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首先，養老金的補繳分為職業期和退休期兩種情況

一般來說，我們是透過就業單位參保職工社保的，在職業生涯期間透過個人和單位共同繳費參保的形式，完成職工社保養老保險繳費累積，繳費滿15年就可以獲得退休領取養老金的資格，領取終身養老金保障。

但在現實中，很多人會出現參保時間太晚或者中間有關社保斷交的問題，無法達到15年最低繳費，無法實現養老金的領取。

而在需要補繳費情況中，補繳社保第一種情況是就業單位出現斷繳或者辭職之後社保停止了繳費，中間出現了社保繳費的中斷，新單位就業之後繼續參保社保，就會有需要補繳之前斷交的社保年份的需求，也可以選擇不補繳，那麼就會重新累積社保醫保繳費年限，而社保養老保險之前繳費的可以累積繳費年限

第二種情況才是參保年齡太晚，到了法定退休年齡男性60歲女性50歲，繳費不足15年的情況，需要符合一定條件才能進行社保一次性補繳，實現退休領取養老金。

根據社保法的規定，職工參保群體到了退休年齡繳費不足15年的情況，可以進行一次性補繳，但需要滿足一定條件，首先就是社保賬戶需要是一般社保賬戶，繳費累積10年以上，才能辦理延長5年繳費和一次性補繳，實現退休養老金的領取。

社保參保最合適的年齡是在女性40歲和男性50歲之前，在這個年齡前參保社保就屬於一般社保賬戶，而在女性40歲參保和男性50歲後參保，就屬於臨時社保賬戶，而一般社保賬戶才具備退休年齡繳費不足進行一次性補繳的資格，臨時賬戶到了退休年齡繳費不足，無法進行一次性補繳。

其次，為什麼不讓一次性補繳養老金？

社保本質是一個收入轉移制度，年輕參保群體按時參保繳費，而退休群體則每月發放養老金，這本就是一個有進有出，循序漸進的事情，需要保持參保繳費群體增長，才能保持社保的持續存在，而現在的老齡化社會，導致年輕參保群體減少，而需要領取養老金的越來越多，養老金的穩定和增長承受很大壓力，而這個時候如果大家都不按時繳納社保，都等著到退休年齡才來一次性補繳，然後馬上領退休養老金，那社保養老基金早就無法維持下去了。

養老金的儲備，本身就是年輕時候就要規劃的事情，這是一個未來養老現金流，需要長遠累積，而不是搞投機，一步到位，影響了社保養老福利制度的穩定和公平效率。

目前來說，因為工作變動和失業原因導致的職業生涯期間的斷交，是可以透過新單位正常參保之後，進行補繳之前社保的，但是需要繳納滯納金，社保本身相當於一個儲蓄理財賬戶，養老金儲備透過投資運營保持增長性，這種斷交的補繳相對容易，沒有那麼多限制。

而對於職工社保到了退休年齡之後的一次性補繳，除了符合條件的就業單位參保的職工群體，對於靈活就業參保群體來說，是無法進行一次性補繳的。

那麼對於已經過了男性50歲，女性40歲的參保群體，在社保參保選擇上就需要慎重，異地參保職工社保過了這個最佳參保年齡，到了法定退休年齡都是不夠15年，而且也不滿連續10年繳費年限，屬於臨時社保賬戶，無法進行一次性補繳。

如果過了最佳參保年齡，最好的方式就是回到戶籍地，參與地方的居民社保，獲得基本的醫療和養老保障，居民社保養老保險就可以一次性補繳，條件比較寬鬆，而且繳費壓力比較小，繳費方式也比較靈活，不需要按月承擔五險的保費，只需要基本的居民醫保和居民養老保險的繳費部分地方有失業保險。

最後，很多人覺得職工社保養老保障待遇比居民社保好，所以都想參保職工社保，這個可以理解，但是要考慮自身實際情況和財務情況，選擇合適的養老保險，職業穩定和收入穩定的，選擇職工社保養老保險最合適，而對於非職工群體和農村群體，選擇靈活的城鄉居民社保養老保險才比較合適。

對於靈活就業或者自由職業，個體戶等，想要參保養老待遇高的職工社保養老保險，就需要自己負擔五險所有保費，要考慮個人財務問題，而且要提早規劃，避免出現到了法定退休年齡，社保繳費還不夠15年無法退休的情況。

如果不符合一次性補繳的情況，只能辦理社保轉移，停止當下的職工社保，然後回戶籍地參保居民社保實現退休領取養老金，之前職工社保累積的養老金和繳費年限也會合併為一個居民社保辦理退休養老金。

為什麼養老保險不給補？

準確一點地講，是職工養保險不給補了。

上世紀90年代到本世紀初，普遍都能補交，甚至一次效能補交15年齡。陸陸續續補交，國家對職工養老保險補交的政策越來越嚴，補交的口子越收越緊，直至2019年，各統籌地補交的視窗基本上關閉，除法律規定可以補交的以外，一侓不能補交。

為什麼以前能補交，而現在不能補交了呢？理由有：

一，補交，特別是一次性補交多年養老保險費，有失公平。一部分人可以補交，另一部分人則逐年交，對逐年繳費這部分人是不公平的。

按照社保法規定，單位和個人都要按時足額繳納基本養老保險費 。單位繳納要按月繳納，靈活就業人員可以每季度、半年或一年繳費一次。

二，造成養老統籌基金缺口。如果一部分人可以補交，有錢的時候就一次性補交15年，或者快退休再補交15年，養老保險基金斷檔收入時段，退休人員養老金就會出現缺口，沒錢支付養老金的情況就會發生。

三，人的壽命有長短，養老金有替位因素。年輕的替代老的，壽命短的，就節餘養老保險基金，壽命長的，就多使用用養老基金，基本保證養養老基金的收支平衡，持續可支付。