有些企業看中全日制學歷，有些不太在意，學歷是敲門磚，在企業的升職晉升更多的看中的是你的業務能力和學習力，自考本科很多企業還是認可的。

個人覺得找工作不難，自考本科可能在一定程度上不如本科那麼硬氣，但還是有大批公司認可自考本科的，不過特別TOP的公司可能對自考本科還是有些排斥，比如華為、BAT、外企之類。

人力資源自考本科，建議繼續深造，學歷鍍金至碩士，比如MBA。人力資源是一個不是那麼有高科技含量的職位，在公司內部屬於支援部門，即便OD、BP、COE也是如此。所以人力資源的網上成長大多還是依靠職位升級。比如主管經理總監等等。人力資源自考本科不太影響求職，但人力資源未來的成長速度本身就相對慢一些，所以除了應聘和技能提升之外，碩士可能相對更有利於自己一點。

自學考本科，說得不太清楚。

或者是“非全日制自考文憑”——水分大，基本上大多數企業不承認。

或者是自學透過“成人高考”拿到本科錄取通知書，“全日制本科學歷”——對比高中畢業直接高考略次，但是基本上可以等同。

對於題者這個問題，我覺得可以從兩個方面去回答。

一、自考本科找工作容易嗎？

其實不論是本科還是自考本科或者是夜校、函授，找工作都不難。難就難在是否能找到專業對口的工作、還有讓自己覺得有前途的工作。

原因很簡單，無非就是現在大學生太多了，自擴招以來，大學生成了流水線上的產品，大批次的產出，連現在的研究生都不如十幾年前大學本科生值錢了。因此自學本科在找工作的時候，對於普通公司來講沒什麼太大的區別，特別是對於應屆畢業生。

但如果對於那些國企事業單位則不同，以及那些高、精、尖的企業對於學歷的要求則會高很多，別說普通的本科可能那些985、211大學都得挑一挑、選一選。

二、重新認識專業與工作方向

說心理話人力資源這個職業在中國發展並不是很健全，也不完善，要求設有專門人力資源部門的公司其實佔比並不大，既然佔比不大，那需求量也不高，對於人才的要求可能會比其他的崗位要高一些，因此自學本科處於劣勢。

如果去一些其他的小公司，裡面的人力資源就是幹著行政的活，因此談不上個人發展，更談不上職業發展，因此找起來會容易很多。

這裡的重點就是一定要認真學的專業與國內的就業方向其實有著很大的差距，不必要太在意是不是專業對口，畢業後先生存，再找方向，再尋求發展，這是我建議題主的就業路線。

這個怎麼說呢，先彆著急考慮它有沒有用，你得有。

我也是自考專本同讀的，我出來工作幾年並沒有用上，因為我去的都是一些小企業，並不注重這個。

但是這個東西最好還是要有吧，自考也是學籍網認可的可查詢的，也算是個本科生，只是它的含金量沒有全日制本科高，在一些大型企業很難得到認可，但有些企業也只看你最高文憑。

比如兩個大專生同事應聘同一個崗位，你有她沒有優勢就展現出來了，但是具體作用多大還是看情況。

我很多同學都是畢業以後才去考的，比我們這些專本同讀的晚不說，畢業出來以後學費還貴，而且心理身體上也很難堅持考下去，這個考一般都要兩年半，很難堅持。我也有同學考到最後兩三科直接放棄的。

而且自考比函授含金量要高，出來社會那些一般都是函授，貴很多但是容易拿證，走個形式就可以了。