那員工不幹了，老闆要不要把廠關了，老闆總得還要繼續開廠是不是，活今天干不完有明天，還事不要強求，你要員工加班，那你老闆就得開加班費，否則誰給你加班，還給你不加班賠錢，這樣你老闆連工人都難招，還別說開廠。

如果真的是這樣，這個廠還能招到人嗎？招不到人這個廠還能開下去嗎？

所以不用糾結這件事。到一個人都招不到的時候，老闆自然會反思自己的做法。不反思也行，那就是公司倒閉，最後倒黴的是誰，還不是老闆。

如果這樣的公司不倒閉，還能在激烈的市場競爭中存活下來，那麼它肯定有它不倒閉的理由。例如雖然要求不加班就要員工賠錢，但如果每天上班時間只有8小時，每次加班時間並不長，而且並不是經常加班，公司工資特別高，福利待遇又好，那還是會有很多人願意來這兒上班的。

所以不能從哪一個方面評價一個公司，還是要多方面去考慮。

很荒唐，現在比過去剛改革開放那時候用工規範了，正規了。那時很多企業鑽法律的的空子，剝削勞動者的合法權利。現在有勞動法為員工做主，比如企業欠薪和員工加班都有明確規定。現在有侵犯員工合法權利的單位，員工可以到勞動監察大隊投訴。

人在做，天在看。就算這樣的“惡毒事”有一兩次見效（其實機率是非常低），也只能是留下一個笑談。所以，就不要痴人說夢話了。

新入職員工，特別是一些含金量不太高的專業（沒有小瞧的意思），有多少崗位可以拿到“睡後”一萬八。顯然，這是賠本的買賣。自己拼死拼活上班苦累不說，一個月後一分錢進帳沒有，反而還要掏出老本來補窟窿。這樣的事，有，但無異於天方夜談。更何況還要雙手奉上一萬八。想想現目前全國有六億人月均收入不足一千元，這是什麼概念。

在我們航海這個專業，新手入職就出現過自掏腰包補貼生活費，求著老闆上船給免費幹活的事。實習生，在這裡要先提一嘴，也就是那些獲得了入職資格卻還沒有拿到入職所需要的行業證書的那個群體。無論是水手或機工乃至大廚也是要走一步路子。跨過這一步，就正式入職了。所以，這個“誘惑”很大。

免費給老闆幹活，一分錢不要還自帶“飯票”，船東老闆都快笑抽抽了吧。話還得分兩頭說，那幾年行業不景氣，從業人員過剩，老闆就有了更多的選擇。在矮子堆裡挑高個兒，剩下的那些“矮子”自然就“媽不疼爹不愛”了。可規定在那擺著，這個鴻溝還真不能一腳跨過去。所以，在強大的競爭面前，就出現了這樣匪夷所思的事情。老一點的航海人，大多見識過這樣的一段黑暗歲月。

0202年，倒貼錢幹活。

菜鳥，新手入職，那其實就是廉價的勞動力。作為一名老鳥，這樣的事在職場可不是新聞。上半年網際網路行業炒得火熱的工作時間996，一度佔據熱搜榜。難道別的行業就沒有了，顯然，我們太高估了這個社會的殘酷。別的不說，想想那月薪不足一千元的龐大群體。

作為別有用心的老闆，三個月你讓新員工上供三個一萬八，不得不說這和算盤打得漂亮。這樣 好事都能設計得出來，的確是“人才”了。可這一波韭菜割下去，貧瘠的地裡還能長出嫩綠嫩綠的韭菜嗎？

風水輪流轉。在我們這個行業，近年又出現了一場什麼樣的局面呢？是不是又讓旁人“匪夷所思”呢？這，還真沒說錯，只不過小心你張得大大的嘴巴脫了臼喲。時值國慶、中秋雙秋佳節，在此給一直支援、鼓勵我的你們送上一份節日的祝福。雖然身處大江大海，我們的心卻一直奔騰。根據慣例，行業的漲薪潮隨著國慶的來臨正式開啟——對於船員來說，國慶就是個時間點，過了這個節就要開始著手計劃休假過大年的事情了。

有人要走，即位置空出來了。這對於要上船的人是好事，可對於老闆或船東，特別是人事部門的各位就要費一些精力了。更何況近一年來炒得火熱火熱的三副市場，需求量那可是居高不下。以至於中介招人都喊出定三副送女友的口號了，三副一票難求啊。工資自然是水漲船高，前半年還在大喊趕超二副，這後半年的行情看起來是毫無壓力，甚至嘴巴大的叫出直追大副。老三啊，你可真是當紅炸子雞啊。超二副趕大副，你特麼要上天吧。這，正是又一個讓人匪夷所思的事件。

言歸正傳。那些坑員工的老闆，別說你昧著良心搞點夥計們的血汗錢。天底下有這麼好的事，多少人早就去幹了。話說回來，這毫無懷疑就是“死路一條”。能夠想出這種損招的老闆，你也就是這麼大點格局的老闆。放在當前的行業裡，分分鐘教會你做人。這，就是風水輪流轉。

作為一名航海人，見慣了大風大浪，也吃慣了南北風味，更不用說遇到一兩個奇葩老闆。雖然這是小概率事件，但行業裡的害群之馬始終還是存在的。這也提醒廣大的小夥伴們要擦亮眼睛三思而行。那些沒上船前吹得你天花亂墜，上船後就一副老死不相往來的貨色一定要多多留心。