審題：提問者的問題不是如何辭職，這個要注意審題，主要是在體面不傷雙方面子和現在擔任的領導職務，目前擔任的應該中高層崗位，這是屬於公司核心班子，不是說走就能走的，這不是勞動法提前30天辭職那麼簡單，這才是超越法律層面的現實！

解決方案：

1、既然是擔任公司的核心崗位，那麼對於公司的商業機密也知曉不少，這方面要守口如瓶，至少要表現得如此；

2、要提前適當放權和培養接班人，讓公司高管降低你離職後工作銜接的風險；

3、離職原因：儘量客觀，可以是身體原因、家庭原因都可以，務必不能提到負面情緒以及創業啥的，好聚好散，圈子就這麼大以後好見面；

4、最好提前兩個月以上通知公司高層或者老闆，這樣公司好做好安排，高層崗位的調整沒那麼簡單，另外這樣公司也覺得你做事比較到位；

大概就這樣，一些細節方面需要根據實際情況而定。

從“體面”二字可以看出，提問者希望自己在辭職後和原公司保持良好的關係。

在辭職時保持良好的人際關係需要注意兩點：一.告知去處 。 二.表示感激。

先說說第一點。當你辭去領導的職位時，不要隱瞞自己的去處。如實告訴是為了讓別人留下好印象。

最出名的就是女教師離職信：世界這麼大，我要去看看。結果她壓根沒去，她結婚了。

你讓別人怎麼看你，職場的圈子就這麼大，終有一天會遇到。

為什麼要談感激呢？當你離職後，你和上司的關係從當年的從屬關係變成平等。而他是你的行業前輩，你也是他培養的員工。

沒有利益關係，你就可以坦誠地問問自己在工作中有哪些不足。碰到負責任的上司，他會解答你的疑惑。而這次談話可能會從中獲得啟示。

其次，對於員工你可以表示很開心能和他們一起工作，或者給他們職場的建議。進一步加深同事之間的感情。

合適的時間，合適地點，合適的語言。

有此想法肯定不是朝夕間，肯定內心由來以久，要麼心傷了，要麼錢傷了。在公司幹到領導層職務想離職的一般不會是錢傷，基本都是工作中與BOSS管理意見不一致，或者是近期好多事情BOSS對於問題的處理自己不被重視；或者好多工作處理上感受不到以前的信任了。

以我的親身經歷分享一下，希望結你有所借鑑

我跟隨我的BOSS公司四年有餘，其間我們並肩作戰，從一個創業公司開始打拼，專案實施兩年後，前景不看好，又轉換了別的專案，原公司人員解聘都是我跟員工談。新的公司成立後經歷了創業的艱辛和N多個不眠之夜，在大家的共同努力之下公司接了幾個大專案，人員組建日益成熟，公司的經營慢慢進入良性迴圈，在此期間BOSS聘請了一位合夥人，合夥人進來第一個月，對於我的工作全是一片讚美之聲，隨著時間推進這位合夥人管理的部門越來越多，其美名曰瞭解各部門工作流程，其實是在指手劃腳，好多部門找我反應，她的指導讓他們特別苦不堪言。BOSS由於跟這位合作為私人關係較好，非常信任她，慢慢的公司發展方向的事情這位合秋人蔘與進來，BOSS跟這位合夥人商討，我越來越被邊緣化，我也感受到了這種微妙的變化。感覺到自己應該選擇離開公司了。在離開之前出於對公司的感情和對於跟隨BOSS這麼多年應該有個完整的了結。我做了幾點準備：

把手裡的專案全部整理出來，方便無論任何一查詢資料，專案開始到過程到結束可以快速瞭解，相關資料每個資料夾全部標記清晰；紙質檔案、電子檔案相對應全部歸檔清晰有目錄，便於查詢方便。

由於我的工作涉及對外的部門較多，在此期間把工作重點對外的部門全部走訪一遍，把重點工作落實，便於我離開短時間內不受影響。

把專案在執行過程中可能會遇到哪些問題做出預估，並把解決問題自己方案整理出來，便於供公司以及代替的人蔘考。

準備好這些後，在一次工作問題上，老闆由於某件事情在指責我，應該是合夥人搞事情，我並沒有爭辯，以那件事情為引子，我提出了辭職，當時BOSS非常震驚，但瞬間從他的眼神裡我感覺到了好像也是機會，必竟是我自己提出來，賠償問題他可能放心不少。在此期間我倆聊了很多，有過往有當下。感受到了他的不捨，但我堅持要離開。

在後面的工作交接中，他解到了我對工作的梳理情況，對於公司以後發展遇到問題的方案，對於涉及公司對外業務相關部門人員對我的評價後，他非常受感動，主動提出我有什麼困難他都可以解決，或者後面他也可以幫我介紹別的公司。最後公司賠償我了一筆錢，他個人又單獨給我打了一筆錢。

我離開後，偶爾也會像朋友那樣聯絡，反而關係比以前更好。

日久見人心，做事豁達，不計較得失，不與小人論對錯，做一個有胸懷、有格局的人我認為是最重要的，做事講誠信，做人講品德，將會收穫更廣闊的天地。

關於如何體面的辭去領導職務，那麼要根據自身辭去領導職務的原因採取相對應的措施比較好！

一、分析為什麼要辭去領導職務？

第一，因自身原因，比如年齡到了一定程度或者感覺自身健康問題而選擇辭職！

如果卻因自身原因到了需要離開領導職務的時間，那麼在這種情況下體面的離開是最好的選擇；同時此時離開也是給更多年輕人更好的機會！

第二，因為工作上犯了一定的錯誤而不得不選擇辭職；

若是因為工作上犯了一定錯誤，那麼除了需要承擔相應錯誤帶來的責任之外，選擇辭職也是一條比較好的路，表明自己從內心中認識錯誤，表示自己願意承擔責任並且願意改正！

第三，其他外部因素。比如說有其他人擠兌而不得不選擇離開！職場中風雲變化，因此也會有這種受其他人排擠而不得不辭職的狀態！比如有些人眼饞你的崗位，很希望你儘快離開騰出位置。

第一，若是的確是個人原因需要離開領導崗位，那麼最體面的方法當然是逐漸放出風聲表明自己要離開，同時開始安排自己之前培養的人並及時與更高層做好溝通，對接工作交接的相關事宜；此外，要對高層表示一直以來對方對自己的關心和幫助。

第二，若是因工作上出現錯誤而不得不離職，那麼在這種情況下建議更加低調比較好！因為前期讓太多的人知道你要離職，會將你之前工作上犯的錯誤更加擴大化，當然會對你的工作能力及之前所做的工作業績相應的質疑，對你來說並不是一件好事；

第三，若是受到了外部因素而導致不得不離職！那麼，在離職之前，一定要通過種種方式表明自己是不得不離職的，無論是高層領導還是基層同事；同時也要展現出自己曾經工作所做的努力及業績，表明自己是不得已而為之！

曾經集團的一位高管，因為在一個專案中收受好處被披露，結果在集團內引起軒然大波！

在巨大的壓力下，這位高管最終選擇辭職。在辭職之前，經董事長同意，這位高管與董事長及部分高管共同開了一次短會，並在會上做了深刻檢討！

在檢討中，他多次承認是自己的工作失誤及錯誤，做了不該做的行為，因此他決定辭職來彌補對公司造成的損失，並且表示自己辜負了公司最大的信任！當然，他也將自己所收的好處全部還給了公司。

最後，這位高管選擇了默默離開並沒有與太多的人進行接觸！公司事情很多，很快這件事情就被眾人拋在了腦後；但是每當談起此人，普通同事並不瞭解具體的事情，高管們也對此人的行為表示基本認可！

體面的辭去領導職務，那離開的前提又是什麼呢？不同的原因，會導致你是否做到體面辭職，而不是自欺欺人。

因為自身原因導致離開工作崗位的情況並不少見，比如身體原因、興趣原因或者有了更高的追求等因素。

總而言之，就是自己選擇離開，而不是因為單位的某個人或者涉及自己的某些事離開。自己離開，就意味著更多的主動權，也更加具有心理上的優勢，也即是我要離開，而不是被迫離開。

因此，在這樣的前提下離開，無論如何都是體面的。此外，中國人通常的心理是對別人出格行為給予格外的關注，比如原同事會認為離開的領導其實是有了更好的選擇，而不方便跟別人說，剩下的人就會產生心有慼慼的心理。

工作壓力大、工作強度高等，都是導致離職的因素，也是正常的原因，沒有什麼不體面的可能。

這種情況下，想體面辭職，那不是自欺欺人嗎？所有的問題的產生，同事們都門兒清，只不過大家都是明白不說破而已，離開的人還有什麼可去想是否體面離開的問題呢？演的再多，大家也都是老狐狸，誰又能騙的了誰？還不如多花些心思多去想想以後怎麼辦吧。

1.大方告知去處

領導是公司裡一個重要職位，如果您提出辭職，公司老闆應該會關心道：“接下來有什麼安排嗎？”

這時，如果您想繼續維持以前在這裡辛苦經營的人脈，就不必遮遮掩掩，大方告知對方接下來的打算或去處，這樣也方便大家以後相互聯絡或者互相幫助。

馬雲曾說："員工離職的原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。歸根到底就是幹得不爽。員工臨走前還費盡心思找靠譜的理由，是為了給你留面子。"

馬雲這話總結得很到位。但是，我們總不好直接和老闆說，“辭職的原因是這裡錢給太少了”或“我和同事相處不來”吧？

這時候，我們可以找找“擋箭牌”。

我表妹當時辭職，就是用身邊的親人做了擋箭牌。

她和老闆說："我表姐最近新開了一家美容院，急需要人手幫忙，我正好有這方面的工作經驗，她就請我過去搭把手，幫她打理一下繁雜的工作。所以我不得不現在辭職，實在不好意思。"

老闆聽後，點頭表示理解，於是開始招聘新人。

親人是我們身邊最親近的人，也是最合適做擋箭牌的人。只要打出這張親情牌，多數人會對你的請求表示理解。

這裡我想表達的意思，其實就是建議您向公司表達謝意後再離開。

《三國演義》中的關羽，因為一封辭呈的故事，成為了後世的一段佳話。

關羽在辭別曹操去追尋舊主劉備時，留下一份言辭懇切的辭呈：

"我年輕時侍奉劉備，發誓同生共死；之前對您的請求已被恩准，今天得知舊主在袁紹軍中，想到昔日的誓言，不敢違背。您的恩德深厚，可之前的義氣難忘，故而寫信告辭。承蒙照顧，還有恩德沒能報答，就留給未來吧。"

關羽通過這份辭呈，不僅告知曹操自己的新去處，也把離開的理由歸結為自己難忘義氣之交，最後還對曹操的信任與重用表示深深的感激。曹操收到辭呈後，並沒有刁難關羽，而是親自追趕挽留，贈送禮物。

他們能好聚好散，一方面是因為關羽的辭職理由得體，另一方面，是關羽在職時殺顏良、斬文丑，認真負責的做出了成績。

辭職或者辭去領導職務這個事兒一定要想清楚了再說。說出來容易，體面不體面沒有關係，走不了，下不了臺就麻煩了，以後在這個地方還怎麼混呀……

當領導難呀，不容易。別說領導，就是在家裡嘗試當個好家長，成了一家之主（能不能當上另行討論）把家裡不多的錢安排好，上面老人表揚，下面孩子高興，自己也樂意，您行嗎？世上都說媽媽好，為啥？還不是因為媽媽任勞任怨，從來不圖回報嘛。科學的進步，人才輩出，原來的領導能不能跟上形勢發展，領導好您的下屬，五、六十歲的人，能不能和孩子們說說李子柒，聊一聊自媒體。能不能不讓下屬不煩你，甚至願意和您說一說心裡話，這樣的人現在是越來越少呀。辭職是解決問題的辦法之一。要想體面的退下來，有許多辦法，比如推拖身體不好，自己身體也確實不好，卸下重擔，上面理解，下面同情，報告一打，領導的領導一批，OK了。最體面的辭職我以為是儘快培養人才，把下屬送到領導崗位上，最理想的狀態是扶上馬，送一程。不影響單位工作的連續性，讓下屬在事實上已經能夠勝任本職工作了，您走的心安理得，接班人乾的紅紅火火，您的領導也會順理成章的同意您走，對吧。

大家都不易，是不是領導都不重要，怎麼把持住自己更重要。問題是有些領導是根本就不可能辭的。凡是有責任心的人都累，當領導的確能多掙點錢，但是要幹更多的事情，挨更多的罵，承擔更對的責任……還要看清楚有沒有炕兒，金錢，美女的誘惑……理解萬歲吧。群眾也要多理解領導的不易，要不是群眾不得勁，那個領導願意辭職呢？

辭就辭了，既然不想幹就不想體面不體面的事情了。居廟堂之高而憂其民，處江湖之遠則憂其民，在哪兒都好，地球沒有誰還都轉，放心走吧……來的愉快，走的順心，順其自然，明天會更好的。

人在江湖飄，總有心累、厭倦的時候，也就很容易萌生退意，這時候，如何能夠體面的辭去領導職務，也是一門學問。

一、什麼時間提離職

有人說提離職還要看時間麼？想提就提唄。沒那麼簡單。通常來說提離職有幾點情況：

1、已經有了其他心怡的工作。那如果是這種情況，就要規劃好離職節奏，在接到對方的OFFER後，通常都是提前一個月時間提離職，但也有根據職務和工作重要性、緊急性的情況延期入職的。

2、如果身體生病而離職。這時候最重要的一點要看自己的身體狀況，千萬不要硬扛，革命的本錢不能折，可以根據自己病情，醫生的要求及治療安排等提前規劃。

3、如果是其他非緊急原因提離職，比如心情，人事鬥爭，家庭因素等，可以和公司協商，正常情況下都是提前一個月時間提出。

二、什麼理由提離職

至於提辭職的理由，每個人都可能不同。有身體原因，有個人發展，有家庭，有待遇等等。

三、提離職後要做的善後工作

提出辭職只是邁出了第一步，真正的工作要提出辭職之後，有幾點重要工作去做》

1、提出辭職的時候要同步遞交辭職報告書，一般給到人力資源部和直接領導各一份，同時可以通過公司郵箱傳送電子版，自己保留好傳送憑證，以備不時之需。

2、根據公司安排做好工作交接，辦好一切離職手續和財務、債務交接，這也是避免出現後續麻煩和糾紛，尤其是經濟糾紛的重要依據，同樣要記得留好憑證。

3、和關係比較好的領導、同事做溝通，告別，雖說人走茶涼，但一般人都能在公司交下幾個朋友，這也有助於以後的背景調查，記得少說公司負面。

4、開好離職證明，做好入職新公司準備。

6、如果已經做到了領導崗位，要和老闆做好離職溝通，坦誠的交流有助於日後江湖再見。

現如今跳槽雖然不是家常便飯，但是每年“金三銀四”仍有大量人才辭職跳槽。

不管是辭去領導職務還是非領導職務，想要體面地辭職，有幾點是很重要的。