你還有必要去下鄉鍛鍊幾年的，畢竟你30歲。這個年齡不大，趁著這個時間段。你去努力鍛鍊幾年，在基層感受一下。鄉下一線老百姓真實的生活，和農村裡面的大小事情。因為，你在副科工作崗位上。基本上，都是做在辦公室裡面。喝茶水，看報紙。聽下面人，來彙報材料的。很少到基層去，感受農村裡面的事情。沒有真正，深入到基層農村去。

也不知道，農村裡面的那些事。更不懂，農民的急難愁盼心。如今，你有這種下鄉鍛鍊的機會。我建議你，還是放下副科的架子。深入基層，瞭解農村裡面的真實情況。跟隨著，農村裡面的幹部。去好好地，體會一下老百姓的真實生活。把新農村建設，和振興放在心上。趁著此次機會，你就鍛鍊自己。很快，從副科轉為正科了。

在山鄉鉅變中，好好地鍛鍊自己。在振興鄉村發展，工作崗位上。磨磨自己的工作能力，為今後自己晉升副處做準備。趁勢而上，前面的路還很長。時間不等人，你不要學會躺平！要有一顆，趁著年輕的時候。多去下鄉鍛鍊，努力向上！

有必要，絕對有必要！

你就說將來你想不想提到處級或更高一級的領導吧？想，這就是一個過程，二年基層經歷的過程必不可少，這是提拔的硬性條件。

加油！

有必要！人的心理上客觀存在著很多弱點，即便接觸過很多東西，但時間一長，也會在不知不覺中淡忘淡化的，這就是人性的弱點！為什麼很多時候要反覆接受教育、培訓？就是這個道理！可以說，這已經屬於常識性道理了！

縣直機關，三十歲副科已經很不錯了，大多數人到四十歲有個副科己滿足了，說明領導很器重你，下鄉鍛鍊是再進一步的途徑，應該下鄉！

一個人一生不斷學習才能踏上時代的步伐，做為公務員你應好好段練自己，不但有一顆為民之心，而且還要來自多方面知識你才能更好勝任歷史賦予你重任。

我的觀點是：分3種情況，你是哪一種就參考哪一種做法。還是有個前提，基於我們縣近30年來的幹部使用和提拔情況得出的結論，其他省市區的，不一定是這樣。

第1種情況：假如你是縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委政法委這5個單位的副科級實職，也就是你現在是個副主任、副部長，組織部門讓你下，那你就下吧，不要考慮其他的。

因為組織放你到鄉鎮，一定是當鄉鎮長或者小鄉鎮的黨委書記的。基於你才30歲，以後到副處級實職的機會很大。最差回到縣城（必須是當過鄉鎮黨委書記以後）也是個中大局的局長。

當然，你年紀輕輕的就已經當了好幾年副科了，你在以上所說的5個單位，即使你不下鄉，到了一定的年齡，在縣直單位你也會有個局長來當，只是大小的問題而已。比如，去年我們縣委辦的一副主任，就去了縣殘聯當理事長。

第2種情況：假如你是以上5個單位之外的其他60多個單位的副職。如果沒有領導照顧你，或者說給你一定的承諾，可下可不下。

畢竟，如果你下去了，也是當個副鄉鎮長，等你過好幾年上到鄉鎮人大主席的位置，就沒有年齡優勢了，也就是說就難到鄉鎮長的位置了。

這樣一來，當你40歲以上還上不了鄉鎮長以上的位置，那麼按照我們縣的用人習慣，大機率是安排回到縣城，在縣直單位還是當個正科級的副局長，雖然級別上了一層，但是職位沒有變化。

也就是說，你去了鄉鎮鍛鍊了10年左右，在你的仕途上不會有任何的幫助和改革。即使這10年你付出了很多，加班很多，很辛苦很累，也無濟於事。

第3種情況：有領導（縣委常委、常務副縣長以上的）希望你下去，不管是當副職還是正職，都應該下去。即使是當副職，你也會很快（往往兩年）就再次回到縣城，然後就是兩大辦的副主任，之後一般來說，會有一個副處級實職的位置讓你坐。