如果你想在這個公司未來有所發展，那你第一件需要做的事情就是觀察。看看周圍的同事都在做什麼，提前熟悉未來自己要乾的工作，觀察領導對其他同事都提出了什麼要求，提前瞭解領導是你未來職場發展的一大法寶。第二件事就是學習。學習公司的規章制度，瞭解公司的企業文化，可以多翻看公司的新聞報道從而使自己快速融入公司。第三件要做的事情就是處關係，不用大撒網，就找部門最外向最樂於助人的那個人。和他一人熟悉了就相當於融入了這個集體，他會幫你一一介紹，帶著你和同事一起活動。做到這三點，等你度過放養期就可以大展拳腳了，一個已經全面瞭解公司，知道跟著領導怎麼幹事又會和同事處理關係的人只要工作能力不差基本上都不會混的太差。祝你工作順利！

作為一個已經畢業三年入職過三家大型企業無數家小企業的我來告訴你新入職公司怎樣透過放養期間！

入職過公司的人都清楚，公司的放養期有長有短，短的一個星期，長的有一個月，那麼如何去度過放養期呢？放養真的是在放養你嗎？

如果要想在公司入職之後，能夠順順利利的做好日常的工作，扛起自己的職責，你需要提前瞭解自己的公司，瞭解企業文化，瞭解企業裡的人，瞭解企業的業務，瞭解企業的工作流程，瞭解自己負責崗位的職責，提前"混"入公司的交際圈。

方法一:找到你們辦公室性格最外向最樂於助人的那個人，主動出擊，與那個最外向的人聊套近乎，到了中午吃飯的時候，要能主動的邀請他去一起吃個午飯，拉近彼此的關係，增加你們之間的熟悉感，這樣在日常的交流當中，他就會把公司的日常情況，人員情況，業務情況需要注意的內容，以及有哪些騷操作，他都會慢慢的告訴你。讓你提前瞭解自己的工作職責。

方法二：主動的與同事交流，看看你的同事當中，有沒有以前是從你們學校畢業的，如果有，那就請你熱情的把學長學姐叫起來，跟他在一起聊聊你們現在學校的變化，吐槽一下學校的公共課，聊一下你們學校的約會聖地，帶著你的學長學姐，重溫一下校園時光。我相信你的學長學姐肯定會把你在今後當中工作的職責要點和注意事項肯定會告訴你的，作為他們的學弟，你也要謙虛請教。

方法三：在新辦公室的交際，從遞1支yan開始，不管你抽不抽，總之還是要帶一包在身上，這是一個在沒有熱情的人，沒有你的學長學姐，沒有熟識人的情況下，能夠用的最好方法。透過這搭建起了你與同事之間交流吐槽的橋樑。

方法四：作為一個新入職公司的新職員，你的公司肯定給你派了一個"工作師傅"，抱緊你的代班老師的大腿，平常吃吃喝喝，吃個小便飯也不能忘記，師傅長師傅短的也要叫著，遇到事情要經常請教，遇到不懂遇到好奇的也可以私下問，總之要樹立一個乖徒弟的形象。做到了這些，他就會傳授給你更多的工作經驗，注意事項。

如果你做到了以上方法中的任何一個方法，你在放養期都會過得很充實，等到正式入職之後，你對自己的工作也是一清二白，做起工作來行雲流水！

新人入職公司，是有放養期的，這個放養期有長有短。

長的，7天。短的半天。

這個公司透過放養期來看你的表現的一種方式。

看你是不是來找工作的。

如果是你認真找工作的，你就會看每個同事在做什麼。

你也會主動的找公司要一些資料來看。

一個創意

而不是在哪裡等，你的等待，不會有任何人來幫你的。

因為你過了放養期才是同事，如果沒有過，那你就是路人。

放養期，那句要做學習，主動地學習，不懂就要去問。

快速，主動的，融入到工作當中去。