因為前期的工資太低，一般都是低於平均工資，光是漲到平均工資就得好幾年。

第二公司增長的快，而員工的工資相對於公司增長來說，太少了。

三，很多老員工都被開除了，換年輕的新員工，便宜。

四，工資增長的比例好，所以年年漲，卻卻漲不到頭

工資，很難被員工理解為是員工為老闆做了什麼老闆才發的，而是普遍都理解為在你公司上班你就應該發。

需特別注意，應該二字。是老闆就應該發工資，而不是員工需要做什麼老闆才發工資，這幾乎是所有員工的共識。

工資既然是老闆應該發的，自然就和員工怎麼幹沒半毛錢關係了。

客觀上，通貨膨脹，物價上漲，工資也必須跟著上漲，不然員工的生活質量下降，肯定會走人。主觀上，人心就是無底洞，沒有人會覺得錢給的太多了，只會想要更多

給員工漲工資的方式不對，造成年年漲卻永遠也漲不到頭。漲工資後，許多員工會認為是自己的本事大，老闆離不開自己，才給漲工資的，不見得會感恩。 員工如果必須以離職相威脅或消極怠工給老闆臉色看，才能漲工資，那麼企業老闆就痛苦了，怕員工流失，覺得年年必須漲工資卻永遠漲不到頭，而工資越漲越高，成本越來越大，效率卻越來越低。換一種方式，引進阿米巴企業內部市場機制，自己當大老闆，員工當小老闆，工資多少員工自己憑能力賺取，員工自己說了算，能者上，庸者下，這樣企業和員工共贏，員工收入高了，員工的可替代性高，企業可以輕易找到替代的人，不怕員工流失，優秀人才不斷湧入企業，老闆再也不用年年漲工資，但員工不斷主動提高效率，年年給自己漲工資，形成良性迴圈，我的親身經歷告訴我，這個在阿米巴機制下完全做得到。

你這個結論就不對，老闆給員工的工資年年漲，我沒見過每個員工都漲工資的，如果老闆每年給公司所有員工漲工資，可能是公司業績翻了幾倍，否則這樣搞企業遲早要完。所有人漲薪這個措施對員工激勵意義不大，要做的是針對性漲薪，讓優秀的人脫穎而出，如果所有人漲薪，優秀的人還有什麼動力，可能就走了，而平庸的人還會賴著不走，這就是個昏招，所以你說結論是錯的，有的人可能漲的很高了，你的漲了一點點，你以你的角度說“為什麼老闆給員工年年漲薪卻永遠漲不到頭”。

你先說說老闆給你漲多少才算是漲到頭？人的慾望是永遠滿足不了的，又有多少人“貪得無厭”？你認為老闆給你漲到頭，你就會好好幹，怎麼可能呢？老闆的也不是大風颳來的，想想老闆也是不容易；老闆一天工作12～16個小時的時候，你一天就工作8小時還喊累；老闆每天早上5～6點就起床，想想自己這個時間點在還在床上做著美夢；我們自己多花點時間學習，提升自己是關鍵；老闆每年給你漲工資，還不是想讓大家看到希望；由於我個人有創業過，以上也只是我個人看法，有不同意見的別“噴”。

怎麼叫長不到頭？年年長就是好事，怎麼可能一步到位。那一步到位又是多少呢？只能說貪心的人你對他怎麼做都不會滿足。

老闆給員工長工資，也是看自己的收益如何，他沒賺到，能給你長嗎？每月及時發放工資就不錯了。長工資是回饋大家，以資鼓勵，不能讓員工寒心。大公司有大公司的章程，小公司有小公司的規則。對長工資這事不能看齊。現在都績效工資，多勞多得，大鍋飯時代過去了，一起長，那偷奸耍滑的樂了，實幹的多冤，哪個私人老闆也不能不分輕重。

如果你在做的工作，年年都有長工資，說明公司發展不錯，那就好好幹，畢竟換工作不容易，跳槽耽誤時間賺不到錢，不一定能換個比現在強的，幹什麼都得務實才能被重視，那長工資的事就不難了！