訊描述與實際不符，實際工作環境、職責、待遇落差大

工作環境和職責這兩方面還好說 能很快發現問題 及時止損 ，但實際薪酬待遇這個坑容易延後才發現 ，浪費求職者大量時間沉沒成本 ，甚至錯過校園招聘季。

舉例來說，（公務員及top央企除外，這些單位要是不靠譜，那就沒靠譜的了哈），一位普通二本院校的應屆畢業生小強，在招聘網站上看到某資訊科技有限公司給出的招聘崗位是網頁ui設計崗位，月薪6000。小強覺得待遇不錯，比考了鄉鎮公務員選調生的同學那2000來塊的收入高多了，就投簡歷應聘了。

結果如何呢? 小強試用期3個月，試用期間扣社保前每月3000（扣完後2000多），第4個月起扣社保前每月6000. 但需要全勤才能全額拿到，遲到~請假~都要扣工資。網頁天天更新運營活動，ui設計工作量巨大，天天加班，沒加班費。小公司沒有食堂，每天工作餐叫外賣開支不小。而工資低的公務員同學，吃食堂，有宿舍，社保不需從自己工資扣，而且按時下班，可以業餘進一步學習、運動鍛鍊或者碼字兼職副業等。

你能感受到這裡的坑了吧?所以，找工作時，一定問清楚具體的薪酬規則以及人力管理規章制度哦，還有各類補貼、福利、獎金等。

第三坑:招聘類詐騙要防備，比如報名費、面試筆試等考試費，或者洩露應聘者身份證號、手機號等資訊

這一類從網上看到很多案例，線上招聘的，還要先跟你要報名費、培訓費、考試費或者保證金等 ，繳費過後聯絡不上人了。

再有就是應聘者資訊被洩露、或者賣出去，造成一些網際網路金融詐騙。

建議新應聘者透過企查查等核查下招聘單位資質等，企業規模、盈利情況、員工規模、註冊資本、實繳資本等等吧，防備是空殼公司。

回答也不能太囉嗦，怕大家沒耐心看完，哈哈，先寫這幾點吧。

我在剛大學畢業時候找工作，遇到兩個坑，一個是被騙錢，另外一個遇到色。

剛大學畢業的時候都是滿腔熱情到處投簡歷，那時候沒什麼經驗，就像無頭蒼蠅到處亂撞。

記得有一次去一家科技公司，他們招聘的是經理助理，我投了簡歷不久就接到了應聘電話。在一個辦公樓的二樓，他們經理面試了我和我一起去的同學。簡單問了幾個問題以後，說我們兩個都挺適合這個崗位的，但是入職之前必須做一個體檢。體檢是他們指定的地方，給了地址以後我和同學就滿心歡喜地去體檢。

接待我們人給我們兩個測了體重，身高，測了心電圖，視力，就說沒有了，就要我們去繳費1299元。我和同學都驚呆了，但是為了工作就咬牙交了，那時候剛剛大學畢業，1299元對我們來說還是很多的，可是拿到報告以後去了哪個公司，人家說我們不合適。還發現還有很多剛畢業的大學生不停地去體檢，這才知道我們上當了，他們公司就是騙體檢費而已。

第二個坑就是遇到了色。

應聘了一家劇院，招聘的崗位是文員。投了簡歷後下午四點就接到應聘電話。我按照約定時間到了一個辦公室，接待我的是一箇中年男人，長得滿口黃牙，大概40多歲。

他先給我看他手上厚厚一沓簡歷，說我是他從這麼多人裡面挑選出來的。覺得我形象比較合適，還問我有沒有男朋友。我感覺有點異常，又不敢貿然離開。他說現在找個工作也不容易，明天下午你來我家，以後工作我會照顧你的。

當時我嚇壞了，但是還是比較鎮定。我說我考慮下。我他這時候走過來說：“抱一下。”我說男朋友在門口等我。他笑著說那你明天記得來。我趕緊離開了，第二天他就不停地給我打電話，嚇得我把手機都關了。

女孩子出門在外找工作，一定要謹慎。不要輕易相信別人，要有分辨的能力，保護好自己。

有很多公司都是這樣的，甚至規模還不小的，主要應該是一些營銷類的工作：包括保險、信用卡、渠道銷售等等。

就是利用常規工作崗位替代此類招聘，進來後再找各種理由讓你去從事此類工作，可以美其名曰下基層鍛鍊或者原崗位暫時不缺人了。

我媳婦就遇到過這樣的，某防水建材公司，原來也是同行業公司做大客戶總監，強制安排每個月要有一半時間跨城市出差，而且報銷要拖3～6個月才報下來，就決定換工作了。新公司招聘的是大客戶經理，想想也能接受，就是基本工資少些，哪知道去了以後先是培訓半個月，然後辦理入職(這時候你已經浪費近一個月，發現崗位不一樣也只能將就，人的正常心理)，她們當時一起培訓很多人都是這樣進去的，基本上都陸陸續續走了。

還有更奇葩的，社保居然繳的不是本市的，隔壁城市，這社保基數以及社保條件就比省會城市差一大截，有次醫保卡買藥才發現。

我跟我媳婦說，要是我遇到這樣的企業當時就走了，她就一直熬著，還慢慢吧業績做出來了，我覺得這樣的公司就這種想法，利用這種流動性的業務人員一是多拓展這新業務渠道，如果弄得好再給他自己培養一兩個員工出來。話說保險不就這樣嗎？利用你把家裡親戚朋友都買了，慢慢大部分人都是業績不行了也就差不多該走了。

我做過很多兼職，也接觸過很多工作，對於當時剛畢業的年齡，算是開拓了我的眼界，讓我認識到有時候可能是我自己太單純。

發過傳單，賣過衣服，做過服務員，錄過節目，寫過文章，上過課，還帶人看過房，各種能利用休息時間掙錢的機會，在剛畢業那會我都去了。而我印象最深刻的可以算坑的有兩次找工作的經歷。

第一次工作是在平臺上看到有人招試穿模特，說是類似於淘寶穿衣模特那樣。然後讓我先發了素顏照（那時候長髮，身材也還行），說讓我過去面試。面試瞭解到就是模特行業吧，但是沒有專業模特那般，公司會給你拍一組照片，然後給你上廣告到一些平臺，有適合的單會讓通知我，每單大概能賺多少錢。聽起來感覺很舒服，但是拍宣傳照得自己掏錢，我記得大概是2000的樣子吧，我猶豫了，因為身上沒有那麼多錢，然後老闆跟我講這是一個難得機會，就算沒有賺到那麼多錢，但是讓自己變美變時尚，也算是一種收穫。於是我借了一部分錢，交了錢拍了照片，當時的自己還是很開心的，因為也有好多女孩子在拍宣傳照。然後過了一段時間通知我有單子，拍了一組淘寶衣服，三套還是四套，除去公司抽成，自己最後拿到了120元。半小時掙了120，真的感覺錢很好賺。後來公司就安排我們幾個女孩子一起和顧客吃飯，說是籤香水單子，先帶我們去看看，吃飯時大家聊得挺開心，然後老闆提議去唱歌，我其實挺拘束的，來到ktv，慢慢大家放開了，有個女孩子很開朗，拉著那些老闆一起唱歌，一起喝酒玩遊戲，而我自己唱了一首歌后就坐在角落邊，到點了我就找理由打車走了。那一次我覺得能理解，因為工作需要。後來有幾次老闆晚上給我發訊息，說他心情不好，讓我出去陪他一起喝酒，我拒絕了。而在那一段時間，我也沒有接到過單子。直到後來有一次，老闆說接顧客吃飯，讓我們一起去認識認識，那天有很多人，吃完飯他們就開車去了一個很華麗的大樓，是從後門電梯進去的，同樣也是唱歌，但是這一次好像不一樣，房間裡站了一排女孩子，一個一個挑選，每個有人陪著唱歌喝酒……我沒有見過這種場面，也不敢在這樣的場面待下去，實在待不下去了我和同行的女孩子一起跟老闆說我們還有事先回家了……老闆沒有留我們，給了我們100塊打車。

而從那以後，我就再也沒有和老闆聯絡過，老闆也沒有找我去吃飯。只是中間他讓我給他女兒上舞蹈課，我拒絕了。而這份工作就這樣無聲無息的結束了。

我不知道這算不算一個坑，但我覺得這起碼是有一些成年人的套路在裡面的，而我自己只是想的太簡單，見識太淺薄。不知道你們有沒有這樣的經歷？

我找過一個當保安的工作，這個坑是防不勝防啊。說是工資六百，每天三班倒，八個小時一班，包吃包住，工作輕鬆，可是呢根本不是這麼一回事。

我是經過朋友介紹過去的，當時一個保安公司給一個水泥廠派遣保安就把我送過去了，一同去的還有三十幾個人

所謂的包吃包住

隊裡面有隊長，班裡有班長，一個班七八個人，我們是下午過去的，給我們安排好住宿就去吃飯，交代給我們吃飯要刷卡里面有一百五十塊錢，吃超了自己掏錢，飯菜倒是可以自助餐，每天幾十樣菜，還有別的工人跟我們一起的所以菜多，當時我十七歲正是能吃能喝的時候呢，一百五十塊錢每天吃饅頭都不夠，後面都自己多掏一百多吃飯

住宿倒是還可以，一個房間八個床，都是上下床，一般就住六個人，床單被罩，被子枕頭衣服，第一個月發工資扣出來，幹滿一年再發給我們，不過沒有幾個幹滿一年的，宿舍裡的人也是頭疼，裡面什麼人都有，打呼嚕，磨牙，放屁，說夢話，打夢拳的。

所謂的工作輕鬆

開始跟我們說三班倒，每個班八個小時，分不同的場地工作，隔段時間輪換一次，剛開始我被分到巡邏班，就是圍著廠子轉，一天下來腿都溜達直了，廠區佔地四百多畝，有十三個點，我們每天要巡邏兩圈。我們去的時候又是冬天，本來天就冷，我們還要穿得厚厚的衣服加大衣在外面走，下雪天經常摔個狗吃屎，巡邏班我帶了兩個月，最起碼瘦了四五斤。

又給我換到門口看門，以為挺輕鬆呢，誰知更累，來一輛車，登記檢查，放行，再關門。幹了沒幾個月好多人就走了，開始說的三班變兩班了一天工作十二個小時。

所謂的形象待遇好

當保安能有什麼形象啊就是看大門唄，穿得整整齊齊看大門，防止有人鬧事，偷盜，因為水泥廠裝置多，我們又在一個村頭開廠的，經常有小偷來偷東西。我們就去抓人了。

過年倒是發東西了，發了一桶油，一個豬後腿，一箱酒，一斤茶葉，八月十五兩斤月餅，一斤茶葉。

總結：現在的年輕人有別的工作千萬別選當保安沒前途，也沒人際關係，可以說沒什麼技術而且工資一般。

找工作坑太多了。十多年前剛畢業時找到個裝飾公司的工作，建材展廳都像模像樣的，上了半天班被騙了近1000塊錢，還讓我回去等訊息，哭了半天發現這是個騙局，第二條自己又去把錢要回來了。我給的是整百整百的錢，還回來時幾個大老爺們湊的幾塊幾塊的一大堆，居然還問我願不願意跟他們一起幹。又過了好多年在報紙上看到這類騙局當年風靡一時。

我曾經應聘過一個工作，當然沒有聘上。後來，聽內部人說這個應聘的活動就是一個"金喇叭"。其實，人員早已經內定好了，都是內部子弟。真的好氣憤，損失了報名費，還有準備費用，更多的是我的精神損失費！