國慶的假期是七天（三天法定+四天調休），如果你公司需要你加班四天，那麼這四天，公司就需要支付你雙倍的工資，或者找時間給你調休。但是，你不去加班，反而還要被扣工資，這種行為完全是違法的。

這就好比，週末要求你來加班，加班沒有加班費，但是你週末不來，卻要被扣工資，這想想都覺得可笑，完全不合理，不合法。我們再退一步思考，加班可以沒有加班費，但不去加班，也應該不增不減才對。但現在，去了可能沒有報酬，但不去卻要被扣錢。這完全是不對等的，完全站不住腳。

如果公司執意要扣你的工資，那你也不必跟公司客氣，直接找勞動仲裁介入。就憑勞動法的規定，這個仲裁你就已經贏了。記住，員工的權益該爭取的要爭取，該計較的還真要計較。公司以為員工離開這裡就找不到工作？離開這裡就沒有飯吃嗎？這樣的公司，不待也罷！

國慶只有3天假，另4天是週末，週末實際上是沒有工資的。

因為國慶7天實際上是調休出來的，要看你該上班的週末上班沒有。如果上了，就不應該扣。

國慶7天是3天假期加上2天週末，加上另外2天週末調休整成7天的。你看看自己休夠這7天沒有，沒休夠又不給錢還要扣錢那肯定不合法，你可以找勞動部門維權，但你在公司也沒啥好混了，很不幸，我們目前的勞動市場是絕對的資方市場，大多數勞動者處於弱勢地位，你要跟單位強硬只能放棄你在這個單位的前途！

為你們的公司點贊，為你點贊!獻花!其實好多工廠、公司法定假日都不放假的，就算放也是一天或三天，仔細想一想這樣也是對的，因為法定的清明，五一和中秋節就是一天假，國慶節法定假期就是三天。至於那個七天假期，是把兩個雙休日挪過來了。所以為你遇到這麼遵紀守法的公司點贊!而你直接休息七天，那麼就該為你的率性而為點贊，老子就是要休息夠，怎麼樣？可是別忘了，你是公司的職員，公司是有辦法收拾你的，所以就被扣工資了!在這問這個問題，讓我想到了他們:至於說合法不合法，其實只要給夠加班費，都不能說不合法，而我這樣的人，加班也沒加班費，你說合法嗎？

只能說你想多了。

現在有多少公司能正常放七天假？還能自己做主不去上班？

你如果不能給公司創造相應的價值，還給員工做反面教材，是不是該給領導一個繼續留下的理由

關於國慶放假的問題，大家都很關注。用人單位不讓職工放假，職工應該怎麼辦呢？自己直接休息七天被扣工資，合不合理？

大家要明確有關加班的規定和有關規章制度的要求。

用人單位安排加班要跟工會和企業職工代表商議，同意之後才可以安排職工加班。所以，不經職工同意就安排職工加班，這就明顯不符合程式了。

另外，職工不同意加班，拒不出勤可不可以扣工資呢？不可以。

用人單位扣工資的前提是職工的行為對企業造成的損失，沒有損失就不能扣。有人說公司的規章制度是這麼規定的。規章制度制定要合理合法才是有效的。不合理，不合法，就是個笑話。

公司正常的規章制度要經過工會或職工代表大會審議透過，然後對所有職工進行培訓簽字讓其知曉。

現在99%的企業制定規章制度的行為不合規。

另外，公司的規章制度不得違背國家的法律法規。國家從來沒有法律法規賦予企業剋扣職工工資的權力。

所以，職工不上班，就要剋扣職工工資，這明顯是違法行為。

正常處理方式是：職工不上班，當天的工資就不能發放。

所以，今年我們國慶的工資計算就變成了這樣。

國家的法定節假日是10月的1、2、3日，在這三天內，只要工作，就需要支付300%的加班費。

10月4日、5日，是調休的9月29日、30日的週末。如果我們在10月4日、5日參加了工作，9月29日、30日也沒休息，那麼用人單位應當支付百分之兩百的未調休加班費。

10月6日、7日也是這樣，如果不安排休息，職工參加工作也要支付百分之兩百的加班費。

如果10月1到7日我們都工作了的話，我們單位又不安排調休，那麼要支付17天的工資。

有一種特例情況，9月29日、30日，職工正常休週末。10月1到3日企業放假，10月4日5日上班，6日、7日休週末。這也是符合規定的。國家的法定節假日，放假通知是對機關事業單位工作的一種安排，企業可以參照，也可以自我進行調節。

所以，如果我們休七天用人單位不發加班費是對的，但是扣工資是完全錯誤的。

我們可以向勞動監察部門維權要剋扣的工資。另外，還有25%的經濟補償金，因為扣工資需要加付25%的經濟補償金。當然必須要等11月份企業支付工資的時候才能去投訴，否則我們只是假設，並不是實際剋扣工資了。

我發現很多都認為國慶有七天假，其實只有一號到三號是法定節假日，四號到七號中如果公司明確通知不補班連休，除週末正常上班，你肯定是有幾天曠工了的，事小扣錢，事大是可以解除勞動合同的。

哈哈。。。。公司遵守國家安排放7天假，那麼大家都聽國家的！公司沒有遵守國家的放假安排，那還是聽公司的吧！畢竟發工資的是公司不是國家呀。。。。3天也滿足吧，想想很多人根本沒有假的

七天有四天是調休回來的，這個要清楚，假如說公司說放3天也是合理的，公司根據自身特點上班是可以的，假如說堅持想休息7天，存在曠工的糾紛，假如說我是管理者，假如說不按照公司制度我會寫曠工，原因管理服從問題，二是消極怠工問題，這樣的員工遲早和會離開團隊。

從我幹了這麼多年的經歷來說國家的規定只能適用於事業單位，企業才不會管這套，工人只能受他們擺佈，你要是嫌放假可以不幹，給誰打工就要受制於誰，放的少也就罷了，加倍的工資想都不用想了