如果一個人在職場勤懇工作19年，還不得領導的提拔和重用，肯定逃不開以下幾點，你可以對照著看看，自己屬於哪一種！

首先要說明的是，現如今就業機會多，求職者更多，因此“論資排輩”的現象，尤其在民營企業當中，不好使了！並不是說誰工作年齡長，就一定要得到提拔和重用。

還有那種“沒有功勞還有苦勞”的說話，更是扯淡！在民營企業，你的“苦勞”早就被企業用工資支付購買了！因此，沒人會和你談苦勞，只有功勞才是你的資本！

問題一、雖然勤懇工作10年，但能力真的一般！

原則上一家公司，也只有不到20%的人能夠得到提拔和重用，畢竟越往上，崗位職務越少。

有很多員工做事本身，的確勤勤懇懇，工作能力不能說差，但絕算不上好，只能說正常做事可以，在往上的能力就不行了。比如缺乏管理能力、全域性觀等等。總之，工作能夠完成，但毫無亮點，更沒有所謂的“功勞”。

而有時候工作時間就來，就會覺得自己能力很強，必須得到公司的提拔和重用，其實這是一種認知誤區。舉個例子說：在建築工地上，一個員工從事搬磚工作，勤勤懇懇，做事也利索，做了十多年，但和同事關係一般，磚多少錢一塊等等一概不知，就這樣，搬磚搬的再厲害，也很難得到提拔。

問題二、做能力強，人際關係處理能力差，沒有凝聚力、領導力

平時只是生活在自己的空間裡，只能將自己的工作做完，忽略了同事關係，甚至還經常讓同事反感，相比自己的工作業績，在同事嘴裡傳出來的，更多的是做人太差，跟別說讓同事佩服你了。想得到提拔和重用，身邊同事的支援也是很重要的。

因此，除了做事能力外，人際關係、領導力都非常重要。

就這種情況下，怎麼提拔和重用？

問題三、沒有全域性觀、沒有格局眼界

雖然自己的工作做得還行，但遇到事情，就只會站在自己的利益角度考慮，斤斤計較，完全不顧大局，而且根本看不到長遠的事情。也很少會綜合考慮公司、領導、同事的利益。

如果這樣的人被提拔了，那簡直是公司的隱患！

問題四、可能你公司優秀的人太多，相比之下，你不亮眼！

這是一種特殊情況，就是你們公司優秀人才太多，雖然你也不錯，但被比下去了。對於這種情況，只能自己換工作，在新的環境中尋找機會了。但你工作了10年，沒有得到提拔和重用，卻也並沒有想過換工作，那基本上不屬於這種情況。

總而言之，在職場當中，要想得到提拔和重用，並不是工作本身沒問題就可以，還要有“功勞”，更要有很好的人際關係處理能力、全域性觀，要有領導能力、統籌能力等等，

首先你要明白，勤勤懇懇工作十年不是被提拔和重用的必要條件。

在一家公司工作10年都沒有升職加薪，最大的問題不是別的，一定是自己能力的問題，公司既然選擇不讓你辭職，說明你還有利用的價值，或者從某種程度上來說，公司要重新找一個和你能力差不多的人，可能選擇留下你繼續工作的成本會更低，如果不想再這麼繼續下去，想做出改變的話，就要學會去自我分析，認清自己的優勢和劣勢，取長補短，把自己的價值提上去。

其實這樣的現象在職場上再正常不過了，自己在公司工作多年，但是價值沒有得到提升，雖然每年公司內部都有升職加薪的機會，但是每一次都輪不到自己。

工作10年跟工作1年沒什麼大的區別，拿著一成不變的收入，只能在公司混日子，沒有了努力想要提升自己價值的動力，自然就會陷入惡性迴圈，每天準時上下班，完成自己應該做的工作，就算是美好地度過自己的一天了。

心裡不甘於平庸，但是現實很殘酷，不得不讓自己妥協，既無奈又辛酸，這樣的困局困擾著不少人，深陷其中無法動彈，對於年輕的自己來說，更應該懂得去如何規劃自己前10年最寶貴的職業生涯，懂得如何去快速提升自己的價值，讓自己越來越值錢，走入一個良性的迴圈當中。

為什麼很多人工作10年，價值還是一成不變？

相信之前大家也聽說過一個新聞，就是70%的職場人工作10年工資都沒有月薪過萬，也就是說很多人工作了10年，其實工資並沒有很大變化，這是為什麼？

1、享受舒適區，不敢挑戰，缺乏激情和鬥志

著眼於眼前的利益，安於現狀，這是很多職場人的現狀。在如今的就業環境下，追求穩定可能是一個不錯的選擇，但是另一方面，穩定和是舒適區就是兩個完全不同的概念，長期待在“溫水煮青蛙”的舒適區必然會使自己的目標感降低，從而失去前進和奮鬥的動力。

在瞬息萬變的環境下，其實我們可以自信地說，未來沒有哪一份工作是百分之百穩定的，我們不能依靠工作的本身去降低生活的焦慮感，而是去提升自身的價值，這樣才能從本質上解決工作核心競爭力降低，升職加薪遇到的瓶頸等問題。

長期待在一個在自己能力範圍之內的舒適區，不僅會消耗自己工作的熱情和激情，同時自己對於職業目標的清晰感也會慢慢降低，不知道自己要達成什麼樣目標，對於自己沒有清晰職業規劃，沒有清晰的目標感，只為了每天完成那些自己熟練得不能再熟練的工作，這樣即使工作二十年，三十年，也依舊是一副混日子的樣子，得不到任何的增值。

2、技能單一，但是做不到精通，甚至權威

如果你的工作，別人只要花時間和精力，就遲早能完成，那你充其量就是一個體力勞動者。

但是即使是體力工作，也有人能做到極致，去彰顯自己的價值，杭州的快遞小哥獲得了高技能人才補貼100萬，他的技能就在於，看一眼就知道這個快遞是發往那個地區的，能實現快速的分揀和整理，這是一般人做不到的。這也是為什麼全國幾百萬快遞小哥當中，能獲得百萬購房補貼的寥寥無幾。

武漢市郵政管理局授予36名快遞從業人員快遞工程專業助理工程師資格，這也是武漢首批擁有快遞專業職稱的人員。

以前被大家認為門檻低，沒能力才去乾的快遞工作，如今也能評職稱，這是對專業能力的認可，同時也從側面給大家透露了一個資訊，即使自己技能單一，但是隻要敢於精進自己的技能，把自己的能力和水平不斷往上提升，從普通到熟練，從熟練到精通，從精通甚至到權威，這樣你的價值依然也會被提升上去。

3、有志者立長志，無志者常立志

有的人之所以能成功，是人家在想一出是一出的基礎之上，人家有配合的100%的行動力，無論自己想做什麼，有什麼樣的目標，那終究都是還沒有實現的東西，覺得自己要做的事情大致靠譜以後，就剩下放手去做了，其實能不能踏踏實實去做才是最關鍵的。

但是職場上往往缺的就是這種有行動力和執行力的人。很多人都喜歡說空話，說出一堆的目標和理想，自己想要幹嘛幹嘛，但是卻從來沒有為這些目標和理想腳踏實地去做過，即使有短暫的行動力，也都是三分鐘熱度。

要學會規劃好自己的長期目標和短期目標，把大目標分解成一個一個的小目標，用自己的行動和堅持去努力達成其中的一個個小目標，最終實現的自己大目標，但是現實是，即使很多人做了自己長期和短期職業生涯規劃，他們也做了很詳細的執行路徑，自己在什麼時候該幹什麼，但是卻永遠只是流於紙面，沒有真正的行動。

說不如做，做就要堅持，職場中最怕也是最忌諱的就是光說不練。

那麼，我們應該如何在有限的職業生涯中，把自己的價值提到一個制高點呢？

一、選擇合適的機會跳槽，越跳越高

對於一個人的職業生涯來說，選擇合適的機會跳槽，不僅會讓自己越跳越高，越跳越好，助力自己的職業生涯發展，相反，如果盲目跳槽，可能會阻礙自己的職業生涯發展。

二、打造永遠都有B計劃的能力

從一位職場小白到一位職場老手，無論遇到什麼樣的環境，都能去從容應對和解決，都有自己的備選方案。公司永遠不會虧待有實力和有能力的人，除非你的公司看不到你的能力，你要做的就是在你的崗位上不斷深耕擁有 B計劃 的能力。

三、終生學習，終生成長，培養成長性思維

自甘平庸卻還要裝體面，不思進取還要裝努力，很多人就是這樣，看不清自己。

《終身成長》中提到了兩種思維模式：

固定型思維，他們認為自己永遠無法改變現狀，所以只能用謊言麻痺自己。

成長型思維，他們對現狀進行準確評估，用發展的眼光看待事物，並積極尋求改變。

那些在職場上奮鬥了很多年，升職加薪依舊沒起色，事業沒什麼太大發展的那些人，很大程度上很多人從心底裡就認為自己不行，從而放棄了掙扎。

要在有限的時間內提升自己的價值，就必須激發自己對於成長型思維的認知，並且用這樣的思維去面對自己的職業生涯。

首先就要學會認清自己，你要清晰的瞭解和熟悉你目前的職業現狀，接受你的平庸，接受你的不思進取，接受你的碌碌無為，這樣你才能找到正確的方法去改變自己。

你要給自己樹立一個清晰的意識，“你不能再頹廢下去了，是時候要改變自己了。”

接下去最重要的就是付諸行動，你要去一步一步行動起來，去慢慢地改變，學習一項技能，從改變自己開始，改變從尋找自己的優勢和特長開始，這樣可以給剛開始的自己比較持久的動力，能讓自己腳踏實地堅持下去。

職場人持續增值的慾望必須由內而外，發自內心的強大願望，這樣的改變才有持續性。成長性思維能幫助每個人改變心態，在工作中會有更多的積極情緒。

職場之路原地踏步或者一直在走下坡的人，最根本的原因還是實力不夠。要想升職加薪，持續增值，就必須錘鍊能力。

透過專注於一個目標，進行刻意的練習，你就可以成為專家，擺脫思維的侷限性，擺脫平庸的思維，其實每個人都能成為專家和精英，關鍵就在於能不能付諸行動並堅持下去，在這個生活和工作節奏快餐化的時代，能有一種堅持的品格其實已經算很不容易了，而且職場上很多堅持也並不一定能馬上見到效果或者得到回報的，這樣堅持下去就更加難了。

能做到馬雲說的那句話：“很多人因為看見所以相信，但是我們是因為相信所以看見。”

堅持很難，但是能堅持下來，至少是不留遺憾的。

要我說啊，這是命運。人們常說的官相，有些人我們一看他第一眼就覺得並非凡人，有些人我們一接觸就覺得他為人不靠譜。這些就是我們說的，上天註定命運安排。所以當你己經在行業上認真工作多年，仍然沒有提拔，可以用命運來解釋。我是有神論者。

職場打拼十年，職務得不到提升很正常。你的上級不會盯著你看，更不會想到提拔你。原因很簡單，老闆需要的是做事的人，不是做官的人。勤懇工作，是你骨子裡養成了的習慣，不管誰是領導，你都會勤懇工作。關鍵是雖然工作態度很好，但還缺乏組織能力，溝通能力和協調能力。如果不斷努力提升自己的宗合能力的話，你被提拔也就不遠了。